A.
Si, ya que es mayor de 16 .

B.
No, porque es polaco.

C.
No se sabe porque, aunque sea polaco no se dice si tiene permiso de sus padres o está o no emancipado.

A.
No, porque es verbal y todo contrato de trabajo tiene que hacerse por escrito.

B.
No, porque el objeto del contrato no es lícito.

C.
Las otras dos respuestas son correctas.

A.
Lugar dónde se realizará el trabajo.

B.
Duración.

C.
Descanso semanal obligatorio de día y medio.

A.
Es un periodo que debe estar pactado en el contrato de trabajo.

B.
Tiene una duración máxima de seis meses para titulados y de dos meses para el resto de trabajadores excepto en empresas de menos de 25 trabajadores que es de tres meses.

C.
Es un tipo de contrato.

A.
... sólo puede hacerse a personas que tengan un título de FP, universidad o certificado de profesionalidad.

B.
... sólo puede hacerse a personas de entre 16 y 25 años sin título de ningún tipo.

C.
... es el que te hacen en el último trimestre de la Formación Profesional y es siempre retribuido.

A.
... tiene una duración máxima de tres años ampliable a 12 meses más por contrato de trabajo.

B.
... no tiene derecho a indemnización.

C.
... su objeto es la realización de una obra o servicio concreto cuya duración es, en principio incierta, pero limitada en el tiempo.

A.
Tiene por objeto sustituir al trabajador que tiene una reserva de su puesto de trabajo.

B.
Se convierte en fijo si la persona a la que se sustituye no se reincorpora en el puesto de trabajo reservado, una vez finalizado el periodo legal para ello.

C.
No tiene indemnización.

A.
La normativa indica que adquirirán la condición de trabajadores fijos aquellos trabajadores que hayan sido contratados para el mismo puesto o distinto con una cadena de contratos temporales, de forma continua o discontinua, durante 24 meses en un periodo de 30 meses con la misma empresa o grupo de empresas.

B.
Si se tienen en cuenta los contratos de interinidad, relevo, los formativos, programas públicos de empleo-formación o llevados a cabo por empresas de inserción.

C.
Dicha comunicación de la condición de fijo sólo se llevará a cabo previa solicitud por escrito del trabajador mediante escrito dirigido al Servicio Público de Empleo de su localidad.

A.
... sólo se pueden hacer a tiempo completo.

B.
... sólo lo pueden hacer empresas de menos de 25 trabajadores.

C.
... el período de prueba será de un año.

A.
La empresa usuaria paga el salario a los trabajadores.

B.
La empresa de trabajo temporal firma con la empresa usuaria un contrato de trabajo.

C.
La empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control sobre el trabajador.

A.
Será igual a la de los trabajadores contratados de forma temporal.

B.
Será de un 85% el primer año y de un 95% en el segundo año del salario para trabajadores de su grupo profesional, grupo o nivel.

C.
Será de un 60% el primer año y de un 75% en el segundo año del salario para trabajadores de su grupo profesional, grupo o nivel.