Los españoles tienen derecho a sindicarse li­bremente.

Los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente.

Los particulares tienen derecho a sindicarse libremente.

Todos tienen derecho a sindicarse libremen­te.

En el Título Preliminar.

En la sección 1 ª del Capítulo 11 del Título l.

En la sección 2ª del Capítulo II del Título l.

En el Capítulo 111 del Título l.

La Ley 11 /1985, de 2 de agosto, de libertad sindical.

El Real decreto­ ley 17 /1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.

El real decreto legislativo 1 /1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los que acrediten una especial audiencia, ex­presada en la obtención, en dicho ámbito del15 o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Admi­nistraciones públicas.

Los que acrediten una especial audiencia, ex­presada en la obtención, en dicho ámbito del15 o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Admi­nistraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

Los que acrediten una especial audiencia, ex­presada en la obtención, en dicho ámbito del1 O o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

Los que acrediten una especial audiencia, ex­ presada en la obtención, en dicho ámbito del20 o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Admi­nistraciones públicas.

Participar como interlocutores en la determi­nación de las condiciones de trabajo en las Ad­ministraciones públicas a través de los oportu­nos procedimientos de consulta o negociación.

Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos corres­pondientes de las Administraciones públicas.

Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tenga prevista.

Participar en los sistemas jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

Los sindicatos de ámbito autonómico que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15% de los delegados de personal y de los repre­sentantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representan­tes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

Los sindicatos de ámbito estatal que acre­diten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 1 O o/o o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los corres­pondientes órganos de las Administraciones públicas.

Las organizaciones sindicales que hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específico, el 1 O o/o o más de delegados de per­sonal y miembros de comité de empresa y delos correspondientes órganos de las Adminis­traciones públicas.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La negociación colectiva.

Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Ad­ministraciones públicas a través de los oportu­nos procedimientos de consulta o negociación.

Promover elecciones para delegados de per­sonal y comités de empresa y órganos corres­pondientes de las Administraciones públicas.

Obtener cesiones temporales del uso de in­muebles patrimoniales públicos.

En el momento en que depositan sus estatu­tos en la oficina pública establecida al efecto.

A los 1 O días hábiles desde el depósito de los estatutos en la oficina pública.

A los 20 días hábiles desde el depósito de los estatutos en la oficina pública.

En el momento en que la oficina pública da publicidad del depósito de los estatutos.

Celebrar reuniones, previa notificación al em­presario.

Distribuir información sindical en horas de trabajo.

Constituir secciones sindicales.

Recibir la información que le remita su sindicato.

En aquellas empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores.

En aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

En aquellas empresas o centros de trabajo con más de 750 trabajadores.

En aquellas empresas o centros de trabajo con más de 1.000 trabajadores.

2 delegados sindicales para la escala de 2.001a 5.000 trabajadores.

3 delegados sindicales para la escala de 5.001trabajadores en adelante.

1 delegado sindical para la escala de 250 a750 trabajadores.

Ninguna de las respuestas anteriores es co­rrecta.

Por un solo delegado sindical.

Por dos delegados sindicales.

No estarán representadas por delegados sin­dicales.

Ninguna de las respuestas anteriores es co­rrecta.

Tienen derecho a reserva del puesto de tra­bajo.

Tienen derecho al cómputo de antigüedad durante y después del ejercicio de su cargo re­presentativo.

Se deben reincorporar a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

Se reconoce en el art. 9 de la LOLS.

Habrá un delegado de personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten en­tre 6 y 1 O trabajadores.

Los delegados de personal representarán a los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 1 O trabajadores.

Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30trabajadores, un delegado de personal.

Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuantía siguiente: de 31 a 49 trabajadores, tres delegados de personal.

5, mínimo; 23 máximo.

9, mínimo; 51 máximo.

5, mínimo; 75 máximo.

5, mínimo; 90 máximo.

Cada tres meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los traba­jadores representados.

Cada dos meses o siempre que lo solicite la mitad de sus miembros o un tercio de los traba­jadores representados.

Cada mes o siempre que lo solicite una cuarta parte de sus miembros o una cuarta parte delos trabajadores representados.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Ejercer una labor de vigilancia en el cumpli­miento de las normas vigentes en materia labo­ral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes

Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medi­das procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si así está pactado en los convenios colectivos.

Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales esta­blecidas en la empresa en beneficio de los tra­bajadores o de sus familiares.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

Sobre la aplicación en la empresa del dere­cho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se in­cluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.

De todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

De las estadísticas sobre el índice de absentis­mo y las causas, los accidentes de trabajo y en­fermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios perió­dicos o especiales del medio ambiente laboral ylos mecanismos de prevención que se utilicen.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las reestructuraciones de plantilla y ceses tota­les o parciales, definitivos o temporales, de aquella.

Las reducciones de jornada.

Los planes de formación profesional en la empresa.

Los procesos de fusión, absorción o modifica­ción del estatus jurídico de la empresa aunque no afecten al volumen de empleo.

No ser despedido por causa disciplinaria du­rante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato.

Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás traba­jadores, en cualquier supuesto.

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del intere­sado, el comité de empresa o restantes delega­dos de personal.

Disponer de un crédito de horas mensuales que no en todos los casos tendrán carácter retribuido.

Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una anti­güedad en la empresa de, al menos, un mes.

Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo que tengan 18 años cumplidos y una anti­güedad en la empresa de, al menos, seis meses.

Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una anti­güedad en la empresa de, al menos, tres meses.

Todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 18 años y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.

El integrado por los técnicos y administrati­vos y el integrado por los trabajadores especia­listas y cualificados.

El integrado por los trabajadores técnicos especialistas y el integrado por los trabajadores no cualificados.

El integrado por los técnicos no cualificados yel integrado por los administrativos especialistas.

El integrado por los técnicos y administrati­vos y el integrado por los trabajadores especia­listas y no cualificados.

2%.

3%.

5%.

7%.

Según el número de días trabajados en el pe­ríodo de un año anterior a la convocatoria de la elección.

Como trabajadores fijos de plantilla.

Como un trabajador más, cada 200 días traba­jados o fracción.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

De 50 trabajadores electores o fracción.

De 250 trabajadores electores o fracción.

De 750 trabajadores electores o fracción.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La mesa electoral haga público entre los tra­bajadores el censo laboral con indicación de quiénes son electores.

La mesa electoral señale la fecha de votación.

La mesa electoral redacte el acta de escrutinio en un plazo no superior a 5 días naturales.

La mesa electoral fije el número de represen­tantes y la fecha tope para la presentación de candidaturas.

Los conflictos colectivos de aplicación de norma legal o convencional, decisión o práctica del empresario.

Los conflictos colectivos de intereses.

Los conflictos colectivos por interpretación de norma legal o convencional, decisión o prác­tica del empresario.

Todas las respuestas son correctas.

5 días naturales.

1 O días naturales.

15 días naturales.

20 días naturales.

Puede dar lugar a sanción, si el trabajador, durante la misma, incurre en falta laboral.

Extingue la relación de trabajo.

No suspende el contrato de trabajo.

No suspende la obligación de cotización a la Seguridad Social.

No tendrá derecho a la prestación por des­empleo pero sí a la económica por incapacidad temporal.

Tendrá derecho a la prestación por desem­pleo pero no a la económica por incapacidad temporal.

No tendrá derecho a la prestación por desem­pleo, ni a la económica por incapacidad tempo­ral.

Tendrá derecho a la prestación por desem­pleo y a la económica por incapacidad tempo­ral.

Entrar libremente, previa notificación, en todo centro o establecimiento sujeto al ámbito de la citada Ley, siempre que no tenga la consideración de domicilio particular.

Proceder a las pruebas, investigaciones o exámenes necesarios para comprobar el cum­plimiento de la normativa vigente.

Tomar o sacar muestras, en orden a la com­probación del incumplimiento de lo previsto en las disposiciones aplicables.

Realizar cuantas actuaciones sean precisasen orden al cumplimiento de las funciones de inspección que desarrollen, pudiendo adoptarlas medidas cautelares provisionales necesarias a fin de evitar perjuicios para la salud en casos de urgente e inaplazable necesidad, conforme al o que establece el artículo 21.2 de la Ley referi­da. En tales supuestos, dicho personal habrá de dar cuenta inmediata de las actuaciones realiza­das a las autoridades competentes en materia de salud pública, quienes deberán ratificar o no dichas actuaciones en un plazo máximo de 48horas desde que fueron adoptadas.

El Estado.

Las Comunidades Autónomas.

Las Corporaciones Locales.

Ninguna de las anteriores.

De 12 de abril de 2007.

De 2 de agosto de 1984.

De 12 de abril de 1984.

De 2 de agosto de 2007.

Se dividen en funcionarios de carrera y fun­cionarios interinos.

Se dividen en funcionarios de carrera y fun­cionarios eventuales.

Se dividen en funcionarios contratados y fun­cionarios interinos.

Ninguna es correcta.

La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

La sustitución transitoria de los titulares.

La ejecución de programas de carácter temporal.

Todas son circunstancias que pueden darse.

Fijo, continuo, por tiempo indefinido o tem­poral.

Fijo, por tiempo indefinido, provisional o temporal.

Fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Fijo, por tiempo definido o temporal.

El que no desarrolla funciones directivas pro­fesionales en las Administraciones Públicas, de­finidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

El que desarrolla funciones no directivas pro­fesionales en las Administraciones Públicas, de­finidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

El que desarrolla funciones directivas profe­sionales en las Administraciones Públicas, defi­nidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

Ninguna es correcta.

No, solo los arts. 3.2.e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2,3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1 y 3; 20.1, párrafo primero, e), e) y g) en sus párrafos primero a cuarto (si, e i), 2 y 3; 21; 22.1 a excep­ción de los dos últimos párrafos; 23; 24; 25; 26;29, a excepción del último párrafo de sus apar­tados 5, 6 y 7; 30.3 y 5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera, 2 y 3, cuarta duodécima y decimoquinta, disposiciones transitorias se­gunda, octava y novena.

Sí.

No, solo los arts. 3.2.e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2,3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a S; 19.1 y 3; 20.1, párrafo primero, , e) y g) en sus párrafos primero a cuarto (si, e i), 2 y 3; 21; 22.1 a excep­ción de los dos últimos párrafos; 29, a excepción del último párrafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.3y 5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera,2 y 3, cuarta duodécima y decimoquinta, dispo­siciones transitorias segunda, octava y novena.

Ninguna es correcta.

100.

99.

101.

98.

7.

8.

9.

10.

11.

10.

9.

8.

11.

10.

9.

8.

2.

4.

3.

Ninguna es correcta.

3.

4.

5.

6.

La Administración General del Estado.

Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Las Administraciones de las Entidades Locales.

Todas son correctas.

En el momento de la reincorporación del ti­tular ordinario.

Cuando se ocupe en propiedad la vacante que desempeña.

Libremente.

Únicamente cuando cese la autoridad que lo haya nombrado.

Del art. 103 de la Constitución.

Del art. 102 de la Constitución.

Del art. 104 de la Constitución.

Del art. 101 de la Constitución.

La Administración General del Estado.

Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Las Universidades Públicas.

A todos los anteriores.

El Estado.

Las Comunidades Autónomas.

Las Corporaciones Locales.

Ninguna de las anteriores.

No.

Sí.

Depende del tipo de cargo que ostenten.

Sí, excepto los casos que, mediante un Decre­to del Consejo de Gobierno, se exceptúen.

No.

Sí.

Existen pero la nueva regulación especifica que deberán desaparecer.

Solo existen en determinada áreas funciona­les y/o relacionales.

Al funcionario público.

Al personal laboral.

Al funcionario público con las excepciones que prevea la legislación de cada Comunidad Autónoma.

Al personal eventual.

Funcionarios de carrera, personal eventual, funcionarios interinos y personal no laboral.

Funcionarios de carrera, personal laboral, funcionarios interinos y personal no laboral.

Funcionarios de carrera, personal eventual, funcionarios interinos y personal laboral.

Funcionarios de carrera, personal eventual, funcionarios interinos y personal no labora

La Oferta de Empleo Público.

La planificación de la plantilla.

Reestructuración organizativa.

Ninguna es correcta.

Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del nú­mero de efectivos, como del de los perfiles profe­sionales o niveles de cualificación de los mismos.

Previsiones sobre los sistemas de organiza­ción del trabajo y modificaciones de estructurasde puestos de trabajo.

Medidas de movilidad, entre las cuales po­drá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión depuestos limitados a personal de ámbitos que se determinen.

Todas son medidas que se establecen en el EBEP.

a) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.

b)Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado dela evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

c) Las opciones a y b son incorrectas.

d) Las opciones a y b son correctas.

En 1999.

En 2000.

En 2001.

En 2002.

El Servicio de Salud Pública de los Distritos de Atención Secundaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

El Servicio de Salud Privada de los Distritos de Atención Primaria de la Comunidad Autóno­ma de Andalucía.

El Servicio de Salud Pública de las Localidades de Atención Secundaria de la Comunidad Autó­noma de Andalucía.

El Servicio de Salud Publica de los Distritos de Atención Primaria de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

En materia de Seguridad Alimentaria: control oficial de la producción y comercialización delos alimentos, aditivos, coadyuvantes tecnoló­gicos y otros productos alimentarios.

En materia de Salud Ambiental: vigilancia, eva­luación y gestión sanitarias de riesgos ambienta­ les que puedan afectar a la salud de la población.

En materia de Zoonosis y Epidemiología: el desarrollo y la participación en programas y actividades para la prevención en las personas, de las enfermedades transmitidas por animales o de aquellos riesgos sanitarios asociados a la fauna, diseño y participación en los estudios epidemiológicos en relación con dichas enfer­medades, así como en la investigación de otros brotes de origen alimentario o ambiental, o con implicaciones en protección de la salud.

Todas las anteriores son funciones del perso­nal funcionario del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Anda­lucía, especialidades de Farmacia y Veterinaria.

La noción de bases no es un concepto ma­terial.

La noción de bases no es un concepto formal.

A la definición de lo básico pueden contri­buir tanto las Leyes formales como los Reglamentos.

En la definición de lo básico se incluye el establecimiento de criterios generales en la norma­tiva de que se trate.