Evelyn Perez
Quiz por , criado more than 1 year ago

Quiz sobre Test de Administración II , criado por Evelyn Perez em 22-12-2022.

9
0
0
Evelyn Perez
Criado por Evelyn Perez quase 2 anos atrás
Fechar

Test de Administración II

Questão 1 de 16

1

¿De cuántas etapas se necesita para llevar a cabo el proceso administrativo?

Selecione uma das seguintes:

  • 6

  • 15

  • 12

Explicação

Questão 2 de 16

1

¿Cómo se llama la etapa administrativa que incorpora las cosas y personas, materiales y herramientas?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • organización

  • integración

  • control

Explicação

Questão 3 de 16

1

uno de los principios de la integración del recurso humano es:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • selección

  • control

  • previsión de elementos necesarios

Explicação

Questão 4 de 16

1

entre los cinco factores que afectan una buena integración del personal está:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • mantener una mala comunicación

  • las buenas relaciones entre los compañeros de trabajo

  • trabajar en áreas adecuadas

Explicação

Questão 5 de 16

1

Entre los pasos de integración de personas ¿Cuál es el que nos dice que, es la enseñanza tórica-practica que se le da al trabajador en su puesto?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • reclutamiento

  • desarrollo

  • entrenamiento

Explicação

Questão 6 de 16

1

¿La integración del recurso material necesita de 8 principios?

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 7 de 16

1

En la selección, la hoja de Solicitud suele servir como base, no solo para realizar toda la selección, sino también para encabezar todo el expediente del personal.

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 8 de 16

1

El entrenamiento se necesita cuando el trabajador es nuevo aun cuando posea
capacidad para el puesto; por cambio de puesto, ya sea para cubrir una vacante por
ascenso; por cambio de sistema, maquinaria, métodos de trabajo, o simplificación de
éste; o para corregir defectos por fallas de la supervisión.

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 9 de 16

1

¿Uno de los medios de reclutamiento es por medio correos electrónicos?

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 10 de 16

1

¿Uno de los factores que afectan a una buena integración es: cuidar la imagen empresarial?

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 11 de 16

1

La introducción en la integración es como: la adaptación de la mejor manera al organismo social, la preparación del personal y del material o recursos.

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 12 de 16

1

el propósito de la integración es: lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr los objetivos de la empresa.

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 13 de 16

1

uno de los factores que afectan una buena integración está:

Selecione uma das seguintes:

  • tener un espacio de trabajo inapropiado

  • tener música en el área del trabajo

Explicação

Questão 14 de 16

1

¿Cuál es uno de los principio para la integración del recurso material?

Selecione uma das seguintes:

  • del abastecimiento oportuno

  • reclutamiento

Explicação

Questão 15 de 16

1

uno de los medio para llevar a cabo el reclutamiento es:

Selecione uma das seguintes:

  • radio, prensa, televisión

  • entrevistas

Explicação

Questão 16 de 16

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Introducción del personal a la empresa:
La introducción general a la empresa. Suele llevarse a cabo en el departamento de
, en él se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen
las anotaciones necesarias en los registros, se toma su , etc., se le da la
bienvenida entregándole el del empleado donde se encuentran resumidas las
de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la
integran, qué produce, cuál es su organización, etc. Suele terminarse con un
por las instalaciones, presentación personal con los principales que ha de tratar y
finalmente con su jefe inmediato.
En su departamento o sección. Se hará la explicación detallada de su trabajo a base de
la descripción de puestos correspondiente, y la presentación a sus de
trabajo, se le hará recorrer los sitios en que habrá de aprovisionarse de materia, entregar
los productos terminados, rendir informes, cobrar su sueldo, etc.

Explicação