.1. El Estatuto Básico del Empleado Público(LEBEP, en adelante) es de:
1984.
2008.
2006
2007.
2. Dentro de los funcionarios no se subdivide en Subgrupos el Grupo:
A.
B.
C. Ley 7/2007, 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos de los empleados públicos, Derechos individuales y derechos individuales ejercicios colectivamente. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión: principios generales. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Principios éticos. Principios de conducta.
Todos los anteriores se subdividen en dos Subgrupos.
3. Según la LEBEP, se contempla como garantía más importante de la imparcialidad delos funcionarios su:
Régimen retributivo.
Régimen estatutario.
Participación en el ejercicio de potestades públicas.
Inamovilidad en su condición de tales.
4. El nombramiento de un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas no debe ex ceder, dentro de un período de doce meses, de:
Los doce meses en total.
Dos meses.
Seis meses.
Tres meses.
S. El nombramiento de funcionarios interinos para la ejecución de programas de ca rácter temporal no debe exceder de:
Doce meses.
Nada de lo expuesto es cierto.
6. No es necesario incorporar a la Oferta de Empleo una plaza vacante cubierta por un funcionario interino:
Cuando se amortice dicha plaza.
Mientras esté cubierta por dicho funcionario.
Salvo que esté desdotada presupuestariamente.
Debe incorporarse en todo caso.
7. La incorporación a la Oferta de Empleo de una plaza vacante cubierta por un funcionario interino:
Debe efectuarse en la Oferta de Empleo del ejercicio siguiente a aquel en el que se ha cubierto.
Como regla general, es potestativa para la Administración.
Como regla general, debe hacerse en la Oferta de Empleo del ejercicio en el que se produce el nombramiento.
Se realizará cuando deje de estar provista por dicho funcionario interino.
8. La contratación verbal del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas:
Está excluida.
Es la regla general, sin perjuicio de su plasmación ulterior por escrito.
Solo se permite por razones de urgencia.
Solo se permite para los contratos temporales.
9. El establecimiento de los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral se reserva al/a la/a las:
Estatuto Básico del Empleado Público.
Leyes de Función Pública dictadas en desarrollo de dicho Estatuto.
Relaciones de Puestos de Trabajo.
Decisión de cada Administración Pública.
1 O. La aplicación de la LEBEP al personal laboral, según señala ella misma:
No procede en caso alguno.
Es de carácter supletorio.
Se llevará a efecto cuando la propia LEBEP así lo disponga.
Es plena.
11. Una característica del personal eventuales:
Su carácter no permanente.
La innecesaridad de un nombramiento for mal.
El carácter reglado de su cese, como regla general.
Que el tiempo desempeñado como tal le sirve de mérito para el acceso a la Función Pública.
12. La aplicación al personal eventual del régimen general de los funcionarios de carrera:
Está expresamente prohibida.
Es la regla general.
Solo se permite cuando sea adecuado a la naturaleza de su condición.
13. Los principios y criterios que deben atenderse en la designación del personal directivo profesional son los de:
Mérito, capacidad e idoneidad.
Mérito, capacidad e igualdad.
Igualdad, idoneidad y publicidad.
Concurrencia y publicidad.
14, A su vez, esta designación debe llevarse a cabo mediante procedimientos que garanticen el/la:
15. El personal directivo profesional que reúna la condición de personal laboral se rige:
Por el régimen común de los empleados laborales.
Por los términos de la negociación colectiva al efecto.
Según el régimen especial laboral del personal de alta dirección.
Según la legislación aplicable al personal eventual.
16. La determinación en un Ayuntamiento de un Municipio de gran población de los puestos directivos que no deben ser desempeñados por funcionarios compete al/a la:
Presidente de la Corporación.
Junta de Gobierno Local.
Concejal Delegado de Personal.
Pleno de la Corporación.
17. La defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos judiciales seguidos contra el personal al servicio de la misma como consecuencia del ejercicio legítimo de su función o cargo:
Solo se garantiza a los funcionarios.
Debe ir precedida de expediente administrativo informativo en el que se depure que no incurrió en responsabilidad.
Se verifica en los que se dirimen ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa exclusivamente.
Nada de lo expuesto es correcto.
18. El régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre y de otras normas estatales o autonómicas que resulten de aplicación, respecto de los órganos directivos de un Ayuntamiento de un Municipio de gran población:
Se les aplica supletoria mente.
No es aplicable.
Es de directa aplicación.
Se aplicará cuando así lo determine expresamente el Pleno de la Corporación.
19. Entre los derechos individuales de los empleados públicos que se ejercen colectivamente está el de:
Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
Recibir las prestaciones de la Seguridad Social correspondiente al régimen que les sea de aplicación.
Ejercicio de la huelga.
No está ninguno de los anteriores.
20. Por su parte, entre los derechos individuales no ejercidos colectivamente se encuentra el de:
a) Libre asociación profesional.
b) Ejercicio de la huelga.
c) Reunión.
d) Las respuestas a y c son correctas.
21. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, a otro superior, constituye la:
Carrera horizontal.
Carrera vertical.
Promoción interna vertical.
Promoción interna horizontal.
22, En el supuesto de los funcionarios de carrera, está previsto que se articule un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos, en el supuesto de la:
23. Al procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados se le denomina:
Carrera profesional.
Evaluación del desempeño.
Determinación del grado personal.
Promoción interna.
24. Entre los criterios a que deben adecuarse los sistemas de evaluación del desempeño no está el de:
Transparencia.
Objetividad.
Imparcialidad.
Profesionalidad.
25. En las retribuciones complementarias, al establecerse por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública, no se atiende al siguiente factor:
La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, Incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo conque el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
Se atiende a todos ellos.
26. Por muerte de un tío carnal, teniendo en cuenta que es familiar dentro del tercer grado, se tiene derecho al siguiente permiso:
a) Dos días si es en la misma localidad.
b) Cuatro días si es en distinta localidad.
c) Ningún día.
d) Las respuestas a y b son correctas.
27. La disminución de la jornada por cuidado directo de un menor de seis años:
Puede equivaler a un tercio o un medio.
No implica reducción de retribuciones.
Comporta exclusivamente la reducción de las retribuciones complementarias.
Nada de lo anterior es cierto.
28. La observancia de las normas sobre seguridad y salud laboral:
Es un principio ético de los empleados públicos.
Se ajustará a lo que indiquen los representantes de los trabajadores.
Se establece solo para los puestos de trabajo cuyo desempeño suponga riesgos inequívocos.
Es obligatoria para todos los empleados públicos.
29. En caso de adopción, como regla general, se tiene derecho a un permiso de:
Dieciséis semanas ininterrumpidas.
Diez semanas ininterrumpidas.
Ocho semanas ininterrumpidas.
Seis semanas ininterrumpidas.
30. Por asuntos particulares, al cumplir los27 años de servicio, se concede con carácter adicional a los días legalmente previstos, el siguiente número de días:
Seis días.
Tres días.
Cuatro días.
Ningún día.
31. La Junta de Personal de una Unidad electoral con 600 funcionarios tienen el siguiente número de componentes:
9.
13.
17.
21.
32. Sobre la implantación o revisión desiste-mas de organización y métodos de trabajo, la Junta de Personal:
Debe emitir informe.
Sólo es informada.
Adopta el acuerdo de que se trate.
No tiene ninguna competencia.
33. El crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo, retribuidas como de trabajo efectivo, a que tiene derecho un miembro de la Junta de Personal de una Ad- ministración con 450 funcionarios es de:
15.
20.
30.
35.
1. El órgano que desarrolla las actividades de planificación de los recursos del Sistema Nacional de Salud es:
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo lnterterritorial del Sistema Nacional de Salud.
2. Según dispone el artículo 11 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud es competencia:
Del Plan de ordenación de recursos humanos.
Del Consejo lnterterritorial del Sistema Nacional de Salud.
De la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Del Foro Marco para el diálogo social.
3. Señale la respuesta incorrecta. Constituyen instrumentos de ordenación de los re-cursos humanos de los Servicios de Salud:
Los planes de ordenación de recursos humanos.
Los planes de investigación.
Las relaciones de puestos de trabajo.
Los registros de personal.
4. Constituyen instrumentos básicos de ordenación de los recursos humanos de los Servicios de Salud:
a) Los planes de ordenación.
b) Las relaciones nominales de trabajadores.
c) Los registros de Personal.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.
S. Con carácter previo a su aprobación y publicación, los Planes de ordenación de recursos humanos de los Servicios de Salud serán objeto de negociación:
Con los delegados sindicales.
En las Juntas de Personal.
En las Mesas correspondientes.
En el Área de Salud.
6. El artículo 12 del Estatuto Marco dispone que:
El personal deberá ser adscrito al puesto de trabajo obtenido en el correspondiente concurso de acoplamiento.
El personal podrá ser adscrito a los Centros o Unidades ubicados dentro del ámbito que en su nombramiento se precise.
El personal podrá ser adscrito a los Centros o Unidades ubicados fuera del ámbito que en su nombramiento se precise.
El personal podrá solo ser adscrito a los Centros o Unidades que haya en procedimiento de movilidad voluntaria.
7. Corresponde acordar los requisitos y procedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenida en los Registros de Personal de los Servicios de Salud:
Al Consejo lnterterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Foro Marco para el Diálogo Social.
Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Calidad del Sistema Nacionalde Salud.
8. Podrán obtener nombramiento como personal emérito del SAS las personas:
Licenciadas.
Licenciadas sanitarias.
Licenciadas y diplomadas sanitarias.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
9. Podrán solicitar el nombramiento como personal emérito del SAS aquellas personas licenciadas sanitarias:
Jubiladas.
En activo.
Que tengan solicitada la jubilación.
Jubiladas antes de los cinco desde la fecha de solicitud.
1 O. El órgano colegiado responsable de elevar a la Dirección Gerencia del SAS la propuesta de nombramientos de personal emérito del SAS es:
La Comisión de Valoración de Eméritos.
La Comisión de Evaluación de Eméritos.
La Comisión Nacional de Eméritos.
La Comisión de Eméritos.
11. El Decreto 1 SS/2005, de 28 de junio, establece el número de convocatorias que se realizarán periódicamente para nombramiento de personal emérito del SAS:
Una al año en el mes de abril.
Una al año en el mes de junio.
Dos al año, en los meses de enero y julio.
Dos al año, en los meses de abril y octubre.
12. Señale la opción incorrecta. Es un mérito relevante para poder ser nombrado personal emérito del SAS:
La labor desempeñada en el ámbito asistencial.
La labor desempeñada en el ámbito docente y de investigación.
Haber prestado al menos diez años de servicio activo en el Sistema Sanitario Público de Andalucía.
El desempeño de cargos intermedios.
13. El periodo máximo de nombramiento como personal emérito del SAS es de:
Dos años.
Cinco años.
Un año.
No existe periodo máximo.
14. El Decreto 155/2005, de 28 de junio, establece que el requisito que se exige al personal emérito del SAS de reunir la capacidad funcional necesaria para desempeñar las actividades de consultoría, informe y docencia lo deben acreditar:
Los Servicios Sanitarios del Servicio Público de Salud.
Los Servicios de Medicina Preventiva del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral del Servicio Andaluz de Salud.
Cualquiera de los anteriores y también los médicos de familia de atención primaria.
15. El nombramiento de personal emérito del SAS conlleva:
La percepción de una gratificación.
La percepción de una retribución.
La suspensión de la pensión de jubilación.
El desempeño de labor asistencial.
16. Las retribuciones del personal emérito,sumadas a su pensión de jubilación, no podrán superar:
Las retribuciones que a tal efecto se fijenanualmente en la Ley general de presupuestos,consideradas, todas ellas, en cómputo anual.
Las retribuciones que el interesado percibíaantes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.
El importe de la pensión máxima establecidapor la Seguridad Social.
El importe de 2,5 veces la pensión máxima dela Seguridad Social.
17. El Decreto 155/2005, de 28 de junio, establece que el personal emérito del SAS puederealizar funciones:
De docencia.
Asistenciales.
De gestión.
De investigación.
18. En los procesos de integración en el régimen estatutario, los funcionarios o laborales fijos que optan por no integrarse, aunque los centros e instituciones sanitarias de su Administración de origen pasan a depender del SAS:
Son integrados de oficio en el régimen estatutario.
Pasan a la situación de expectativa de destino.
Mantienen su condición de personal funcionario o laboral de origen.
Pierden su condición de personal funcionario o laboral de origen.
19. Las personas que se integraban en el régimen estatutario y que en su Administración o centro de origen ocupaban un puesto de trabajo o cargo intermedio que desempeñaban con carácter definitivo, por haberlo obtenido en forma reglamentaria, obtenían de la Dirección Gerencia del SAS:
Un nombramiento complementario.
Un nombramiento provisional.
Un encargo complementario de funciones.
Exclusivamente el nombramiento estatutariode la categoría básica correspondiente.
20. Los médicos titulares de los Cuerpos deFuncionarios Técnicos del Estado al serviciode la Sanidad Local podían ostentar la condición de personal estatutario antes de su integración en los EBAP cuando desempeñaban:
Plaza de SDH (Servicio de determinación dehonorarios).
Plaza de EBAP (Equipo básico de atenciónprimari.
Plaza de APD (Asistencia pública domiciliari.
ECF (encargo complementario de funciones).
21. En los procesos de integración en el régimen de personal estatutario, el personal afectado:
a) Podía excepcionalmente integrarse en superior categoría a la que le correspondería segúnsu nombramiento o contrato.
b) Podía excepcionalmente integrarse en distinta categoría a la que le correspondería según su nombramiento o contrato.
c) Se integraba necesariamente en la categoría que le correspondería según su nombramiento o contrato.
d) Son correctas las respuestas a) y b)
22. Puede solicitar la integración en el régimen estatutario el personal que reúna los requisitos y se encuentre en la situación de:
Activo.
Suspensión de la relación de servicios, conreserva del puesto de trabajo, por alguna de las causas establecidas en la legislación laboral.
Excedencia, siempre que no haya transcurrido el tiempo máximo de excedencia prevista legalmente para cada caso.
Todas las anteriores respuestas son correctas.
23. La incorporación del personal médico decupo y zona en la categoría de facultativoespecialista de área se realiza mediante unprocedimiento de:
Integración en el régimen estatutario.
Incorporación al régimen estatuario.
Incorporación.
Jerarquización en el régimen estatutario.
24. Al personal que, habiendo efectuado laopción de integración en el régimen esta tutario, viniera percibiendo retribucionessuperiores a las correspondientes a la categoría de homologación como personal estatutario de los Servicios de Salud Social:
Se le reconocerá un Complemento de gradopersonal.
Se le reconocerá un Complemento PersonalTransitorio no Absorbible.
Se le reconocerá un Complemento Personalde Integración.
No se le reconocerá ningún complementopor esta situación y percibirá exclusivamentelas retribuciones de la categoría de integración.
25. Los médicos de urgencias hospitalarias con contrato laboral fijo integrados en el régimen de personal estatutario mediante Orden de 2 de agosto de 1985 provenían de:
La red de Centros e Instituciones Sanitariasde las Diputaciones Provinciales.
Las Instituciones sanitarias de la SeguridadSocial.
Las Instituciones sanitarias del organismo autónomo Administración Institucional de la Sanidad Nacional (AISN.
Los hospitales clínicos universitarios del Ministerio de Educación y Ciencia.
1, El Acuerdo de 18 de julio de 2006, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, sobre política de personal del SAS, para el periodo 2006 a 2008, prevé la percepción de la dispersión geográfica del Complemento de productividad factor fijo por los:
Técnicos de salud de atención primaria.
Ingenieros industriales.
Facultativos especialistas de área.
Jefes de grupo administrativo de atención primaria.
2, El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, establece que losprofesionales adscritos a los centros deatención primaria de las Zonas necesitadas de transformación social que en cadamomento se determinen por Resoluciónde la Dirección General de Asistencia Sanitaria, se les incrementará el precio de laTAE (Tarjeta ajustada a edad del Decreto 260/2001, de 2711) en un porcentaje sobre las cantidades vigentes en cada momento del:
S%.
10%. Andaluz de Salud. Acuerdos en materia de Política de Personal.Retribuciones. Desarrollo profesional. Tiempo de trabajo. Especial referencia a las organizaciones prestadoras de servicios.Desarrollo y motivación de los recursos humanos. Gestión por competencias. Evaluación del desempeño profesional.
15%.
20%.
3. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, crea un complemento retributivo para los profesores con dedicación plenade las Escuelas Universitarias de Enfermeríade los Hospitales Virgen del Rocío de Sevilla yVirgen de las Nieves de Granada. Se trata del:
Complemento de continuidad docente.
Complemento de docencia.
Complemento de productividad fija, modalidad actividad docente.
Complemento de personal vinculado.
4. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, crea un complemento para retribuir la prolongación de la jornada hastalas 20 horas, en días laborables de lunes aviernes, del personal facultativo especialistade área de los centros de atención especializada. Se trata:
Del complemento de atención continuada,modalidad C.
De la jornada complementaria.
De la continuidad asistencial.
De la actividad adicional alternativa.
5. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, suprime el Complemento deAtención Continuada B de Atención Primariay en su lugar crea el Complemento de:
Jornada complementaria.
Guardias.
Continuidad asistencial.
Disponibilidad.
6. El concepto retributivo "Jornada complementaria" que crea el Acuerdo de 16 demayo de 2006, sobre política de personal delSAS para el periodo 2006 a 2008, es una mo dalidad del:
Complemento de atención continuada.
Complemento de continuidad asistencial.
Complemento de productividad factor fijo.
Complemento de productividad.
7. El concepto retributivo "Carrera profesional" que crea el Acuerdo de 16 de mayo de2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, es una modalidad del:
Complemento específico.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
8. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, establece el compromiso delServicio Andaluz de Salud para facilitar elacceso a la formación continua de todos susprofesionales y colectivos, específicamentede aquella formación necesaria para un adecuado desempeño del puesto de trabajo, deacuerdo con los mapas de competencias decada categoría y:
A la evaluación del desempeño profesional(EDP).
A la evaluación del desempeño personal(EDP).
Al Plan de Desarrollo Individual (PDI).
Al Plan Andaluz de Docencia e Investigación (PADI).
9. En el apartado "Promoción" del Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006a 2008, el SAS se compromete a presentary negociar en Mesa Sectorial de Sanidad lamodificación normativa necesaria para permitir la convocatoria a través de promocióninterna de hasta el 100 % de las plazas en:
La categoría de Auxiliar administrativo.
La categoría de Administrativo.
Las categorías de personal de gestión y servicios.
Todas las categorías.
10. En el apartado "Ordenación de la atención urgente en Atención Primaria" el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre políticade personal del SAS para el periodo 2006 a2008, establece que la atención de las UCCU(Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias} será cubierta:
Por todos los profesionales del EBAP.
Por los profesionales del DCCU.
Por los profesionales de los Equipos móviles de la EPES.
Por los profesionales del SCCU.
11. Mediante Pacto de Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad de 21022014 se defi nió la ponderación a aplicar en la jornada delturno rotatorio de modo que en 2015:
A partir de 420 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora nocturna efectivamente trabajada computa comouna hora y tres minutos y medio realizados.
A partir de 520 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora nocturna efectivamente trabajada computa comouna hora y tres minutos y medio realizados.
A partir de 430 horas nocturnas realizadas por personal de turno rotatorio, cada hora nocturna efectivamente trabajada computa comouna hora y quince minutos realizados.
A partir de 530 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora nocturna efectivamente trabajada computa comouna hora y media realizada.
12, El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006 a2008, establece que la cobertura de la atenciónurgente de las correspondientes especialidadesdel área hospitalaria desde las 20 horas hasta las 8 horas del día siguiente, de lunes a viernes,y durante 24 horas los sábados y domingos yfestivos, la realizarán preferentemente:
Médicos del SCCU.
Facultativos específicos en plaza diferenciadade la correspondiente especialidad.
Facultativos especialistas eventuales menores de 40 años.
Médicos y facultativos nocheros.
13. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, establece que además de los Médicos de Familia en plaza diferenciada de Cuidados Críticos y Urgencias, en cada centro hospitalario existirán al menos las siguientes especialidades de presencia física de 20 horas a 8 horas del día siguiente de lunes a viernes, sábados, domingos y festivos:
Cirugía Ortopédica y Traumatología.
Medicina Física y Rehabilitación.
Anatomía patológica.
Aparato digestivo.
14, El conjunto de conocimientos, habilidades, cualidades, aptitudes, actitudes y motivaciones, que tienen las personas y que les predispone a realizar un conjunto de actividades con un buen nivel de desempeño es la definición de:
Desarrollo profesional.
Acervo profesional.
Mapa de competencias.
Competencias.
15. El artículo 42 de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud define la competencia profesional como:
La capacidad o característica personal estable y causalmente relacionada con los resultados deseables en la organización sanitaria.
El conjunto de conocimientos, habilidades, cualidades, aptitudes, actitudes y motivaciones, que tienen las personas y que les predispone a realizar un conjunto de actividades con un buen nivel de desempeño.
La aptitud del profesional sanitario para integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión para resolver las situaciones que se le plantean.
El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios.
16. El componente SABER de una competencia profesional hace referencia a:
Las actitudes.
Las aptitudes.
Los conocimientos.
Las habilidades.
17. El componente SABER HACER de una competencia profesional hace referencia a:
18. El componente QUERER HACER de una competencia profesional hace referencia a:
La motivación.
19. El mapa de competencias profesionales es:
a) El conjunto de competencias que debe reunir el ocupante de un puesto de trabajo.
b) El listado detallado de las competencias de una organización, aplicables a puestos y personas, con sus correspondientes definiciones y comportamientos agrupados por niveles de desempeño.
c) El modelo de gestión integral de recursos humanos que, a través de las competencias, busca la mejor adaptación entre la organización y las personas, de cara a la consecución de los objetivos de la organización.
d) Son correctas las respuestas a) y b).
20. En un mapa de competencias deben estar identificadas:
Las prácticas.
Las competencias.
Las actuaciones.
Los responsables.
21. Una vez definidas las competencias profesionales de una categoría profesional se está en disposición de realizar la valoración del nivel alcanzado por el trabajador en todas o algunas de las competencias que le corresponden, con la finalidad de:
Valorar los objetivos alcanzados por el trabajador de entre los propuestos en la organización en un determinado periodo.
Acreditar a una entidad certificadora de competencias profesionales.
Cuantificar el importe económico de los incentivos o retribución variable asociados a la consecución de los objetivos de la organización.
Detectar si las competencias han sido voluntariamente modificadas por el trabajador.
22. La capacidad para desarrollar e implicara personas, el reconocimiento por su personal, la toma de decisiones y la gestión de equipos son elementos de la competencia profesional:
Liderazgo.
Innovación.
Compromiso.
Visión estratégica.
23. Desde la creación en 2002 del Complemento al rendimiento profesional (CRP)como modalidad del complemento de productividad variable, todos los profesionales del Servicio Andaluz de Salud son evaluadosanualmente en cuatro competencias. Señalela incorrecta:
Orientación a resultados.
Orientación al usuario.
Actitud para ayudar/colaborar.
Trabajo en equipo.
24. La competencia de mayor peso en la evaluación del desempeño profesional anualde los profesionales del Servicio Andaluz de Saludes:
Aprendizaje y mejora continua.
25. La pregunta guía en la evaluación de la competencia profesional "Orientación al usuario" del cuaderno de evaluación anual del desempeño profesional (EDP) de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud es:
¿Se preocupa por ofrecer a los usuarios una atención personalizada y de calidad teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los mismos?
¿Trabaja orientado al logro de los objetivos pactados en la unidad o servicio, no conformándose con hacer las cosas de forma adecuada?
¿Colabora eficazmente con otros profesionales compartiendo información y facilitando el trabajo en su equipo?
¿Demuestra un buen nivel de aprendizaje y actualización profesional, basado en la autocrítica?
1. Según establece la Ley de Presupuestosanual de la Comunidad Autónoma de Andalucía, el conjunto de puestos de trabajo dotadosen el Presupuesto de la Junta de Andalucía y susorganismos autónomos, con las modificacionesque se aprueben a la misma conforme a los procedimientos que se establezcan constituye:
La plantilla presupuestaria.
La plantilla orgánica.
La relación de puestos de trabajo.
El catálogo de puestos de trabajo.
2. Según la Orden de 5 de abril de 1990 de laConsejería de Salud y Servicios Sociales, porla que se establece el régimen funcional delas plantillas de los centros asistenciales delServicio Andaluz de Salud, las plantillas orgá nicas de las áreas hospitalarias y de los distritos de atención primaria del SAS se aprueban:
Por Decreto del Consejo de Gobierno de laJunta de Andalucía.
Por Orden de la Consejería de Salud.
Por Resolución del Director Gerente del SAS.
Por Resolución del Director General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS.
3. La Orden de la Consejería de Salud y Servicios Sociales de 5 de abril de 1990 establece que el conjunto de puestos autorizadosy presupuestados en cada área hospitalariao Distrito de atención primaria del ServicioAndaluz de Salud, con la correspondientedotación de efectivos de cada puesto es:
La estructura orgánica.
4. La Orden de la Consejería de Salud yServicios Sociales de 5 de abril de 1990establece que las plantillas orgánicas delas Areas hospitalarias y Distritos de atención primaria del SAS serán objeto de revisión:
Anual.
Periódica.
Precediendo a la Oferta pública de empleo.
Todas las anteriores respuestas son correctas.
S. Siempre que se ajusten a la dotación totalde efectivos del Area hospitalaria o Distritode atención primaria, el Director Gerente delSAS puede autorizar provisionalmente entrelas diferentes categorías o especialidades(Orden de 05041990):
Redistribuciones parciales de plazas.
Modificaciones provisionales de plantilla.
Redistribución de efectivos.
Reasignación de puestos.
6. En las plantillas orgánicas de los centros asistenciales del Servicio Andaluz deSalud se incluyen los puestos del personal:
Temporal contratado.
Interino en plaza vacante.
De refuerzo con motivo de vacaciones.
Sustituto por motivo de incapacidad temporal.
7. En las plantillas de los centros asistenciales del SAS los Encargos Complemen tarios de Funciones (ECF) son una modalidad de:
Los puestos directivos.
Los técnicos especialistas.
Los puestos básicos.
Los cargos intermedios.
8. Según determina la Orden de 5 de abril de1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales por la que se establece el régimenfuncional de las plantillas de los centros asistenciales del SAS, las plantillas se estructuran desde un punto de vista funcional enplantillas de las áreas hospitalarias, plantillas de los Distritos de atención primaria yplantillas ... :
De Salud mental.
De Áreas de gestión sanitaria.
De Dispositivos y Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias.
De Empresas públicas sanitarias.
9. Según determina la Orden de 5 de abril de1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, tiene la consideración de centro dedestino del Distrito de atención primaria la siguiente unidad:
El Centro de especialidades.
El Centro de diagnóstico.
El Dispositivo de apoyo.
El Centro de transfusión sanguínea.
1 O. La propuesta de modificación de plantillas orgánicas de las áreas hospitalariasy Distritos de atención primaria del Servicio Andaluz de Salud será elevada a laConsejería de Salud por la persona titular de:
La Dirección Gerencia del SAS.
La Dirección General de Gestión Económicadel SAS.
La Secretaría General del SAS.
La Dirección General de Profesionales del SAS.
11. Las plazas de los centros asistenciales delSAS existentes o de nueva creación, dotadas presupuestariamente, que no se hallen cubiertas por titulares, ni estén sujetas a reserva de plaza, tienen la consideración de:
Plazas libres.
Plazas a amortizar.
Plazas orgánicas.
Plazas vacantes.
12. Las redistribuciones parciales de plazasentre las diferentes categorías o especialida des de los centros asistenciales del ServicioAndaluz de salud corresponde autorizarlas ala persona titular de:
La Consejería de Salud.
La Dirección de Profesionales del SAS.
13. Según determina la Orden de 5 de abrilde 1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, en las propuestas de modificaciónde plantillas de los centros asistenciales delSAS será preciso acompañar un estudio funcional y de cargas de trabajo y dimensionamiento de plantillas, una memoria económi ca del capítulo I del Presupuesto y una valoración detallada de las necesidades reales noasumibles con la plantilla existente cuandola modificación consista en:
Un incremento de efectivos.
Una predistribución de efectivos.
Una redistribución parcial de plazas.
Una reasignación de efectivos.
14. En la Orden de 5 de abril de 1990 de laConsejería de Salud y Servicios Sociales, porla que se establece el régimen funcional delas plantillas de los centros asistenciales delSAS, se fijan las categorías y cargos de personal de las áreas hospitalarias ordenados en:
Direcciones.
Divisiones y Grupos.
Áreas y Grupos.
Direcciones y Áreas.
15. En la Orden de 5 de abril de 1990, el Técnico de Función Administrativa se califica como:
Técnico superior.
Técnico de grado medio.
Técnico de gestión.
Puesto básico.
16. En la Orden de 5 de abril de 1990 se incluye en el Grupo de facultativos no especialistas de la División Médica de las áreashospitalarias al:
Director Técnico de la Escuela Universitaria deEnfermería.
Biólogo.
Psicólogo.
Director Médico.
17. En la Orden de 5 de abril de 1990 de la Consejería de Salud y Servicios Sociales, las plantillas orgánicas de las áreas hospitalarias y de los Distritos de atención primaria se articulan funcionalmente en:
Servicios, Secciones Unidades.
Hospitales y Zonas Básicas de Salud.
Centros de destino.
18. Se incluye en el Grupo de Personal de Hostelería, Servicios y Atención Social de la División de Administración y Servicios Generales de las plantillas de las áreas hospitalarias, según la Orden de 5 de abril de 1990:
El Operador de ordenador.
El Peluquero.
El Jardinero.
El Fotógrafo.
19. En las plantillas de las áreas hospitalariasque regula la Orden de 5 de abril de 1990, el Jefe de la Unidad de Dietética es un cargo intermedio de la División:
Médica.
De Enfermería.
De Administración y Servicios Generales.
De Hostelería, Servicios y Atención Social.
20. La Orden de 5 de abril de 1990 no incluyeen el Grupo de Diplomados de la División deEnfermería de las plantillas de las Areas Hospitalarias el siguiente puesto:
Secretario de Estudios de la Escuela Universitaria de Enfermería.
Jefe de Bloque de Enfermería.
Fisioterapeuta.
Técnico de Promoción de Donaciones Sanguíneas.
21. Según la Orden de 5 de abril de 1990 dela Consejería de Salud y Servicios Sociales, la extinguida categoría de Gobernanta:
Es un puesto básico de las plantillas de losDistritos de atención primaria.
Es un puesto básico de las plantillas de lasáreas hospitalarias.
Es un cargo intermedio de las plantillas de losDistritos de atención primaria.
Es un cargo intermedio de las plantillas de lasáreas hospitalarias.
22. Según determina la Orden de 5 de abrilde 1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, el Técnico en prevención de riesgoslaborales es un cargo intermedio:
a) Del Grupo de personal no sanitario de lasplantillas de los Distritos de atención primaria.
b) Del Grupo de personal de Hostelería, Servicios y Atención social de las plantillas de lasáreas hospitalarias.
c) Son correctas las respuestas a) y b).
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
23. Es un objetivo específico del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del ServicioAndaluz de Salud de 2004:
Reclasificar las categorías de personal facultativo especialista de área.
Poseer una plantilla de profesionales orientados al trabajo por objetivos, con valoración deltrabajo desempeñado a través de incentivos.
Limitar la autonomía de los profesionales.
Promover las salidas definitivas de los gestores del Sistema.
24. Desde la publicación de la Resolución de2 de diciembre de 201 O, por la que se modifi có el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud de 2004,está prevista la posibilidad de la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo más allá de los 65 años:
Para el personal estatutario.
Para el personal licenciado sanitario de todas las categorías.
Para los médicos de familia de los dispositivosde apoyo.
No está previsto para ninguna categoría depersonal estatutario.
25. La última actualización (noviembre de2014) del Plan de Ordenación de RecursosHumanos del Servicio Andaluz de Salud seaprobó mediante:
Decreto de 2 de diciembre de 201 O, por el quese modificó el Plan de Ordenación de RecursosHumanos del Servicio Andaluz de Salud de 2004.
Resolución de la Dirección Gerencia del SASde 11 de abril de 2014.
Resolución de la Dirección Gerencia del SAS de 7 de mayo de 2014.
Resolución de la Dirección Gerencia del SASde 9 de noviembre de 2014.
26. El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud vigente actualmente (2014) establece para el personal facultativo, cuando concurran necesidades asistenciales, la prórroga excepcional en el servicioactivo con posterioridad a los 67 años hasta:
La edad máxima de 67 años.
La edad máxima de 68 años.
La edad máxima de 70 años.
La designación como personal emérito.
27. La prórroga excepcional en el servicio activo con posterioridad a los 67 años previstaen el vigente Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Andaluz para el personal facultativo, se concederá siempreque concurran, entre otras, las siguientes circunstancias:
Personal que esté prestando servicios, paralas categorías que se definan, en zonas de difícilcobertura, donde ha de garantizarse la asistencia sanitaria de calidad dentro de la exigenciade universalidad del sistema.
Personal de especialidades de difícil cobertura.
Personal de categorías de difícil cobertura.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
28. Al facultativo del SAS que reúna los requisitos para la prolongación voluntaria y permanencia en servicio activo con posterioridad a los 67 años se le concederá una prórroga:
Anual renovable.
Directamente hasta la edad de 70 años.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
1. Es un sistema de provisión de puestos básicos vacantes de los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud en el que pueden participar aspirantes que no ostentan la condición de personal estatutario:
La promoción interna.
El reingreso al servicio activo.
El concurso de traslado.
La selección mediante concurso oposición.
2. Según dispone el Decreto 136/2001, de12 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, entre una Oferta de Empleo Público de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud y la siguiente no deberán transcurrir:
Más de seis meses.
Más de un año.
Más de dos años.
Más de tres años.
3. En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al S %, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad (en 201 Ses el 7 %). Si la correspondiente convocatoria lo establece, la reserva mínima del7 % podrá desglosarse de la siguiente forma:
Un uno por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual.
Un dos por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual.
Un tres por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual.
Un cuatro por ciento para ser cubiertas porpersonas con discapacidad intelectual.
4. La selección del personal estatutario fijose efectuará por el Servicio Andaluz de Saludcon carácter general a través del sistema de:
Concurso-Oposición.
Oposición.
Concurso.
5. En el sistema de selección para acceso ala condición de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso oposición, la puntuación máxima de la fase de concurso habrá de ser:
Inferior a la máxima total del baremo de lafase de oposición.
Igual a la máxima total del baremo de la fase de oposición.
Superior a la máxima total del baremo de la fase de oposición.
La mitad de la máxima total del baremo de la fase de oposición.
6. En el sistema de selección para acceso ala condición de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso oposición:
No podrá superar la fase de oposición un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.
Podrá superar la fase de oposición un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.
Deberá superar la fase de oposición un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.
Deberá superar la fase de oposición un número de personas aspirantes inferior al de plazas convocadas.
7. Actualmente (2015) la competencia para efectuar convocatorias de selección de personal estatutario para la cobertura delas plazas básicas vacantes de los centros sanitarios dependientes del Servicio Andaluz de Salud está atribuida a la persona titular de:
La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales del SAS.
La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS.
8, Para poder participar en los procesos de selección del personal estatutario fijo es necesario reunir los requisitos exigidos en la convocatoria:
El último día de plazo para la presentación de solicitudes, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.
El día inmediato anterior al de la publicación de la convocatoria, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.
El primer día de plazo para la presentación de solicitudes, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.
Durante la totalidad del plazo de presentación de solicitudes.
9. Existen dos sistemas de acceso en las convocatorias de pruebas selectivas de plazasbásicas de personal estatutario del SAS. Son:
Oposición y concurso oposición.
Provisión y selección.
Acceso libre y cupo de reserva de personascon discapacidad.
Acceso libre y promoción interna.
1 O. En los procesos selectivos para el acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso oposición u oposición, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS hará pública:
La relación provisional de personas aspirantes admitidas.
La relación provisional de personas aspirantes excluidas.
La relación provisional de personas aspiran tes admitidas y excluidas.
La relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
11, El plazo de presentación de alegaciones contra el listado provisional de admitidos y excluidos en las pruebas selectivas de acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud es de:
Quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.
Quince días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.
Veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.
Veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.
12. Cuando en las pruebas selectivas de acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud el Tribunalcalificador disponga de la relación definitivade personas aprobadas en el proceso, la elevará a la Dirección General de Profesionalesordenada
Alfabéticamente.
Por la puntuación obtenida.
Por la puntuación obtenida en la fase de oposición.
Por la puntuación obtenida en la fase de con curso.
13. Las personas aprobadas en las pruebasselectivas de acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Sa lud que no efectúen su opción de plaza en laforma y plazos previstos en la convocatoria:
Perderán los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo.
Conservan su derecho a que se les adjudique alguna de las plazas ofertadas que restenvacantes.
Serán declaradas de oficio en la situación administrativa de excedencia voluntaria.
No podrán obtener nombramiento.
14. El plazo de toma de posesión (que se cuenta a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución del nombramiento en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de las personas seleccionadas en el correspondiente proceso selectivo de acceso aplazas básicas del Servicio Andaluz de Salud será de:
Veinte días hábiles.
Veinte días naturales.
Un mes.
Treinta días.
1 S. Según dispone el Estatuto Marco, en unproceso de movilidad forzosa el personal estatutario podrá ser destinado:
A centros o unidades de cualquier área de salud del mismo Servicio de Salud.
A centros o unidades de la misma área desalud ubicadas fuera del ámbito previsto en sunombramiento.
A centros o unidades de la misma área de salud ubicadas dentro del ámbito que en su nom bramiento se precise.
A centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento.
16. Es un proceso de movilidad voluntaria delpersonal estatutario de los Servicios de Salud:
El concurso.
El concurso de méritos.
El concurso oposición.
17. Además de las plazas básicas vacantes de personal estatutario del SAS ofertadas inicialmente, en los concursos de traslado se podrán incluir las plazas producidas al obtener nuevo destino, como consecuencia de la tramitación del procedimiento de concurso, las personas concursantes que fueran titulares de las mismas, realizándose su inclusión en el citado concurso de forma automática y simultánea, mediante:
La aplicación del sistema de concurso interno.
La aplicación del sistema de acoplamientointerno.
La aplicación del sistema de resultas.
La aplicación del sistema de permuta.
18. En el baremo del Decreto 136/2001, de12 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centrossanitarios del Servicio Andaluz de Salud, noestá previsto que se valore como mérito enun concurso de traslado:
El conocimiento de idiomas.
Los servicios prestados en categoría distintaa la convocada, en centros sanitarios del Siste ma Nacional de Salud.
El desempeño de puestos directivos en centros sanitarios públicos.
Los servicios prestados en centros sanitarios privados.
19. Las personas participantes en un concurso de traslado de personal estatutario delServicio Andaluz de Salud podrán desistir de su participación en el concurso:
En cualquier momento del proceso antes delplazo posesorio.
Antes de la publicación de la resolución provisional del mismo.
Hasta la finalización del plazo de alegacionesa la resolución provisional del mismo.
No podrán desistir puesto que la participación es irrenunciable.
20. El plazo de presentación de solicitudespara participar en un concurso de trasladode plazas de personal estatutario del Servi cio Andaluz de Salud es de:
15 días hábiles.
15 días naturales.
20 días hábiles.
20 días naturales.
21. Salvo para quien reingresa al servicio activo, el plazo de toma de posesión en un concurso de traslado de plazas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud es de:
Cinco días hábiles, si las plazas son de la misma localidad o Área de Salud.
Diez días hábiles, si cambia de Área de Salud.
Quince días hábiles, si implica cambio en elServicio de Salud de destino.
Un mes si implica cambio de categoría.
22. Los méritos que se toman en cuenta enun concurso de traslado de plazas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud serán valorados por:
Un Tribunal calificador.
Una Comisión de Valoración.
Una Comisión de Selección.
El Servicio de Selección de Personal de laSubdirección de Personal del SAS.
23. No puede participar en un concurso detraslado del Servicio Andaluz de Salud elpersonal estatutario que se encuentra en lasituación de:
Suspensión de funciones.
Servicios especiales.
Reingreso provisional al servicio activo.
Excedencia voluntaria.
24. Las Comisiones de Valoración de los concursos de traslado de plazas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud esta rán compuestas por:
Un número impar de miembros.
Un mínimo de tres miembros.
Un mínimo de cinco miembros.
Cinco miembros.
25. De conformidad con lo dispuesto en elEstatuto Marco, cuando una persona concursante no tome posesión de la plaza que lesea adjudicada dentro del plazo posesorio o,en su caso, de su prórroga:
Perderá la condición de personal estatutario.
Será declarada en la situación de excedenciapor prestación de servicios en el sector público(por incompatibilida.
Será declarada en la situación de excedenciavoluntaria por interés particular.
Será adscrita a cualquier centro o unidad dela misma área de salud en donde se encuentrala plaza, en la situación de reingreso provisionalal servicio activo.
26. El reingreso provisional al servicio activodel personal estatutario de los Servicios deSalud se concederá:
Solo en el Servicio de Salud de procedenciadel interesado.
En el correspondiente concurso de traslado.
En cualquier Servicio de Salud.
Al personal interino en plaza vacante.
27. El plazo de toma de posesión del personal estatutario del Servicio Andaluz de Saludque reingresa con carácter provisional al servicio activo es de:
20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de concesión del reingreso provisional al servicio activo.
15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de concesión del reingreso provisional al servicio activo.
20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la notificación de la resolución de conce sión del reingreso provisional al servicio activo.
15 días hábiles, contados a partir del día siguien te al de la notificación de la resolución de concesión del reingreso provisional al servicio activo.
28. El personal en situación de reingreso provisional al servicio activo que no participe enel correspondiente concurso de traslado:
Continuará en la misma situación.
Pasará a una nueva situación de excedenciavoluntaria.
Perderá la condición de personal estatutario.
Será adscrita a cualquier centro o unidad de la misma área de salud en la situación de reingreso provisional al servicio activo.
29. La comisión de servicios del personal estatutario del SAS tendrá una duración máxima de:
Un año, prorrogable.
Actualmente no existe límite temporal en elámbito de la comunidad autónoma de Andalucía.
30. La resolución por la que se acuerde queun administrativo del SAS con plaza en unDistrito de atención primaria de Cádiz pase en comisión de servicios a un Hospital deMálaga debe adoptarla la persona titular dela:
Dirección Gerencia del Hospital de Málaga.
Dirección Gerencia del Distrito de atenciónprimaria de Cádiz.
Dirección General de Profesionales del SAS.
No se puede autorizar una comisión de servicios entre distintos niveles de organizaciónde la asistencia sanitaria (el Distrito pertenecea la atención primaria y el hospital a la atenciónespecializad
31. En el Decreto 136/2001 se estableceque de las plazas acordadas en las Ofertasde Empleo Público podrá reservarse parasu provisión por el sistema de promocióninterna:
Hasta un 50 por 100 de cada categoría y, ensu caso, especialidad.
Hasta un 25 por 100 de cada categoría y, ensu caso, especialidad.
Debe reservarse siempre el 50 por 100 decada categoría y, en su caso, especialidad.
El Decreto 136/2001 no fija límite porcentualalguno para la promoción interna.
32. Para poder concurrir a las pruebas selectivas de acceso a plazas de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud por elsistema de promoción interna hay que cumplir el siguiente requisito:
Pertenecer, como personal estatutario fijo, auna categoría en la que el título exigido para elingreso sea del nivel académico inmediato superior al requerido en la categoría a la que sepretende acceder.
Encontrarse en situación de promoción interna temporal.
Ostentar nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, un año en la categoría de procedencia.
Estar en posesión de la titulación requeridapara el acceso a la categoría a la que se aspira.
33. Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, la persona interesada se mantendrá en la situación administrativa de:
Servicio activo en la categoría desempeñada.
Servicio activo en su categoría de origen.
Comisión de servicios.
34. El régimen de los trienios durante eltiempo en que la persona interesada realicefunciones en promoción interna temporalserá el siguiente:
Percibirá los correspondientes a su nombramiento original.
Percibirá los correspondientes al puesto desempeñado.
Percibirá los correspondientes a su nombramiento original o al puesto desempeñado a opción del interesado.
En promoción interna temporal no se perci ben trienios.
35. Señale la opción incorrecta. El personalestatutario fijo del SAS cesará en el desempeño de las funciones que desarrolle mediante promoción interna temporal en lossiguientes supuestos:
Cuando las necesidades del servicio lo aconsejen y mediante resolución motivada.
Por incorporación de otra persona al mismopuesto en comisión de servicio.
Cuando se incorpore la persona titular de laplaza cuyas funciones se desempeñan.
Como consecuencia de la pérdida del derechode reincorporación de la personal sustituida.
36. La provisión de puestos directivos delServicio Andaluz de Salud se realizará (Decreto 75/2007):
Por el sistema de libre designación previa convocatoria pública e individualizada de cada puesto.
Por el sistema de libre designación sin convocatoria pública.
Por el sistema de libre designación previa convocatoria pública de carácter abierto y permanente.
Por el sistema de concurso de méritos previaconvocatoria pública e individualizada de cada puesto.
37. El plazo de presentación de las solicitudes enlos procedimientos para la provisión de puestos directivos del Servicio Andaluz de Salud es:
De 20 días naturales desde la publicación dela convocatoria.
De 15 días hábiles desde la publicación de laconvocatoria.
De 1 mes desde la publicación de la convocatoria.
Abierto y permanente.
38. Las personas candidatas consideradasidóneas para desempeñar puestos directivos en el Servicio Andaluz de Salud se inscribirán en:
El Registro general de personal.
Un Registro de personas candidatas creado al efecto.
Una Bolsa de directivos creada al efecto.
La Bolsa de empleo temporal del SAS.
39. Para proveer el puesto directivo de Director de Enfermería de un hospital delSAS la Junta de Enfermería propondrá a laDirección Gerencia del Servicio Andaluz deSalud:
Una terna del Registro de personas cand datas.
Un único candidato del Registro de personascandidatas.
El candidato que haya obtenido mayor puntuación en el correspondiente concurso de méritos.
Una terna libremente constituida.
40. Cuando la persona designada para un puesto directivo del SAS no ostente la condición de personal estatutario fijo o de personal funcionario de carrera, su vinculación se realizará mediante:
Un nombramiento temporal.
Un contrato laboral de duración determinada.
Un contrato laboral de personal de alta dirección.
41. Según dispone el Decreto 75/2007, de13 de marzo, la cobertura de una Jefatura de Servicio de carácter asistencial de un hospital del SAS se realizará por el sistema de:
Libre designación.
Concurso de méritos.
Evaluación de un currículum profesional delos aspirantes y en un proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial.
Concurso nacional.
42. Según dispone el Decreto 75/2007, de13 de marzo, la cobertura de una Jefatura de Sección de carácter asistencial de un hospi tal del SAS se realizará por el sistema de:
43. Las convocatorias para la cobertura de una Jefatura de Grupo administrativo de un Distrito de atención primaria del Servicio Andaluz de Salud se publicará en:
El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
El Boletín Oficial del Estado.
El Boletín Oficial de la Provincia correspondiente.
44. Según determina el Decreto 75/2007,cuando resulte desocupado temporalmente por su titular un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS debido a alguna de las causas que dan origen a reserva de puesto, se podrá proceder a su cobertura provisional:
Conforme al procedimiento de provisión abreviado.
Conforme al procedimiento de provisión ordinario.
Mediante libre designación en todo caso.
El Decreto 75/2007 no regula la cobertura provisional de cargos intermedios desocupados temporalmente.
45. Cuando la persona que ocupa un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS acceda a una situación administrativa distinta de la de servicio activo, que conlleve reserva de plaza:
Se producirá el cese en ese cargo intermedio.
No se producirá la suspensión temporal desu desempeño.
Se producirá la suspensión temporal de sudesempeño.
Pasará a la situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público del cargo intermedio.
46. El desempeño de los cargos intermediosde los centros asistenciales del SAS lo será:
En régimen de dedicación exclusiva al Servicio Andaluz de Salud.
En régimen de incompatibilidad para el ejercicio de actividades privadas.
En régimen de dedicación exclusiva al Servicio Andaluz de Salud o a tiempo parcial, a opción del interesado.
En régimen de encargo complementario de funciones.
47. El plazo de presentación de solicitudes para participar en los procesos de provisión de cargos intermedios de los centros asistenciales del SAS, contado a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOJA, será de:
Quince días naturales.
Quince días hábiles.
48. El proceso selectivo para la provisión de un cargo intermedio de un hospital del SAS será evaluado por:
La Dirección Gerencia.
Una Comisión de Evaluación, solo si se trata de cargos intermedios cuya provisión se realice mediante concurso de méritos.
Una Comisión de Valoración, solo si se trata de cargos intermedios cuya provisión se realice mediante libre designación.
49. La composición de las Comisiones de Selección responsables de la evaluación de los cargos intermedios de los centros asistenciales del SAS respetará el principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres. Así:
Ninguno de los sexos estará representado por más del cuarenta por ciento de los miembros.
Ninguno de los sexos estará representado por menos del sesenta por ciento de los miembros.
Ninguno de los sexos estará representado por más del sesenta por ciento de los miembros.
Hombres y mujeres estarán representados al cincuenta por ciento.
SO. No constituye una fase del proceso de evaluación de un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS por el sistema de concurso de méritos:
a) La exposición de un proyecto técnico.
b) La realización de una entrevista personal.
c) Son correctas las respuestas a) y d)
d) La evaluación curricular y de las competencias profesionales.
51. En el proceso de evaluación de un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS por el sistema de concurso de méritos la fase de exposición del proyecto de gestión se valorará como máximo con:
60 puntos.
SO puntos.
40 puntos.
30 puntos.
52. Cuando como consecuencia de la incorporación de personal adjudicatario de las plazas a través de concurso de traslado deba procederse al cese de personal que ocupe plaza básica con carácter provisional, el orden que se seguirá en los desplazamientos para el personal de la categoría en la misma Zona Básica de Salud, Dispositivo de Apoyo de Atención Primaria o Area Hospitalaria, será el siguiente:
Primero el personal en situación de reingreso provisional al servicio activo, comenzando por el que menos tiempo lleve en el desempeño dela plaza ocupada con carácter provisional.
Primero las comisiones de servicio de personal estatutario y/o destinos provisionales de personal funcionario, comenzando por el que menos tiempo lleve en dicha situación provisional.
Primero el personal interino con menor tiempo de servicios prestados en Centros Sanitarios Públicos de los países miembros de la Unión Europea en la categoría y/o especialidad objeto del concurso. Para los grupos D (C2) y E se estará a los servicios prestados en el mismo grupo.
Primero el personal estatutario en desempeño de funciones mediante promoción interna temporal o en situación especial en activo, comenzando por el que lleve menos tiempo deservicios prestados en la categoría que actualmente desempeña con carácter provisional.
