Edward Samir Zúñiga Dorado
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Parcial FUP

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Edward Samir Zúñiga Dorado
Criado por Edward Samir Zúñiga Dorado aproximadamente 1 ano atrás
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Tercer Parcial Diseño y Modelos de Organizaciones

Questão 1 de 10

1

Los diseños que ofrecen eficazmente los resultados empresariales deseados no surgen por casualidad. Son el resultado de una atención deliberada

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 2 de 10

1

El diseño deliberado de la organización toma dos formas, y

Arraste e solte para completar o texto.

    proyecto
    Consultoria
    continuo
    Por solicitud

Explicação

Questão 3 de 10

1

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de estructura organizativa?

Selecione uma das seguintes:

  • a) Estructura plana

  • b) Estructura divisional

  • c) Estructura matricial

  • d) Estructura colaborativa

Explicação

Questão 4 de 10

1

Los proyectos de diseño de la organización se desencadenan por un , un o una que un líder de la organización quiere abordar.

Arraste e solte para completar o texto.

    evento
    problema
    oportunidad
    Solicitud
    planeación
    decisión

Explicação

Questão 5 de 10

1

El modelo McKinsey de las 7 S sugiere que todos los elementos organizativos deben estar alineados y en equilibrio para lograr el éxito de la organización

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 6 de 10

1

Nahomi Stanford sugiere que los diseños organizacionales deben ser:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • a) Flexibles y adaptables

  • b) Rígidos y estandarizados

  • c) Independientes de la estrategia organizacional

  • d) Ninguna de las anteriores

Explicação

Questão 7 de 10

1

Una de las fases citadas a continuación no corresponde al proceso del Diseño organizacional por proyecto

Selecione uma das seguintes:

  • Entrar y Contratar (Enter and Contract)

  • Evaluar (Asses)

  • Comunicar (Comunicate)

  • Diseñar (Design)

  • Planear la transición (Plan to transición)

  • Transición (Transition)

  • Optimizar (Optimize)

Explicação

Questão 8 de 10

1

Una frase que describe el segundo método para hacer diseño organizacional reza:
La evolución… parte de un diseño y lo modifica mediante una serie de pequeños a lo largo de muchas … cada etapa de la secuencia evolutiva debe ser capaz de mantenerse en un mundo

Arraste e solte para completar o texto.

    existente
    progresivamente
    cambios
    generaciones
    competitivo

Explicação

Questão 9 de 10

1

De acuerdo con lo expuesto por Nahomi Stanford, Seleccione las habilidades clave para el diseño continuo de una organización

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Reconocimiento de patrones

  • Detección de señales

  • Comunicación

  • Creación de significado

Explicação

Questão 10 de 10

1

Ningún diseño de organización podría o debería durar para . De hecho, es mejor pensar que cualquier diseño es y debe tener la capacidad incorporada de sin causar interrupciones en el funcionamiento de la empresa.

Arraste e solte para completar o texto.

    siempre
    transitorio
    cambiar
    continuamente

Explicação