1. Constituyen la red de Atención Primaria de Salud del Servicio Andaluz de Salud:
Servicios Centrales.
Red de Centros de Transfusión Sanguínea.
Consultorios Locales.
Atención Especializada.
2. ¿En qué plazo, a partir de 2005, TODOS los centros del SAS se han acreditado en Gestión Ambiental?
2 años.
4 años.
3 años.
5 años.
3. El Sistema Integral de Gestión Ambiental del Servicio Andaluz de Salud se inicia formalmente con:
Comunicar al personal la Política Ambiental, así como hacerla pública externamente.
La aprobación del Manual de Gestión Ambiental, y basa su Política de Gestión Ambiental en la protección y respeto del medio ambiente.
Llevar a cabo sus actividades con el criterio de la minimización del consumo de recursos naturales (agua, combustibles y energí.
Adicionalmente, el SAS fomentará y promoverá actuaciones de investigación, educación y formación ambientales en su área de referencia.
4. La Política de Gestión Ambiental define:
Ámbito y herramientas en el que deben desarrollar los centros del Servicio Andaluz de Salud sus actividades.
Con la identificación y evaluación de los aspectos ambientales y su impacto.
El efecto que ese impacto produce.
Utilización de instalaciones auxiliares.
5. En la Política de Gestión Ambiental, se define sobre la base de los siguientes principios:
Documentar, implantar y mantener al día un Sistema Integral de Gestión Ambiental, comprobando periódicamente su eficacia, como base para el cumplimiento del compromiso de mejora continua del comportamiento ambiental.
Cumplir, en todo momento, la legislación ambiental aplicable así como otros requisitos ambientales que el SAS suscriba y, en la medida de lo posible, adelantarse a las disposiciones legales de futura aparición.
El impacto es aplicable a las centrales de cogeneración y su efecto es la contaminación atmosférica.
6. La aplicación de la Política Medioambiental del SAS se inicia con:
La identificación de los aspectos ambientales.
Evaluación de los aspectos ambientales.
La causa que provoca un aspecto ambiental.
Todas son correctas.
7. Los Indicadores de Gestión Ambiental son la herramienta para evaluar los niveles de cumplimiento de los aspectos medioambientales ya indicados; estos sirven para analizar y medir características tales como:
Emisiones atmosféricas:
Emisiones sonoras.
Vertidos.
Residuos No Peligrosos.
8. El SIGA-SAS se realiza bajo la responsabilidad de:
Ministerio de Salud.
Consejería de Igualdad, Salud y Bienestar Social.
Dirección Corporativa del SAS.
Dirección de los Centros.
9. El SGA es la parte del Sistema de Gestión que incluye:
La estructura organizativa.
La planificación de las actividades.
Las responsabilidades.
Los procedimientos.
10. Los requisitos de su implantación deben de ser apropiados a la organización y son los siguientes:
Incluye compromiso de mejora continua y prevención de la contaminación.
Página Web-profesionales-Servicios Generales-Gestión Medio Ambiental.
Documentada, implantada, mantenida al día y comunicada a todos los empleados.
Disposición publicadas.
11. En su difusión se debe de ver la Política Ambiental del Centro, así pues los elementos a utilizar son los siguientes:
En los carteles A3 situados en todos los vestíbulos del Centro.
Publicidad en medios de d fusión
En los Trípticos Ambientales distribuidos a los profesionales junto con las revistas, publicaciones, webs, etc, del hospital y en el plan de acogida a profesionales del centro.
En los metacrilatos en las habitaciones y en los mostradores de SAC y Cita Previa.
12. El Sistema de documentación ambiental se apoya en un sistema documental en que se relacionan de manera sistemática todas las actuaciones a seguir en las distintas materias que componen la calidad, en este caso en gestión ambiental.
NORMA UNE EN ISO 14002:2004.
NORMA UNE EN ISO 14001 :2014.
NORMA UNE EN ISO 14001 :2004.
NORMA UNE EN ISO 1400:2004.
13. Entre estas actuaciones a seguir se encuentran:
El sistema de gestión ambiental consta de la política ambiental, que es la declaración de in tenciones del por qué y para qué es necesaria la gestión ambiental en el centro.
El Manual de gestión ambiental, en donde se recogen los dispositivos técnicos y humanos creados para llevar adelante la implantación y el mantenimiento del sistema ambiental.
El SIGA-SAS.
El procedimiento
14. El procedimiento PGA 4.3.1. describe los mecanismos para la valoración de los aspectos ambientales y tiene en cuenta, entre otras, las siguientes posibles afecciones en el medio ambiente:
Emisiones atmosféricas.
Vertidos a la red de saneamiento.
Gestión de residuos domésticos.
Consumo de materias primas y recursos naturales.
15. El Manual enumera los requisitos, ya sean legales o no aplicables a la Gestión Medioambiental, que consisten en:
El conjunto de normativa.
Reglamentación.
Otras recomendaciones ambientales, que son de aplicación a los Centros del SAS.
Ordenanzas municipales.
16. El SAS identifica y accede a los requisitos legales que le son de aplicación en el ámbito:
Europeo.
Nacional.
Internacional.
Autonómico.
17. Para establecer los objetivos se tienen en cuenta los requisitos legales ambientales y de otro tipo:
Los aspectos ambientales significativos.
Las necesidades asistenciales.
Las opciones tecnológicas y sus requisitos financieros.
La opinión de los trabajadores del SAS y de las partes interesadas en general,
18. El Manual de Gestión Ambiental se presenta como un instrumento inicial para implementar la ética ambiental en el Servicio Andaluz de Salud (en adelante SAS):
Se compromete a implantar en su organización un Sistema Integral de Gestión Ambiental acorde con su propia naturaleza, fines y objetivos.
Incorporando procedimientos que permitan mantener la mejora continua de sus prácticas.
El Manual es el elemento troncal del Sistema Integral de Gestión Ambiental.
Constituye la Política Ambiental establecida por la Dirección Corporativa.
19. El Sistema Integral de Gestión Ambiental se desarrolla en los siguientes niveles:
Sistema de Gestión Ambiental definido a nivel corporativo (en adelante SIG
Los Sistemas de Gestión Ambiental (en adelante SG de los Centros y de los Servicios Centrales del SAS.
Sistema Global.
Los Sistemas de Gestión Ambiental (en adelante SGde los Servicios Centrales del SAS.
20. El SGA es la parte del Sistema de Gestión que incluye:
Los criterios de actuación.
21, Los Representantes de la Dirección en materia de Medio Ambiente son:
A nivel de Dirección Corporativa: Director Gerente del SAS.
A nivel regional: Coordinador Regional de Gestión Ambiental del SAS.
A nivel provincial: Coordinadores Provinciales de Gestión Ambiental.
En centros Hospitalarios: Directores Gerentes de los mismos o persona en quien delegue.
22, En la documentación del Sistema de Gestión Ambiental se han utilizado como referencia las acepciones contenidas en:
Norma UNE ENISO 14001 :2004, "Sistemas de Gestión Ambiental. Requisitos con Orientación para su Uso''.
Norma UNE ENISO 19011 :2002, "Directrices para la Auditoría de Sistemas de Gestión de la Calidad y/o Ambiental''.
Norma UNEENISO 90002002, "Sistemas de Gestión de la Calidad. Fundamentos y vocabulario''.
Norma UNEENISO 9001 :2000, "Sistemas de Gestión de la Calidad. Requisitos".
23. Estas acepciones incluidas en el Manual son:
Aspecto Ambiental: elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que puede interactuar con el medio ambiente.
Dirección Corporativa: estructura central y superior del SAS de la que por delegación emanan las competencias de los Centros.
Es apropiada a la naturaleza, e impactos ambientales.
Estándar: hace referencia al grado de cumplimiento exigible a un criterio y se define como el rango en el que resulta aceptable el nivel de calidad alcanzado.
24, En el Manual se indica que la Política Ambiental del SAS se ajusta a los siguientes principios:
Incluye un compromiso de mejora continua y de prevención de la contaminación.
Incluye un compromiso de disminución del gasto en productos energéticos.
Proporciona el marco para establecer y revisar los objetivos y metas ambientales, con el fin de llegar a una adecuación continua a los requisitos establecidos.
25. Para que la implantación sea eficaz, el SIGASAS se sostiene en los siguientes recursos:
La plantilla del SAS, ajustada a las necesidades reales de los centros.
La adecuada distribución de las responsabilidades, quedando claramente establecidas por los documentos del Sistema.
Los procesos realizados de acuerdo con los procedimientos y demás documentos.
Los recursos humanos, tecnológicos y conocimientos especializados.
26. Es el Director General de Asistencia Sanitaria. Controla el Sistema Integral de Gestión Ambiental a nivel de Dirección Corporativa, preside la Comisión Consultiva de Gestión Ambiental y su Permanente. Entre sus funciones, se encuentran:
Valida las propuestas de la Permanente de la Comisión Consultiva y determina su trámite.
Recibe, controla y archiva las comunicaciones y los registros relativos a la gestión ambiental.
Informa al Director Gerente del funcionamiento y eficacia del Sistema de Gestión.
Elabora y actualiza la documentación del Sistema Integral de Gestión Ambiental a nivel de Dirección Corporativa.
27. El SIGASAS tiene establecido el procedimiento 4.4.2. "formación, sensibilización y competencia profesional" para:
Determinar cuáles son los requisitos de formación y la competencia necesarias para desempeñar un trabajo que pueda originar un impacto ambiental significativo.
Los canales de comunicación externa tales como quejas, consultas, contactos con la Administración y demás partes interesadas.
Decidir cuáles son las necesidades de formación para cada puesto de trabajo en cada momento en relación con la Gestión Ambiental.
Proporcionar la formación que satisfaga tales necesidades.
28. Documentos del SIGASAS, propiamente dichos, son los documentos que conforman el Sistema Integral de Gestión Ambiental y que se encuadran dentro de la primera categoría; están los siguientes:
Política de Gestión Ambiental del SIGASAS.
Manual de Gestión Ambiental (MG: es el documento en el que se establecen las bases del Sistema Integral de Gestión Ambiental del Servicio Andaluz de Salud.
Procedimientos de Gestión Ambiental: son los documentos en los que se establecen las responsabilidades y criterios dentro del Sistema Integral de Gestión Ambiental que den respuesta a los requisitos de la Norma UNEENISO 14001:2004, el EMAS y/o a los estándares ambientales, establecidos en el programa de acreditación de centros de la Consejería de Salud.
Registros de la Gestión Ambiental: son los documentos que proporcionan evidencias objetivas de las actividades realizadas o de resultados obtenidos durante la gestión ambiental.
29. Los documentos de los SGA de los centros que, como mínimo, formarán parte de los documentos que conforman el SIGASAS son:
El Manual de Gestión Ambiental.
El Procedimiento de Gestión Ambiental de Identificación de Aspectos.
Política de Gestión Ambiental del SIGA-SAS.
El Procedimientos de Gestión Ambiental de No conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas.
30. Existen los siguientes documentos para el control de la documentación:
Manual de Gestión Ambiental, en donde se establecen los criterios y las responsabilidades para el control del Manual.
Procedimiento de Gestión Ambiental PGA4.4.4. "Elaboración de la Documentación'; donde se establecen los criterios de estructura y contenido a seguir para elaboración de los documentos del SIGASAS.
PGA 4.4.6.1 "Control de Aspectos Ambientales''.
Procedimiento de Gestión Ambiental PGA4.4.5. "Control de la Documentación y los Registros'; donde se establecen los criterios y las responsabilidades para la elaboración, revisión, aprobación, distribución, archivo, anulación y modificación de los documentos del SIGASAS.
31. En estos Procedimientos de Gestión Ambiental y en aquellos Procedimientos Operativos que realicen los Centros de forma específica se incluye:
La existencia de procedimientos documentados para cubrir situaciones en las que su ausencia podría llevar a desviaciones de la política, los objetivos y metas relacionados con el comportamiento.
Los criterios de control del absentismo laboral.
La existencia de condiciones relativas a los aspectos ambientales significativos inidentificables de los bienes y servicios adquiridos por los Centros del SAS, y su comunicación a los proveedores y subcontratistas correspondientes.
En los contratos con proveedores de servicios y productos en los Centros del SAS incluirán cláusulas de tipo ambiental, siempre que considere que dicha actividad o producto pueda ocasionar real o potencialmente un impacto ambiental significativo.
32. Entre las posibles situaciones de emergencia identificadas en los Centros del SAS están:
Fugas o escapes de gas natural y propano.
Fugas o escapes de protóxido de nitrógeno.
Fugas o escapes de fuel.
Retimbrados de extintores.
33. El Manual define en este apartado los procedimientos establecidos en el Servicio Andaluz de Salud para controlar y medir deforma regular las características clave de las operaciones y actividades que pueden tener un impacto ambiental significativo. Condichos procedimientos queda asegurado el registro de:
La información de seguimiento y medición del funcionamiento.
Los controles operacionales relevantes.
El incremento de plantilla.
La conformidad con los objetivos y metas ambientales.
1. El mainstreaming de género:
a) Es una nueva estrategia que se introduce para trabajar a favor de la igualdad de oportunidades.
b) Incorpora una perspectiva o análisis de género en todas las políticas, a todos los niveles yen todas las etapas, por los actores implicados normalmente en la elaboración de políticas.
c) Las opciones a) y b) son correctas
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
2. El enfoque integrado de género supone:
Un modelo de análisis e intervención que parte de la situación de igualdad entre hombres y mujeres.
Un modelo de análisis y de intervención basado en detectar, evaluar, explicitar y tomar en consideración las desigualdades entre las condiciones, posiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres.
Una perspectiva que sólo tiene en cuenta la posición que ocupa la mujer.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
3. El análisis de género debe ser aplicado en:
La fase de diseño.
La fase de ejecución.
La fase de seguimiento y evaluación.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
4. El mainstreaming de género ha sido adoptado como estrategia para la igualdad de género en todos los estados miembros de la Unión Europea a partir de:
El Tratado de Roma en 1957.
Ley 27/2003, de 31 de julio, de fomento de la Igualdad.
La IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en 1995 en Pekín.
Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
S. Para promover la igualdad entre mujeres y hombres se considera necesario:
Las políticas de acción positiva.
La actuación de manera transversal.
Las medidas específicas a favor de las mujeres.
6. Con la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, en mayo de 1999:
a) La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres vertebra horizontalmente todas las políticas de la Unión Europea.
b) Desaparece el principio de mainstreaming delas políticas públicas.
c) Las opciones a) y b) son correctas.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
7. El instrumento empleado para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas es:
La transversalidad.
La representatividad.
La promoción de la democracia paritaria.
8. El principio de transversalidad:
a) Incluye medidas específicas a favor de las mujeres.
b) Supone la movilización de todas las acciones y políticas generales.
9. El análisis de género:
a) Permite que las políticas, los programas, estudios o proyectos se formulen teniendo en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres.
b) Supone que tanto hombres como mujeres son tratados de manera igual por la acción del Estado.
c) Es una herramienta para comprender las demandas diferenciadas de hombres y mujeres.
d) Las opciones a) y c) son correctas.
1 O. La primera ley que establece la obligatoriedad de un Informe de Evaluación de Impacto de Género de los proyectos de ley y reglamentos que aprobase el Consejo de Gobierno en nuestra Comunidad Autónoma es:
La Ley 15/2007, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.
La Ley 12/2007, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.72
La Ley 18/2003, de 29 de diciembre, por la que se aprueban Medidas Fiscales y Administrativas.
11. La Unidad de Igualdad y Género en Andalucía:
a) Es un organismo creado por el Instituto de la Mujer.
b) Es una estructura de apoyo a la Administración Andaluza.
c) Se crea para iniciar y consolidar el proceso de implantación de la transversalidad de género en Andalucía.
d) Las opciones b) y c) son correctas.
12. Entre los objetivos de la Unidad de Igualdad y Género se encuentra:
a) Facilitar a los equipos gestores formación en el Enfoque Integrado de Género como marco de intervención común.
b) Ofrecer asesoramiento especializado y permanente a los centros gestores en las materias relacionadas con la Integración de la Perspectiva de Género en su gestión.
13. Entre las líneas de intervención de la Unidad de Igualdad y Género se encuentran:
a) Elaboración de herramientas e Investigación.
b) Intervención.
d)Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
14. La Pertinencia de género:
a) Constituye el paso final para la integración dela perspectiva de género en las políticas públicas.
b) Establece e identifica cuándo una actuación es relevante al género.
15. Un proyecto, programa, medida o intervención es pertinente al género cuando:
Al analizarlo se pueden identificar efectos, impactos o resultados, tanto positivos corno negativos para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Al analizarlo se pueden identificar efectos, impactos o resultados positivos para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Al analizarlo se pueden identificar efectos, impactos o resultados negativos para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
16. La pertinencia de género implica:
a) Que las intervenciones no son neutras al género.
b) Que las intervenciones afectan por igual ahombres y a mujeres.
c) Que las intervenciones son neutras al género.
17. La Ley 30/2003, de 13 de octubre:
Establece que todas las actuaciones de la Administración tendrán que incorporar la representatividad por razón de género.
Recoge el principio de equidad en la Administración autonómica.
Establece que los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.
18. El Decreto 17 /2012, de 7 de febrero:
Regula el Informe de Evaluación de Impacto de Género solo en los proyectos de Ley y Reglamentos que apruebe el Consejo de Gobierno en Andalucía.
Determina que todas las Consejerías y Órganos Directivos de la Junta de Andalucía tienen la obligación de acompañar al procedimiento de elaboración de los proyectos de Ley pero no de los Decretos, de un Informe de Impacto de Género.
Regula la elaboración del Informe de Evaluación del Impacto de Género.
19. Según el Decreto 17 /2012, de 7 de febrero, la emisión del informe de evaluación del impacto de género corresponderá:
Al centro directivo competente para la iniciación del procedimiento de elaboración de la disposición de que se trate.
Al Observatorio de Igualdad de Género.
Al Consejero/a competente en materia de igualdad.
Ninguna de las respuestas es correcta.
20. La Comisión de Impacto de género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía está regulada en el:
Decreto 145/2009, de 20 de febrero.
Decreto 30/201 O, de 3 de febrero.
Decreto 20/201 O, de 2 de febrero.
1. ¿ Qué se entiende por "riesgo laboral"?
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra acoso.
El riesgo que supone el ir a trabajar.
2. Indica cuál es la definición de prevención:
La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente.
El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo.
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
3. Quedan bajo el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policía y seguridad.
Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.
La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense.
4. La Ley 31 /1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿se aplica a los empleados de la Administración Pública?
Sí, sin distinciones.
A los funcionarios sí, al personal laboral no.
Al personal laboral sí, a los funcionarios no.
No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral.
S. El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio siempre que se trate de empresas que cuenten con:
Más de 500 trabajadores.
Menos de 250 trabajadores.
Más de 250 trabajadores.
Más de 250 y menos de 500 trabajadores.
6. La obligación de los fabricantes, importadores y suministradores tanto de máquinas, equipos, productos y útiles de trabajo, así como los de sustancias químicas de utilización en el trabajo, es:
Envasarlos y etiquetarlos de forma que se permita su conservación y manipulación.
Asegurar que no constituyan una fuente de peligro para el trabajador.
Suministrar información que indique la forma correcta de utilización por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deben tomarse y los riesgos laborales que conllevan tanto su uso normal como su manipulación o empleo inadecuado.
Estar dispuestos a ser consultados y evaluarlos daños que sus productos puedan producir en la salud y la integridad física de los trabajadores.
7. A efectos de determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en tres grupos de cualificación: nivel básico, nivel intermedio y nivel superior. "Participar en la planificación dela actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en caso de emergencia y primeros auxilios'; es una función correspondiente a:
Nivel básico.
Nivel intermedio y superior.
Nivel superior.
Nivel básico e intermedio.
8. Según establece el art. 4 de la Ley 31 /1995,de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), se define como daños derivados del trabajo:
El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
9. Con relación a la protección y prevención de riesgos profesionales, el art. 30 de la LPRL, establece que:
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario, podrá designar, exclusivamente, uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad.
En las empresas de más de 25 trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas a la protección y prevención de riesgos profesionales, con los requisitos que marca esta ley.
En ningún caso el empresario podrá asumir estas funciones, que serán desempeñadas exclusivamente por los trabajadores.
En las empresas de menos de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevención de riesgos profesionales, con los requisitos que marca esta ley.
10. Según el art. 32 de la LPRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que:
En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los ser vicios de prevención.
Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción.
Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, siempre que hayan sido objeto de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración Sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario.
Podrán desarrollar, libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten.
11. El art 14 del RSP regula los distintos supuestos en los que es obligatorio constituir un Servicio de Prevención propio. Señale la respuesta incorrecta.
Que se trate de una empresa que cuente con más de 500 trabajadores.
Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el Anexo 11.
Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la autoridad laboral, con los requisitos que marca la normativa referenciada, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa.
Que tratándose de empresas de entre 250 y500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el Anexo l.
12. El art. 17 del RSP regula los requisitos de las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevención, entre ellos se encuentra:
Ser objeto de acreditación por la Administración Sanitaria.
Mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales o financieras.
Constituir una garantía que cubra su eventual responsabilidad.
Disponer de instalaciones en el mismo municipio donde radique la empresa usuaria de los servicios.
13. El título del capítulo II de la Ley 31 /1995 Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a:
Derechos y obligaciones.
Servicios de Prevención.
Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
Responsabilidad y sanciones.
14. Las normas reglamentarias en materia de prevención las dicta:
El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Los Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención y el Empresario.
El Empresario.
15. Para poder actuar como Servicios de Prevención, deberán ser acreditados por:
La Autoridad Sanitaria.
La Autoridad Laboral.
No necesitan acreditación.
La Administración General del Estado.
16. ¿Cuál será la actuación del Inspector de Trabajo y Seguridad Social al comprobar la existencia de una infracción a la normativa de prevención de riesgos laborales por parte del empresario?
a) Tramitará la denuncia correspondiente.
b) Reflejará su visita en el libro de registro de la empresa.
c) Requerirá por escrito al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas.
d) Las respuestas a y b son ciertas.
17. Según establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a que órgano le corresponde la función de vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos laborales?
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El Servicio Andaluz de Salud.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo.
18. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, está compuesta por:
Representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.
Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.
Representantes de la Administración y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.
Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
19. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades:
Administrativas y penales.
Penales y civiles.
Administrativas, penales y civiles.
Administrativas.
20. ¿Cuál de estas competencias corresponde al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
Asesoramiento técnico en la elaboración dela normativa legal, apoyo técnico y colaboración con la Inspección de trabajo, colaboración con organismos internacionales, promoción y realización de actividades de formación.
Aprobar los acuerdos de los comités de Seguridad y Salud.
Aprobar los Procedimientos de las Comunidades Autónomas.
Ninguna de las anteriores.
21.¿Quécapítulo dela Ley 31/1995 se refiere a las responsabilidades y sanciones en mate ria de prevención de riesgos laborales?
Capítulo 111.
Capítulo V.
Capítulo VI.
Capítulo VII.
22. ¿ Qué norma de desarrollo de la Ley 31 /1995establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso-lumbares, para los trabajadores?
Real Decreto 485/1997, de 14 de abril.
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril.
Real Decreto 487 /1997, de 14 de abril.
Real Decreto 488/1997, de 14 de abril.
23. ¿Por qué norma se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
Real Decreto 843/2011, de 17 de junio.
Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto.
24. ¿A cuál de los siguientes órganos corresponde la promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales?
Al Servicio de Prevención.
Al Comité de Seguridad y Salud.
Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
A la Comisión Nacional de Seguridad y Saluden el Trabajo.
25. ¿Quién ejerce la secretaría general de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El representante de la Administración General del Estado de mayor rango.
Uno de los representantes de las Comunidades Autónomas, elegido por mayoría simple dela Comisión.
El Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales.
El director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
26. ¿Cuántos Vicepresidentes tiene la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Uno.
Dos.
Tres.
Cuatro.
27. Señalar la opción incorrecta. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará:
En Pleno.
En Comisión Permanente.
En Grupos de Trabajo.
En Comisiones Extraordinarias.
28. El servicio de prevención tendrá carácter:
Sanitario.
Disciplinario.
lnterdisciplinario.
Administrativo.
29. La normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales ha organizado las técnicas preventivas, distinguiendo cuatro especialidades, entre las que no se encuentra:
Higiene industrial.
Psicología clínica.
Seguridad en el trabajo.
Medicina del trabajo.
30. ¿Cuál de las funciones siguientes forma parte del nivel básico de la actividad preventiva?
Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma.
La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija el establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora.
La vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
