Diversidad

Inclusión

Equidad

Todas son correctas

Son grupos voluntarios y patrocinados por la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en DE&I.

Son personas contratadas para trabajar conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.

Son grupos de empleados que entre sus objetivos laborales está trabajar para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.

Son grupos de empleados voluntarios e independientes de la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.

Co-crean, comparten y difunden los objetivos de diversidad, equidad e inclusión que perseguimos como compañía.

Asesoran frente a temáticas y asuntos relativos a la comunidad. Identifican barreras y sugieren de manera constructiva para una mayor inclusión.

Conectan y buscan oportunidades de trabajo en equipo con otras BRG, líderes y tambien con comunidades/organizaciones fuera de la empresa.

Colaboran con Iniciativas en la comunidad para mejorar la relación entre las ciudades vecinas y la compañia.

Organizan eventos divertidos para mejorar el clima laboral y así lograr un ambiente de trabajo mas agradable.

Equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.

Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+

Esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.

Representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.

Representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.

Todos las anteriores son correctas.

Impulsar los espacios seguros para talento LGTBIQA+ por medio de la capacitación constante del entorno.

Promover la inclusión de personas trans solo en el marco del programa de pasantías.

Romper los paradigmas y promover la inclusión laboral de colectivos históricamente vulnerados.

Promover internamente las diversidades dentro de todos los ámbitos de la organización.

Alejarnos de las fundaciones y asociaciones que generan impacto en la sociedad.

Promover talentos LGTBIQA+ solo para tareas de baja responsabilidad o compromiso.

Lograr conseguir puestos laborales para las mujeres.

Promover una cultura responsable e inclusiva que defiende el crecimiento y los logros de las mujeres.

Demostrar la mayor capacidad de las mujeres en puestos de liderazgo.

Acelerar el desarrollo de carrera de las mujeres en Bayer Cono Sur.

Potenciar a las mujeres de Bayer, ayudándolas a identificar su propósito con herramientas para diferenciarse y crear impacto.

Crear consciencia sobre la importancia de la independencia económica de las mujeres.

Ninguna es correcta,