Nævn de 5 typer af viden.

Forklar eksplicit og implicit (tavs/tacit) viden. Nævn den typiske fordeling.

Nævn de fem karakteristika som er vigtige for at viden skaber værdi for en virksomhed (Grant).

Hvorfor er der omkostninger ved videndeling? Omkostninger for hvem? Nævn til sidst de tre centrale udfordringer.

Nævn bedste struktur for personaliserings-strategi/personfokuseret strategi.

(Økonomisk model, knowledge management, IT, HR, tilgang til videndeling, formålet med videndeling)

Nævn bedste struktur for kodificeret strategi.

(Økonomisk model, knowledge management, IT, HR, tilgang til videndeling, formålet med videndeling)

Sammenlign bytteforhold ift. økonomisk, organisatorisk og social tilgang.

(Varighed, forudsætning, kompensation, roller, motivation)

Nævn de 4 faser af videnskabelse.

Nævn de 4 arketyper for individet.

Forklar 5 faktor modellen til vurdering af individer (også kaldet The Big 5)

Nævn (og forklar underpunkter i) de 3 udfordringer ved videndeling som samarbejde.

Nævn og forklar initiativer til at understøtte videndeling ift. individets motivation i grupper.

Når en organisation forståes som en kultur består den af 3 aspekter - hvilke?

Uddyb symbolistisk perspektiv på kultur.

Uddyb Martin og Meyerson's perspektiver på organisationskultur.

Uddyb funktionalistisk perspektiv på kultur.

Forklar faserne i arbejdsmæssig socialisering.

Dominerende ledelsesform i dag.

Nævn og forklar typerne af organisatorisk kontrol.

Forklar Grant's fire elementer af organisationsdesign (formelle rammer).

Fordele og ulemper ved bureaukrati.

Nævn og forklar elementerne af formel struktur (Cross & Parker).

Nævn 10 indgreb for at forbedre interaktion i organisationen (Baker).

Der er sket et fokusskifte fra formel til uformel struktur. Nævn de tre årsager.

Kan man studere uformel struktur alene?

Hvordan interagerer formel og uformel strukturer?

Definition af sociale netværk/uformel relation.

(Netværksteori)

Forklar netværkspositionerne.

(Netværksteori)

Forklar dimensionerne af individets netværk.

(Netværksteori)

Forklar dimensionerne af relation.

(Netværksteori)

Forklar dimensionerne af hele netværket.

Hvilke relationer er bedst til hvad?

Forklar de seks 'networking rules' for at finde og skabe viden.

Hvordan kommunikerer man organisationsforandringer?

Forklar resource-based view ift. videndeling.

Forklar information processing view ift. videndeling.

Nævn de to overordnede typer viden, og de 4 grupperinger derunder.

Hvordan fungerer videndeling i praksis i MNC?

Hvad er en T-shaped manager?

Hvad er de positive effekter af socialisering?

Nævn de tre typer facilitering af viden.

Forklar 'the triangle approach' og nævn udfordringerne den gennemgår.

Hvad er vores motivation for at dele social medie posts?

Hvilke reaktioner på social medie posts giver størst effekt?

Hvilke to aspekter er vigtige for social media content deles mest muligt?

Hvilken strategi skal bruges i social media?

Nævn de fire elementer af en succesfuld social medie strategi.

(Medier)

Videndelingskapacitet er defineret af hvilke ting?

Hvordan påvirker kommunikationsteknologi medarbejdernes færdigheder?

Hvorfor er det svært at implementere kommunikationsteknologier?

Forklar de tre P'er i rumforskning.

Hvad er Allen-effekten?

Hvordan måles styrken af en uformel relation?

Nævn de 6 ledelsesteorier.

Nævn og forklar de 5 baser af social power/social magt.

Forklar forskellen på sovereign uses of power og strategic uses of power.

Forklar 'three dimensional model of power' (Luke)