¿Qué es el mobbing?
Una moda
Un problema en las familias
El acoso laboral
¿El mobbing, a quienes afecta?
A los empleados de alto nivel
A las víctimas que pueden ser de cualquier área
A los empleados de ventas
¿El mobbing es un tipo de acoso?
No, es un problema que se da una vez.
No se puede medir.
Sí, Es una situación constante, contra alguien y con intención para que sea acoso.
¿Por qué aparece el acoso?
Porque no me pagan bien.
Porque hay personas que les gusta someter a otras.
Porque no hay gente buena en el mundo.
¿Cuál de estas es consecuencia del acoso laboral?
Ir de mal humor a trabajar.
Que la gente se lleve bien.
Que la empresa produzca.
¿Cómo afecta en lo personal el mobbing?
Enfermedades por estrés.
Los clientes se enojan.
Te vas más de vacaciones.
¿Cuál sería un tipo de acosador?
Persona amable.
Persona seria.
Persona manipuladora.
¿El mobbing afecta la salud del empleado?
Verdadero
Falso
¿Cuál es un tipo de acoso?
Invitarte a comer.
No saludar de mano.
Ignorar a alguien.
¿Cuántas veces debe aparecer el acoso para que se considere mobbing?
No hay una medida.
Una vez.
Constante.
¿Consideras importante prevenir el mobbing?
No, es una moda.
Siempre ha sucedido, es parte del ambiente.
Sí, porque afecta a las personas y a las organizaciones.
¿Tener procedimientos ayuda a prevenir el mobbing?
Sí, porque así hay reglas claras en el trabajo.
Nadie lee los procedimientos.
No sé para qué sirven los procedimientos.
¿Mobbing es cuando se desacredita o critica a una persona?
Verdadero.
Falso.
¿Cuál de estos es una situación de mobbing?
Decirle de groserías a un compañero de trabajo.
Irte de vacaciones sin avisar a tus compañeros.
Tomar un curso.
¿Si te sientes mal en tu trabajo puede ser por mobbing?
No necesariamente, hay que revisar la causa.
Sí, todo lo que me pasa en la vida es por la empresa.
Una empresa no debe afectarte en nada.
¿Cuándo una persona sufre mobbing, qué debe hacer?
Renunciar.
Pelear con quien lo ejerce.
Denunciar.
Un abuso de autoridad es…
Gritar.
Ignorar.
Señalar los errores, desaciertos y fracasos de alguien más.
Un síntoma de mobbing es…
Constantemente no querer ir a trabajar.
Tener flojera.
Cometer un error.
El acosador puede hacer mobbing porque…
Le simpatiza la víctima.
Le cae mal la víctima.
Porque está enfermo de gripa.
¿El código de ética ayuda a prevenir mobbing?
Sí, al firmalo y leerlo, todoso los empleados adquieren un compromiso.
Nadie lo lee.
No.
¿El mobbing siempre lo hace el jefe?
Es indistinto, puede ser entre compañeros, de jefe a colaborador o de colaborador al jefe.
El jefe siempre lo hace.
Los compañeros.
¿Cómo se atrapa a un acosador?
Nunca lo descubren.
Grabarlo.
¿El acoso sexual es mobbing?
El mobbing puede ser de tipo sexual, ya que es una forma de tener poder sobre otra persona.
El acoso sexual es más grave.
El mobbing es natural en los ambientes de oficina y el acoso sexual es otra cosa.
¿Si ves que molestan a alguien, debes intervenir?
No es mi problema.
Asumo que así se llevan ellos.
Sí, porque no denunciar o permitir el mobbing, es ser cómplice.
¿El mobbing te hace daño emocional?
Sí, las emociones pueden llevarte a padecer otras enfermedades.
No, son cosas naturales en las oficinas.
Debes ser fuerte y que nada te afecte.
¿Si te hacen una mala broma en la oficina, una sola vez, es mobbing?
Claro, nadie debe hacer bromas.
Así siempre son los ambientes.
No, pero debes decir a la persona que no te gustan esas bromas.
¿Quiénes son las personas tóxicas?
Las personas que manipulan a los demás y hacen cosas que dañan.
Un fenómeno que se da en animales.
Situaciones de estrés.
¿El mobbing se presenta sólo en las empresas?
Puede ser en cualquier familia también.
Sólo se presenta en empresas capitalistas.
Se presenta en cualquier ambiente laboral.
¿En qué tipo de organizaciones se presenta con mayor frecuencia el mobbing?
Puede aparecer en cualquier empresa.
En las familiares.
No sucede en empresas, sólo en gobierno.
¿Qué es el clima laboral?
La temperatura de los cubículos.
Cuidado del personal.
La forma de relacionarse en una oficina.
¿Cuándo una persona debe denunciar el acoso?
Desde las primeras señales.
Cuando ya estás enfermo.
Antes de renunciar.
¿Por qué el mobbing daña la salud?
Porque trabajas mucho.
Porque la gente del equipo es amable.
Porque se desgastan las relaciones y genera malestar constante.
¿Qué perfil tiene la víctima?
Alto sentido ético, laboriosidad y rompe el esquema.
Es débil.
Se enoja.
¿Qué perfil tiene el acosador?
Es serio y habla poco.
Lleva mucho tiempo en la empresa.
Es encantador y amable para ganarse a las personas para poder influir en ellas.
¿Por qué los testigos no reaccionan o denuncian?
Porque están convencidos que la persona que actúa mal es la víctima.
Porque no se dan cuenta.
Porque no se llevan con la víctima.
¿Qué son los procedimientos?
Llenado de papeles.
Una pérdida de tiempo.
La estructura que permite orden y forma para trabajar sin complicaciones que puedan llevar a conflictos.
¿En cuánto tiempo se considera que hay mobbing?
Dos semanas es suficiente para que sea constante.
Un año.
Seis años.
¿Qué es el acoso sexual?
Ver a tus compañeros a los ojos.
La gente que se viste bien y los demás lo notan.
Pedir favores sexuales a cambio de mejoras laborales.
¿La gente puede renunciar por el mobbing?
Sí, es común que se sientan aislados y sin salida.
Depende de si se lleva bien con su jefe.
No, eso es muy inmaduro.
¿Quién es la solución del mobbing?
Recursos o Capital Humanos.
La gente de seguridad.
La víctima y los testigos.
