¿Qué Ley trata sobre la prevención de los riesgos laborales
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 31/1996, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Ley 30/1996, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
¿qué objeto tiene la Ley de Prevención de riesgos laborales?
promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
promover la seguridad y la higiene de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
promover la seguridad y prevención de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
¿Quiénes tienen que desarrollar las actuaciones que regula la Ley de Preveción de Riesgos Laborales?
Administraciones públicas, los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas
Empresarios, trabajadores, administraciones públicas y sindicatos
Administraciones Públicas y empresarios
¿Qué carácter tendrá las disposiciones de carácter laboral y sus normas reglamentarias de la Ley de Prevención de riesgos Laborales?
tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser modificadas y desarrolladas en los convenios colectivos.
tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser adaptadas y desarrolladas en los convenios colectivos.
¿Qué se entiende por prevención según la ley 31/1995 de 8 de noviembre?
el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de paliar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o anular los riesgos derivados del trabajo
¿Qué se entiende por riesgo laboral según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
la posibilidad de que un trabajador o empresario sufra un determinado daño derivado del trabajo
la posibilidad de que cualquier persona sufra un determinado daño derivado del trabajo
¿Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad cómo se valorará?
se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
se valorará por una parte la probabilidad de que se produzca el daño y por la otra la severidad del mismo.
se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el accidente y las consecuencias
¿Qué se considera como daños derivados del trabajo?
las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
las patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
las enfermedades, patologías, traumas o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
¿Qué se entiende como riesgo laboral grave o inmenente?
aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño para la salud de los trabajadores
aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro probable y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
Cuando en el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata. ¿Cómo se considera?
como riesgo laboral
daños derivados del trabajo
riesgo laboral grave e inminente
¿Qué se entenderá cómo como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos?
aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
como un riesgo laboral grave inminente
aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan.
¿Qué se entiende como equipo de trabajo?
cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
cualquier máquina, aparato eléctrico , instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
cualquier máquina, aparato eléctrico o de combustión, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
¿Que se entenderá como condición de trabajo?
cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad del trabajador
cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud mental del trabajador
¿Qué se entenderá como equipo de protección individual?
cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
cualquier equipo no destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
¿Que significa la siglas E.P.I en temas de prevención de riesgos laborales?
Equipo de protección individual
Equipo de protección integral
Equipo periférico integral
¿Qué tendrá por objeto la política en materia de prevención de riesgos laborales?
la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y hogar.
la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a reducir el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
¿De qué se ocupa el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
Realiza función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
todas son correctas
¿A quién le corresponde la función de la vigilancial y control de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales?
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Al comité de empresa
¿Quién actúa como órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo?
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
La inspección de Trabajo y Seguridad Social
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
¿Qué se entiende por accidente de trabajo?
toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena
toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que ejecuta por cuenta ajena
toda lesión corporal que el trabajador sufra en el trabajo que ejecuta por cuenta ajena
toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena o cuenta propia
¿Cuál de las siguientes opciones no se considera accidente de trabajo?
el accidente sufrido por el trabjador por imprudencia temeraria
los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo
los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aún siendo distintas de las de su categoría profesional realice el trabaja dor en cumplimiento de las órdenes del empresario
) los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo
¿Según la Ley General de la Seguridad Social como se define la enfermdad profesional?
“toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por Decreto 1995/78
todas las enfermdedades contraídas a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena
“toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por Decreto 1995/78
“toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por Decreto 1995/78 o se demuestre su relación
¿Las enfermedades que se contraigan a consecuencia del trabajo y no están recogidas en el cuadro del decreto 1995/78cómo serán consideradas?
Cómo accidente de trabajo
Cómo enfermedad común
como enfermedad profesioanl igualmente
¿que se impone como primera obligación en la prevención de riesgos laborales?
Evaluar los riesgos
Tomar las decisiones para evitar los accidentes de trabajo
evaluar los accidentes ocurridos anteriormente en el lugar del trabajo
¿Cómo puede la Administración ejercer su obligación de organizar su actividad preventiva?
mediante la designación de uno o varios empleados públicos para llevar a cabo la actividad preventiva
mediante el recurso a un servicio de prevención ajeno
La constitución de un servicio de prevención propio
¿Cuándo debe recibir los trabajadores la formación en prevención?
en el momento de su incorporación
en el momento de su incorporación así cuando cambien sus funciones o se introduzcan cambios en el puesto de trabajo
en el momento de su incorporación así cuando se introduzcan cambios tecnológicos en el puesto de trabajo
La vigilancia periódica de la salud de los trabajadors en función de los riesgos inherentes a su trabajo es:
Una obligación del empresario
un derecho de los trabajadores
una obligación del empresario y un derecho del trabajador
una obligación del trabajador y un derecho del empresario
¿Se requiere el consentimiento del trabajador para realizar un examen de su salud?
siempre
no
siempre,salvo algunas excepciones
¿Cuándo puede ser obligado para el trabajador pasar por el reconocimiento de su salud?
A) nunca puede ser obligado, se necesita su consentimiento
B) Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
C) para verificar si el estado de salud de los trabajadores puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o otras personas relacionadas con la Administración
B y C son correctas
¿Qué son los delegados de prevención?
son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
son los representantes de los trabajadores y empresarios con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
son los representantes de los empresarios con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
¿Cuántos delegados de prevención le corresponde una empresa con una plantilla de 500 trabajadores?
2
3
4
5
¿Cuántos delegados de prenvención le corresponde a una empresa con una plantilla de 50 trabajadores
1
¿En qué casos el delegado de prevención será el delegado de personal?
en las plantillas entre 6 y 30 trabajadores
en las plantillas entre 6 y 49 trabajadores
en las plantillas entre 6 y 50 trabajadores
¿En qué caso se elegirá un delegado de prevención?
Las empresas de 31 a 49 delegados que será elegido por y entre los delegados de personal
En las empresas de 31 a 49 trabajadores que será elegido entre los propios trabajadores
en las empresas de 6 a 30 trabajadores que será elegido entre los propios trabajadores
¿Cuántos delegados de prevención le corresponde una empresa con 4001 trabajadores y otra de 6000 trabajadores
8 y 8 respectivamente
8 y 10 respectivamente
7 y 8 respectivamente
6 y 8 respectivamente
¿Cómo se llama el el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos?
Comité de Seguriad y Salud
Comité de Seguridad e Higiene
Comité de Seguriad y Prevención
¿En que proporción entre representantes de la Administración y representantes de los trabajadores estará formado el Comité de Seguridad y Salud?
Paritario en el sentido que está formado por un número igual de delegados de prevención y de representantes de la Administración
La mitad más uno de representantes de la Administración y la mitad menos uno de delegados de prevención
Lo que se disponga en la normativa siempre y cuando los representantes de la Administración sean mayoritarios
Lo que se disponga en la normativa siempre y cuando los representantes de los delegados de prevención sean mayoritarios
¿Cada cuánto tiempo debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?
una reunión trimestral y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
una reunión semestral y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
una reunión trimestral
una reunión semestral
No se considerarán accidentes de trabajo:
a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver al trabajo.
b) Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos electivos de carácter sindical.
c) Los ocurridos como consecuencia de fenómenos de la naturaleza cuando no guarden conexión con el trabajo.
d) Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo.
