Test TS2 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 21.11.2024

a) Consejerías competentes en materia de Educación, Salud y Justicia.

b) Consejerías competentes en materia de Economía, Turismo y Medio Ambiente.

c) Consejerías competentes en materia de Cultura, Deporte y Agricultura.

d) Consejerías competentes en materia de Infraestructuras, Energía y Empleo.

a) Las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia o Vicepresidencias, Consejerías, Instituciones estatutarias y aquellas otras Instituciones y entidades a las que se reconozca expresamente por ley autonomía e independencia funcional.

b) Únicamente las personas titulares de la Presidencia y Vicepresidencia.

c) Solo las Consejerías de la Junta de Andalucía.

d) Las personas titulares de las Delegaciones Territoriales.

a) Los derechos laborales del personal directivo.

b) Los objetivos a cumplir y las condiciones retributivas de carácter variable entre otros.

c) Las funciones específicas del puesto.

d) El horario laboral del personal directivo.

a) Un comité externo de expertos.

b) El superior jerárquico de quien dependa o al que esté adscrito, con posible asesoramiento o colaboración de la comisión o del Instituto Andaluz de Administración Pública.

c) El propio empleado.

d) Un órgano independiente designado por el Consejo de Gobierno.

a) Por acuerdo entre la Administración General de la Junta de Andalucía y las entidades de su sector instrumental.

b) Por decisión unilateral de la Consejería competente en materia de Función Pública.

c) Reglamentariamente, a propuesta de la Consejería competente en materia de Función Pública, teniendo en cuenta criterios mínimos y homogeneizadores.

d) Por consulta directa a los empleados públicos afectados por el registro.

a) Liderazgo de personas y equipos.

b) Gestión de proyectos y programas.

c) Colaboración técnica con los cuerpos superiores y desempeño de actividades administrativas de organización, tramitación e impulso de los procedimientos.

d) Diseño y supervisión de la creación de aplicativos automáticos.

a) Relación de trabajo

b) Planificación de recursos

c) Negociación colectiva

d) Consejo de Gobierno

a) dieciocho meses

b) veinticuatro meses

c) doce meses.

d) tres meses

a) tres años // doce meses

b) un año // doce meses

c) tres años // dieciocho meses

d) un año // dieciocho meses.

a) Mínimo de un año

b) Máximo de tres años.

c) Máximo de dos años.

d) tres años.

a) la legislación estatal de carácter básico

b) la ley 5/2023 de la función pública Andaluza.

c) en su propia normativa de nombramiento

d) nada de lo anterior es cierto

a) Funcionario interino

b) Funcionario eventual

c) Personal laboral temporal

d) Personal directivo público profesional.

a) relación estatutaria

b) relación administrativa

c) relación laboral

d) relación funcionarial

a) Laboral fijo

b) Laboral temporal

c) Laboral por tiempo indefinido

d) Laboral de empleo discontinuo

a) negociación colectiva

b) directriz básica estatal

c) promoción interna

d) evaluación de méritos.

a) titulares de la Presidencia

b) Vicepresidencia o Vicepresidencias

c) Consejerías e Instituciones estatutarias

d) Personal directivo.

a) deberá

b) podrá

c) no podrá

d) ninguna es correcta.

a) Concurrencia de alguna de las causas que determinan la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera e Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

b) En los supuestos de reorganización administrativa, modificación de la relación de puestos de trabajo, desdotación presupuestaria del puesto de trabajo y cuando se publiquen las distintas Ordenes de nombramiento de funcionarios de los Cuerpos, Especialidades u opciones de acceso incluidos en la correspondiente Oferta de Empleo Público. En este último caso, el cese se producirá el día inmediatamente posterior al de inicio del plazo de toma de posesión establecido en las distintas Ordenes de nombramiento

c) Entre otros supuestos, cuando se publiquen las distintas Ordenes de nombramiento de funcionarios de los Cuerpos, Especialidades u opciones de acceso incluidos en la correspondiente Oferta de Empleo Público. En este último caso, el cese se producirá el día de inicio del plazo de toma de posesión establecido en las distintas Ordenes de nombramiento

d) Ninguna es correcta

a) Tareas administrativas.

b) Tareas propias de oficios y servicios de apoyo.

c) Tareas de gestión ejecutiva.

d) Tareas de planificación estratégica.

a) Los puestos de trabajo de naturaleza no permanente y los que se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

b) Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran habilidades prácticas y conocimientos de carácter técnico o especializado en todo caso.

c) Los puestos de las áreas de expresión artística, servicios sociales, asistenciales y culturales destinados a menores de edad.

d) Cualesquiera otros puestos con funciones de carácter auxiliar, instrumental o de apoyo administrativo o técnico que lleven consigo el ejercicio de autoridad.

a) serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros

b) se tenderá a la paridad entre mujer y hombre

c) el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección

d) la pertenencia a los órganos de selección podrá ostentarse en representación de otra persona.

a) los procesos selectivos tendrán carácter cerrado

b) los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia

c) los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos

d) los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocado.

a) podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo

b) deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo

c) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo

d) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.

a) podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria

b) no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria

c) podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque no lo prevea la propia convocatoria

d) no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque así lo prevea la propia convocatoria.

a) la renuncia a la condición de funcionario

b) la pérdida de la nacionalidad española aunque se adquiera la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea

c) la jubilación parcial del funcionario

d) la sanción disciplinaria de separación del servicio que no tenga carácter firme.

a) habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente a su superior

b) podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario

c) no podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en contra del funcionario auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito

d) inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

a) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere

b) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia

c) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere

d) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

a) incapacidad permanente absoluta en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala

b) gran invalidez en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala

c) incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala

d) incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

a) renuncia del propio funcionario

b) sanción disciplinaria de separación del servicio

c) haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación

d) pérdida de la nacionalidad.

a) 1

b) 2

c) 3

d) 4.

a) establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación

b) determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas

c) a y b son correctas

d) ninguna es correcta.

a) le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas

b) no le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público

c) en la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades

d) ninguna es correcta.

a) la legislación específica dictada por el Estado

b) la legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias

c) lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84

d) todas son correctas.

a) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales

b) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos

c) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales

d) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.

a) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas

b) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas

c) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas

d) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

a) mérito y capacidad

b) igualdad, mérito y capacidad

c) mérito, capacidad y publicidad

d) igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

a) el Gobierno

b) el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas

c) las Administraciones Públicas

d) ninguna es correcta.

a) atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad

b) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia

c) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia

d) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.

a) la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley

b) cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección

c) a y b son correctas

d) ninguna es correcta.

a) salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes

b) la vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido

c) los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener

d) todas son correctas.

a) las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate

b) las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas

c) la designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto

d) En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de 20 miembros.

a) se elegirá un Delegado de Personal

b) se elegirán dos Delegados de Personal

c) se elegirán tres Delegados de Personal

d) se constituirán Juntas de Personal.

a) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

b) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

c) carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

d) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

a) el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año

b) el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año

c) el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año

d) el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

a) los funcionarios de carrera

b) los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos

c) los empleados públicos

d) el personal laboral.

a) las partes que los conciertan

b) el ámbito personal, funcional, territorial y temporal

c) la forma y plazo de preaviso

d) las condiciones de modificación de los mismos.

a) la evaluación del desempeño

b) la promoción profesional

c) la formación continua

d) la carrera vertical.

a) los planes de Previsión Social Complementaria

b) los criterios generales de acción social

c) los criterios generales sobre ofertas de empleo público

d) los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

a) podrán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente

b) deberán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente

c) podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente

d) deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.

a) hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue

b) no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue

c) hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue

d) no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.

a) con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad

b) de manera obligatoria cuando se trate de huelga general

c) de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso

d) de forma que nadie pueda ser obligado a trabajar.

a) concurso, sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada

b) libre designación, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada

c) concurso, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada

d) concurso, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada.

a) recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección

b) recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección

c) recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección

d) recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.

a) los Delegados de Personal

b) las Juntas de Personal

c) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal

d) los Comités de Empresa.

a) el máximo de representantes que las forman es de 50

b) elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario

c) se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios

d) su reglamento y modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros.

a) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos

b) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada

c) mantendrán actualizada su formación y cualificación

d) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.

a) hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras

b) hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas

c) hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas

d) hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras.

a) no dispondrá de ninguna clase de permiso

b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable

c) dispondrá de un permiso de cuatro horas

d) dispondrá de un permiso de un día.

a) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año

b) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes

c) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes

d) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año.

a) inferior al 5 por ciento de las vacantes

b) no inferior al 5 por ciento de las vacantes

c) inferior al 7 por ciento de las vacantes

d) no inferior al 7 por ciento de las vacantes.

a) un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual

b) el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual

c) el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual

d) el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

a) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso

b) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito

c) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido

d) todas son correctas.

a) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

b) La jubilación total del funcionario.

c) La incapacidad temporal, en los términos previstos en esta ley

d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.

a) a la condición de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos

b) será aceptada cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario

c) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

d) todas son correctas

a) la responsabilidad patrimonial que pueda derivarse de tales infracciones

b) la responsabilidad civil que pueda derivarse de tales infracciones

c) la responsabilidad penal que pueda derivarse de tales infracciones

d) todas son correctas

a) a recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones

b) a ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a cualquier unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos

c) a la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables

d) a recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones

a) durante los 2 años siguientes a su ejecución

b) durante los 3 años siguientes a su ejecución

c) durante los 5 años siguientes a su ejecución

d) durante los 6 años siguientes a su ejecución

a) otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera de cualquier Administración pública

b) otra provincia fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera de cualquier Administración pública

c) otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública

d) otra provincia fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública

a) es una falta muy grave

b) es una falta grave

c) es una falta leve

d) ninguna es correcta

a) servicio activo

b) servicios especiales

c) servicios bajo otro régimen jurídico

d) excedencia por servicios en el sector público

a) Ministerio Fiscal

b) tribunal de primera instancia

c) Defensor del Pueblo

d) Jefe del Servicio de Salud

a) a la libre sindicación

b) a la actividad sindical

c) a la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables

d) a la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población

a) a la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo

b) a la reunión

c) a disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral

d) todas son correctas

a) durante la suspensión provisional, el interesado no percibirá ningún tipo de retribución

b) si el expediente finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, sus efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional

c) si el expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación del servicio, el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, salvo las de carácter variable que hubieran podido corresponder

d) todas son correctas

a) en servicios especiales al personal estatutario

b) en excedencia por servicios en el sector público al personal estatutario

c) en excedencia voluntaria al personal estatutario

d) en servicios bajo otro régimen jurídico al personal estatutario

a) es una falta muy grave

b) es una falta grave

c) es una falta leve

d) ninguna es correcta

a) más de 3 meses por causa imputable al interesado

b) más de 6 meses por causa no imputable al interesado

c) más de 3 meses por causa no imputable al interesado

d) más de 6 meses por causa imputable al interesado

a) los 2 meses de trabajo efectivo en el caso de personal de formación universitaria, y los 3 meses para el resto del personal

b) los 3 meses de trabajo efectivo en el caso de personal de formación universitaria, y los 2 meses para el resto del personal

c) 1 mes de trabajo efectivo en el caso de personal de formación universitaria, y los 2 meses para el resto del personal

d) los 2 meses de trabajo efectivo en el caso de personal de formación universitaria, y 1 mes para el resto del personal

a) hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas

b) hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y complementarias

c) dos meses después de la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas

d) dos meses después de la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y complementarias

a) no se requerirá tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria

b) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 1 año

c) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 2 años

d) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 5 años

a) es una falta muy grave

b) es una falta grave

c) es una falta leve

d) ninguna es correcta

a) tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen

b) no tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad ni a la reserva de la plaza de origen

c) no tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad pero se le reservará la plaza de origen

d) tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad pero no tendrá derecho a la reserva de la plaza de origen

a) faltas muy graves

b) faltas muy graves o faltas graves

c) faltas graves

d) ninguna es correcta

a) en ningún caso podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo

b) en ningún caso podrá exceder del doble de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo

c) en ningún caso podrá exceder de una tercera parte de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo

d) en ningún caso podrá exceder de una tercera parte de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo

a) más de 5 días consecutivos

b) más de 10 días consecutivos

c) más de 20 días consecutivos

d) más de 30 días consecutivos

a) responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud

b) su procedimiento responderá a los principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes

c) el personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa

d) la potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento, con independencia del servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta

a) es una falta muy grave

b) es una falta grave

c) es una falta leve

d) ninguna es correcta

a) entre las 23 horas y las 6 horas del día siguiente

b) entre las 0 horas y las 7 horas de cada día natural

c) entre las 22 horas y las 5 horas del día siguiente

d) entre las 23 horas y las 5 horas del día siguiente

a) una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario

b) una parte no inferior a 4 horas de su tiempo de trabajo diario

c) una parte no inferior a 5 horas de su tiempo de trabajo diario

d) una parte no inferior a 6 horas de su tiempo de trabajo diario

a) la mitad de su tiempo de trabajo anual

b) un tercio de su tiempo de trabajo anual

c) una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual

d) una quinta parte de su tiempo de trabajo anual

a) El Consejo de Gobierno

b) El Consejero o Consejera con competencias en materia de función pública

c) El Instituto Andaluz de Administración pública

d) Comisión independiente de selección de personal directivo público profesional.

a) Anualmente

b) Al finalizar su nombramiento

c) cada dos años.

d) cada 4 años.

a) se establecerá como órgano colegiado de apoyo adscrito a la Consejería competente en materia de función pública

b) se establecerá como órgano colegiado de asesoramiento adscrito a la Consejería competente en materia de función pública

c) se establecerá como órgano colegiado de coordinación adscrito a la Consejería competente en materia de función pública

d) se establecerá como órgano colegiado de evaluación y apoyo adscrito a la Consejería competente en materia de función pública