Se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen ciertas características extremas capaces de conducir a resultados positivos o negativos

Es un método de evaluación del desempeño que con vina elementos de la escala de clasificación tradicional y los métodos de incidentes críticos.

Se considera como una de las evaluaciones más conocidas y utilizadas

Método de evaluación de desempeño en que el evaluador redacta una breve narración que describe el desempeño de un empleado.

Método de evaluación del desempeño que compara el desempeño de cada empleado con un estándar predeterminado o un nivel esperado de producción