Define los procedimientos para dotar al organismo social de los medios que la mecánica administrativa
Integración
Control
¿Cuáles son los tres momentos que abarca la integración?
Articulación, desarrollo, momentos.
Selección, introducción y desarrollo
determina las técnicas para encontrar y escoger los elementos necesarios para mejorar la producción.
Introducción
Selección
Adapta de la mejor manera al organismo social, la preparación del personal y del material o recursos.
Desarrollo
Es el progreso y el mejoramiento del proceso.
Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
Si
No
¿Qué elementos se reúnen en la integración?
Materiales, económicos, técnicos y humanos
Técnicos, humanos y didácticos
¿Cuáles son los propósitos de la integración?
Lograr los objetivos de la empresa formando un solo equipo con los trabajadores.
Dividir a los trabajadores por grupos para ver quien trabaja mejor.
Cuando la experiencia de integración de personal es favorable ayuda a que los empleados se sientan bienvenidos en la empresa desde el primer día.
Es común que durante el proceso de integración de personal se le brinde al nuevo empleado información relacionada con la cultura de la organización y los objetivos de la empresa.
Los principios de la integración del recurso humano son cinco.
No tener claras las funciones, es uno de los factores que afectan una buena integración del personal.
Si toda la administración supone delegación, en materia de integración de cosas, aspecto eminentemente técnico- con mayor razón debe delegar la Gerencia General dentro de un sistema estable.
Principio del abastecimiento oportuno
Principio de la delegación y control