HABLAMOS DE QUE LA AUTORIDAD DEBE RECONOCER EL ESFUERZO DEL DOCENTE, CREANDO UNA MOTIVACION, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO Y TAMBEIN LA EVALUACION DEL DOCENTE SERA DEACUERDO A SU PERFIL, Y SE LE DARAN OPORTUNIDADES, Y EN DADO CASO QUE SE INSUFICIENTE, DESPUES DE HABERLE BRINDADO LAS OPORTUNIDADES SE LE RETIRARA EL NOMBRAMIENTO