Con el paso del tiempo, la gestión de los recursos humanos se ha vuelto más operacional y reactiva.

Los objetivos implícitos de la función de recursos humanos son atraer candidatos, retener empleados deseables, motivar empleados e incrementar la Productividad.

Los responsables del Área de Recursos Humanos, tras establecer los objetivos y la estrategia de esta área, realizan un análisis interno y externo para llevar a cabo eficientemente la implantación de las estrategias establecidas.

La gestión de la salud e higiene en el trabajo es una de las funciones que debe desempeñar el área de recursos humanos de una empresa.

El análisis de puestos de trabajo trata de determinar las necesidades de personal (cuantitativas y cualitativas) que tiene la empresa y determinar si la disponibilidad de trabajadores existente se ajusta a esas necesidades.