Se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización.

La organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.

La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización.

Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa.