institucionalización Condición que ocurre cuando una organización cobra vida propia, por separado de las de sus fundadores o cualquiera de sus miembros y adquiere inmortalidad
cultura organizacional Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás
cultura dominante Expresa los valores fundamentales que comparte la mayoría de los miembros de la organización
Subculturas Miniculturas dentro de una organización, por lo general definidas por los diseños departamentales y la separación geográfica
socialización Proceso que adapta a los empelados a la cultura de la organización.
etapa previa a la llegada Periodo de aprendizaje en el proceso de socialización, que ocurre antes de que un nuevo empleado se una a la organización
etapa de encuentro Etapa del proceso de socialización en la que un nuevo empleado ve lo que la organización es en verdad y se enfrenta a la posibilidad de que sus expectativas y la realidad tal vez diverjan.
Etapa de metamorfosis Etapa del proceso de socialización en la que un nuevo empleado cambia y se ajusta al trabajo, grupo y organización
rituales Secuencias repetitivas de actividades que expresan y refuerzan los valores clave de la organización: qué metas son las más importantes, cuáles personas importan y a quiénes se puede pasar por alto.
espiritualidad en el lugar de trabajo Reconocimiento de que las personas tienen una vida interior que alimenta y es alimentada por medio de un trabajo significativo que tiene lugar en el contexto de la comunidad.
