RECLUTAMIENTO SELECCION Y LEGAJOS DEL PERSONAL

¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAMIENTO Y SELECCION?

¿QUE ES RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL?

¿CUAL ES LA FINALIDAD?

¿QUE IMPORTANCIA TIENE EL RECLUTAMIENTO?

TIPOS DE RECLUTAMIENTO

¿EN QUE CONSISTE EL RECLUTAMIENTO INTERNO?

¿EN QUE CONSISTE EL RECLUTAMIENTO EXTERNO?

¿CUALES SON LAS VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO?

¿CUALES SON LAS DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO?

¿CUALES SON LAS VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO?

¿CUALES SON LAS DESVENTAJAS?

¿DE QUE FACTORES DEPENDE EL RECLUTAMIENTO?

¿QUE SON LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO?

¿CUALES MEDIOS DE RECLUTAMIENTO CONOCES?

¿CUALES SON COSTOS DEL PROCESO?

¿QUE ES SELECCIÓN DEL PERSONAL?

¿CUALES SON LAS FASES DE SELECCION DEL PERSONAL?

1.¿EN QUE CONSISTE LA ENTREVISTA PRELIMINAR?

¿QUE SE LE DEBE INFORMAR AL CANDIDATO EN LA ENTREVISTA PRELIMINAR?

2.¿QUE ES LA SOLICITUD DE EMPLEO?

3. que se recomienda tener en cuenta en la INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS.

TIPOS DE INVESTIGACIONES EN LA INVESTIGACION DE REFERENCIAS

4.QUE ES LA ENTREVISTA FORMAL

¿QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA EN EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA FORMAL?

TIPOS DE ENTREVISTA (8)

ENTREVISTA NO DIRIGIDA

ENTREVISTA DIRIGIDA:

ENTREVISTA ESTRUCTURADA:

ENTREVISTA SECUENCIAL:

PANEL DE ENTREVISTAS:

ENTREVISTA DE ESTRÉS:

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN:

ENTREVISTA DE DESVINCULACIÓN:

5.PRUEBAS DE SELECCIÓN

EN QUE CONSISTEN LAS PRUEBAS PROFESIONALES

EN QUE CONSISTE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS.

TIPOS DE PRUEBA PSICOTECNICAS

PRUEBA DE INTELIGENCIA

PRUEBA DE APTITUD

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

6.EXAMEN PRE-OCUPACIONAL

DE QUE ESTA COMPUESTO EL EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL

DE QUE CONSTA EL PERFIL BASICO

7.ENTREVISTA FINAL

8.CONTRATACIÓN

TIPOS DE LEGAJOS

¿QUIEN ES EL ENCARGADO DE LA CUSTODIA DEL LEGAJO?

CONFIDENCIALIDAD

QUE SUCEDE CON EL LEGAJO CUANDO SE PRODUCE EL EGRESO DEL EMPLEADO?