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Mapa Mental
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ALEXANDER GUAMAN
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mapa mental
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ALEXANDER GUAMAN
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2016-06-14T00:31:45Z
Liderazgo.
Pensar en
Ganar/Ganar
Gano/Pierdes
Enfoque Autoritario
Programado al Nacer
Pierdo/Ganas
Pierdo
Expectativa
Abuso
Renuncia
Pierdo/Pierdes
Egoistas
Ciegos
Dependientes
Gano
Fines
Fines
Ganar/Ganar O No Ay Trato
Dimensiones
Caracter
Relaciones
Acuerdos
Sisitemas
Procesos De Base
Quiero ganar y que usted
gane
Ganar/Ganar
Estructura/ Mente y
Corazon
Procura El
Beneficio mutuo
Interacciones Humanas
Acuerdos mutuamente
benéficos y satisfactorios
Todas las partes se sienten bien
con la decisión
No hay trato significa que:
Si no ay solución que beneficie
ambas partes
coincidiremos en disentir
de común acuerdo
Procure primero comprender, y
después ser comprendido
Comunicación efectiva
Inteligencia
Emocional
Proporciona
información
Comunicación
Habla
Escrita
Nesesidad
Física
Psicológica
Escuchar
con
empatía
Beneficios
Emocional
Clima social
de respeto
Escucha
Comprencion
Enseña Para Aprender
Afile la Sierra
Preservar y realizar su mayor
bien
Usted
mismo
4 dimensiones
de la
renovación
Física
Ejercicio
Nutrición
Control
de estrés
Espritual
Mental
Social
Leer
Estudio
Meditación
Clarificación
y
compromiso
con los
valores
visualizar
Planificar
Escribir
Servicio
Empatía
Sinergia
seguridad
intrínsica
Programando a
otros
Dar reflejo
positivo
Mantener
interacción
Con
personas
positivas
Equilibrio en
la renovación
Auto
renovación
equlilibrada
Física
Mental
Social
Espiritual
Efectividad
óptima
Si se abordan en
conjunto
Sinergia en la
renovación
Renovación
equilibrada
Es sinergia en grado
óptimo
La espiral
ascedente
la renovación
es:
el principio y el
proceso
permite ascender
en:
crecimiento y
cambio de
perfeccionamiento
continuo
Espacio entre
Estímulo-Respuesta
Es la clave del crecimiento y la
felicidad
la vida
intergeracional
Transmitir
principios correctos
a generaciones es
futuras
2 legados que se pueden
dejar:
Raices
Alas
Libertdad
Son Leyes
naturales
Sinergia
Esencia del liderazgo
tranmsformador
Comunicación
Sinergica
Abre mente,
corazón,
expresiones
Nuevas
posibilidades
Actividad superior de
la vida
Sinergia en la
Organizacion
Experimentar la sinergia
real
La gente no vuelve Hacer la
misma
Sinergia y
Comunicacion
Produce apertura
comunicación
Sinergia
negativa
Las poersonas no quieren
escuchar, quieren manipular
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