El Derecho del trabajo…
solo comprende normas del Derecho público
Solo comprende normas del Derecho privado
Ocupa una posición intermedia entre el derecho público y el privado
Ninguna de la respuestas es correcta
Un trabajo regulado por el Derecho laboral es…
Voluntario, subordinado y retribuido
Retribuido, por cuenta ajena e involuntaria
Voluntario, por cuenta propia y retribuido
Por cuenta ajena y sin retribución
Las comunidades autónomas no pueden dictar normas en materia laboral para...
Desarrollar las normas estatales
Tener su propia legislación laboral
Hacer cumplir la normativa estatal en la comunidad
De los siguientes hechos, ¿cuáles serían juzgados en al ámbito de lo tribunales?
Robo por parte de un trabajador en su empresa
Despido disciplinario de un trabajador
Expediente disciplinario de un funcionario
Fraude en retenciones del IRPF de los trabajadores
Las actuaciones de la Inspección de Trabajo pueden comenzar…
Por iniciativa de la Inspección
Por denuncia de los trabajadores
Por solicitud del empresario
Todas son verdaderas
Un tratado internacional no puede contener estipulaciones contrarias a…
Las leyes orgánicas
Otros tratados internacionales
La Constitución
La sentencia del Tribunal Supremo
¿Puede renunciar un trabajador al derecho, que reconoce el Estatuto de los Trabajadores, a tener doce horas de descanso entre jornadas?
Sí, si se pacta en el contrato de trabajo una mor retribución
No, en virtud del principio de norma mínima
Sí, a cambio de más vacaciones
Sí, en virtud del principio pro operario
¿Puede renunciar un trabajador a sus vacaciones retribuidas?
Sí, si se pacta en el contrato de trabajo
No
Sí, en virtud del principio in dubio pro operario
En determinados casos
¿En virtud de qué principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones establecidas en los convenios colectivos?
Principio de norma mínima
Principio de norma más favorable
Principio de condición más beneficiosa
Principio de irrenunciabilidad de derecho
Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del trabajo proviene del Estado:
Reglamento de la Unión Europea
Convenio colectivo
Real decreto Ley
Contrato de trabajo
El principio de condición más beneficiosa implica…
Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador
Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera
Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes
Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla
En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará…
La de mayor rango
La más antigua
El convenio colectivo
La más favorable para el trabajador
¿Cuáles de los siguientes derechos se consideran derechos fundamentales de los trabajadores?
Huelga
Promoción profesional
Percepción puntual del salario
Libre elección de oficio
Pueden ser empresarios...
Las personas físicas
Las sociedades
Las personas físicas y las personas jurídicas
Son personas jurídicas...
las emancipadas
Las personas mayores de 18 años
Las sociedades inscritas en el Registro Mercatil
¿A partir de qué edad se puede acceder al mundo laboral?
16 años
18 años
14 años
¿Cómo debe celebrarse un contrato de trabajo?
Por escrito
Verbalmente o por escrito
Verbalmente o por escrito, y en modelo oficial para determinados tipos de contrato
Como lo decida el empresario
Cuando un contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado...
Por tiempo indefinido
Por tiempo determinado
De interinidad
No existe contrato
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las parte puede rescindir el contrato, pero, ¿qué periodo de preaviso es necesario?
Quince días
30 días
Una semana
Ninguno
¿Cuál es el periodo de prueba máximo de un trabajador o trabajadora que ha realizado un formativo de Grado Medio y le hacen un contrato en prácticas?
No hay periodo máximo
Un mes
Dos mese
En virtud del poder de dirección y organización, el empresario puede:
Instalar videocámaras en el lugar del trabajo
Instalar micrófonos en el lugar del trabajo
Instalar cámaras en el lugar de trabajo y zonas de descanso
Un contrato indefinido es aquel que…
Establece una fecha determinada de finalización
No fija la fecha de finalización del mismo
Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el dempleo
Tiene por objeto la realización de obras o servicios
Tiene duración determinada...
El contrato en prácticas
El contrato eventual por circunstancias de la producción
El contrato de fomento de la contratación indefinida
Ninguna es cierta
El contrato de obras y servicio tiene por objeto…
Sustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido y tengan derecho a reserva de puesto
Atender las necesidades de la empresa derivadas de las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
La inserción de jóvenes sin experiencia profesional
La realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa
El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas…
Que no tenga ninguna titulación
Que tengan el graduado en Educación Secundaría
Que hayan cumplido 16 años
Que posean un título oficial que las habilite para el desarrollo de una actividad profesional
La duración máxima de un contrato en prácticas es de...
Un año
Seis meses
Dos años
Tres años
