Was zählt nicht zum kollektiven Arbeitsrecht?
Betriebsvereinbarungen
Lohntarifverträge
Manteltarifverträge
Arbeitszeitgesetz AZG
Einzelarbeitsvertrag
Welche Pausenzeit hat ein Jugendlicher bei 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag?
mindestens 15 Minuten
mindestens 30 Minuten
mindestens 60 Minuten
maximal 60 Minuten
maximal 45 Minuten
Ein Auszubildender wird am 2. Januar 16 Jahre alt. Wie viele Tage Urlaub stehen ihm in diesem Jahr nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG zu?
30 Tage
28 Tage
27 Tage
25 Tage
18 Tage
Ein Arbeitnehmer wird am 1. März nach einer Probezeit von 6 Wochen aus dem Betrieb ausscheiden. Hat er Anspruch auf Urlaub?
Nein, für Probezeit besteht kein Urlaubsanspruch
Ja, anteilig für die Probezeit
Ja, auf den halben Jahresurlaub
Nein, er ist noch keine 6 Monate im Betrieb beschäftigt
Ja, auf den gesamten Jahresurlaub
Ein Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub. Was gilt?
Der Urlaub verlängert sich um die Krankheitstage.
Erkrankung im Urlaub ist für den Arbeitgeber ohne Belang.
Nachgewiesene Krankheit unterbricht den Urlaub.
Nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit unterbricht den Urlaub.
Der Arbeitnehmer muss sofort am Arbeitsplatz erscheinen.
Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er 12 Wochen krank ist?
3 Wochen
4 Wochen
6 Wochen
10 Wochen
12 Wochen
In welchen Fällen sind Kündigungsfristen einzuhalten?
bei ordentlicher Kündigung
bei Aufhebung des Arbeitsvertrags
bei Abschluss eines Zeitarbeitsvertrags
ein Azubi hat seine Abschlussprüfung bestanden
bei Erreichen der Altersgrenze eines Mitarbeiters
Eine Kündigung ist unwirksam, wenn
sie sozial ungerechtfertigt ist
der Betriebsrat nicht beteiligt wurde
sie in den ersten 3 Monaten des Jahres erfolgt
sie in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt
sie nur jüngere, unverheiratete Mitarbeiter betrifft
Welche Gruppe genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?
Auszubildende
Jugendvertreter
Betriebsräte
Vertrauensleute
Väter oder Mütter während der Elternzeit
In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung berechtigt?
Ein Mitarbeiter kandidiert für ein politisches Amt.
Eine Mitarbeiterin ist seit 8 Wochen erkrankt.
Ein Mitarbeiter beschwert sich über Arbeitsbedingungen.
Eine Mitarbeiterin organisiert einen wilden Streik.
Ein Mitarbeiter fordert die Einrichtung eines Betriebsrats.
Ein Arbeitnehmer zieht nach 2 Wochen seine außerordentliche Kündigung wieder zurück. Was gilt?
Die Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.
Der Betriebsrat muss der Rücknahme zustimmen.
Die Kündigung gilt als "nichtig".
Die Kündigung ist wirkungslos.
Die Lündigung wird zur Änderungskündigung.
Was begünstigt die Eingliederung Schwerbehinderter in das Arbeitsleben?
Sie erhalten 6 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.
Sie erhalten Steuervergünstigungen.
Betriebe müssen eine Pflichtquote an Schwerbehinderten beschäftigen.
Sie wählen einen Vertrauensmann, der an Betriebsratssitzungen teilnehmen kann.
Schwerbehinderten darf nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle gekündigt werden.
Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe, wenn ein Betrieb mit 100 Beschäftigten nur 3 Schwerbehinderte beschäftigt?
105 € / Monat
180 € / Monat
260 € / Monat
210 € / Monat
360 € / Monat
Wer entscheidet als erste Stelle bei Streitigkeiten aus Berufsausbildungsverhältnissen?
Arbeitsgericht
Landesarbeitsgericht
Sozialgericht
Landessozialgericht
Schlichtungsstelle bei der IHK oder Innung
Welches Gericht ist für die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine Kündigung zuständig?
Amtsgericht
Landgericht
Verwaltungsgericht
Ein Arbeitgeber bietet einem Mitarbeiter mit einem Lohn von 6,50 € / Stunde an, ihn zukünftig statt zum gesetzlichen Mindestlohn im Rahmen eines Werkvertrages zu beschäftigen. Welches Gericht ist für eine Klage zuständig?
Bundesverfassungsgericht
Am Arbeitsgericht unterbreitet der Richter im Urteiilsverfahren vor Prozessbeginn immer einen Gütevorschlag. Was bedeutet das?
Vorschlag, den Fall erst am Amtsgericht zu verhandeln
Appell an die Verfahrensbeteiligten, auf Drohungen in der Verhandlung zu verzichten
Hinweis, Rechtsvertretern, z.B. Anwälten, Prozessvollmacht zu erteilen
Hinweis an die Prozessbeteiligten, sich vor Verfahrensbeginn außergerichtlich zu einigen
Arbeitsgerichte leiden unter Überlastung. Welche Maßnahme ist zulässig?
für 1 Jahr keine neuen Klagen annehmen
Anwaltszwang in allen Instanzen einführen
höhere Gebühren erheben
nur Arbeitnehmerklagen zulassen
Anzahl der Richter erhöhen
Warum ist die Revision gegen Urteile von Arbeitsgerichten eingeschränkt?
Diese Gerichte sollen vor Überlastung geschützt werden.
Kläger sollen vor großen Kosten geschützt werden.
Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen im Betrieb gelöst werden.
Die Tarifpartner sollen ihre Angelegenheiten selbst regeln.
Arbeitsgerichte sind Sondergerichte und behandeln nur ausgewählte Fälle.
Welche Aussage im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage ist falsch?
Der Staatsanwalt erhebt Anklage.
Es wirken ehrenamtliche Richter mit.
Der Richter unterbreitet zuerst einen Gütevorschlag.
In der 1. Instanz tragen Kläger und Beklagter ihre Kosten selbst.
Der Kläger kann sich von einer Person seines Vertrauens vertreten lassen.
Welche Voraussetzung müssen ehrenamtliche Richter an Arbeitsgerichten besitzen?
sie brauchen eine juristische Vorbildung
sie müssen Mitglied einer Gewerkschaft sein
sie müssen Mitglied eines Arbeitgeberverbands sein
sie müssen mindestens 25 Jahre alt sein
sie dürfen selbst keine Sozialleistungen beziehen
