a) La misma que la del que comete el acto.

b) La que establezca el Código Penal para el delito de inducción.

c) La responsabilidad civil derivada de la falta disciplinaria cometida.

d) Ninguna.

a) Tipicidad.

b) Legalidad.

c) Culpabilidad.

d) Impunidad.

a) La clasificación de las infracciones disciplinarias.

b) La clasificación de las sanciones disciplinarias.

c) La aplicación de infracciones y sanciones disciplinarias.

d) Todas son correctas.

a) El acoso moral.

b) El acoso sexual.

c) Las respuestas A y B) son correctas.

d) Ninguna de las respuestas son correctas.

a) Se suspende su tramitación y se pone en conocimiento del Juzgado de Guardia.

b) Se suspende su tramitación y se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal.

c) Se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal mientras se concluye la tramitación del
procedimiento disciplinario.

d) Se sobresee el expediente disciplinario y se trasladan las actuaciones al Juzgado de lo Penal.

a) El abandono del servicio.

b) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

c) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución Europea y a los respectivos Estatutos de Autonomía en el ejercicio de la función publica.

d) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico.

a) Causen perjuicio muy grave a la Administración.

b) Causen perjuicio muy grave a los ciudadanos.

c) Causen perjuicio grave a la Administración, a los ciudadanos y a los poderes públicos.

d) Causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

a) Con negligencia que provoque el conocimiento indebido de los mismos.

b) Con culpa aunque no provoque la difusión de los secretos.

c) Con premeditación.

d) Las respuestas a) y b) son correctas.

a) Persistente.

b) Evidente.

c) Permanente.

d) Notorio.

a) Desviación de poder.

b) Infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

c) Falta grave.

d) Notoria negligencia.

a) Para el propio empleado público.

b) Para cualquier persona.

c) Para el empleado público o cualquier otra persona que sea familiar de él.

d) Para el empleado público o para otro.

a) En el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

b) En los Convenios Colectivos.

c) En las leyes autonómicas.

d) En leyes generales.

a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.

b) La gravedad de los daños causados al interés público.

c) La categoría profesional del infractor.

d) La gravedad de los daños causados a los bienes de los ciudadanos.

a) Los Convenios Colectivos.

b) Las Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

c) Los Reglamentos de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Las mismas que para un funcionario/a de carrera.

b) La revocación de su nombramiento.

c) El despido por causas imputables al trabajador.

d) La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato.

a) Al personal laboral por la comisión de faltas muy graves.

b) Al personal laboral por la comisión de faltas graves.

c) Al personal funcionario/a por la comisión de faltas muy graves.

d) Al personal laboral o funcionario/a interino por la comisión de faltas muy graves.

a) Seis meses.

b) Dos años.

c) Seis años.

d) Ninguna.

a) En la penalización a efectos de retribución y promoción.

b) En la penalización a efectos de carrera y movilidad.

c) En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

d) En la penalización a efectos de retribuciones complementarias, vacaciones y pensión.

a) Apercibimiento.

b) Deducción proporcional de haberes.

c) Suspensión de empleo y sueldo.

d) Traslado forzoso.

a) La readmisión.

b) Un nuevo nombramiento.

c) La suspensión de funciones.

d) Las respuestas a) y b) son correctas.

a) Las leves.

b) Las graves.

c) Las muy graves.

d) Ninguna.

a) A los dos años.

b) Al año.

c) A los seis meses.

d) Ninguna respuesta es correcta.

a) Desde que la falta se hubiera cometido.

b) Desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

c) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.

d) Las respuestas A) y B) son correctas.

a) Se podrán adoptar motivadamente medidas de carácter provisional para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.

b) Las fases instructora y sancionadora están encomendadas a los mismos órganos.

c) La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación del expediente podrá exceder de 6 meses si se produce paralización imputable al interesado.

d) Las respuestas a) y c) son correctas.

a) De servicios especiales.

b) De servicio activo.

c) De suspensión provisional.

d) De excedencia forzosa.

a) El Pleno.

b) La Junta de Gobierno Local.

c) El Presidente/a.

d) La comisión informativa de personal.

a) El Pleno.

b) La Junta de Gobierno Local.

c) El Presidente/a.

d) La comisión informativa de personal

a) El Pleno.

b) La Junta de Gobierno Local.

c) El Presidente/a.

d) La comisión informativa de personal.

a) El Pleno.

b) La Junta de Gobierno Local.

c) El Presidente/a.

d) La comisión informativa de personal

a) 1952

b) 1968

c) 1986

d) 1.995.

a) Muerte del funcionario/a.

b) Prescripción de la falta.

c) Indulto.

d) Todos los supuestos anteriores.

a) El Código penal.

b) La Ley Penal de la Función Pública, de 1964.

c) La Ley 30/1984.

d) La Ley Orgánica 1/1985.

a) Prevaricación.

b) Cohecho.

c) Desacato.

d) Desobediencia.

a) Robo.

b) Hurto.

c) Infidelidad en la custodia de documentos.

d) Desobediencia.

a) Malversación.

b) Prevaricación.

c) Cohecho.

d) Tráfico de influencias.

a) La Administración a la que sirve el funcionario/a.

b) Directamente al funcionario/a.

c) El Juzgado de Primera Instancia.

d) A los dos primeros simultáneamente.

a) Debe incoar expediente sancionador contra el mismo.

b) Podrá exigir a éste la responsabilidad correspondiente.

c) Debe dar cuenta el Ministerio Fiscal.

d) Solicitará al funcionario/a la mitad de lo abonado.

a) Igual que la civil.

b) A través del procedimiento regulado en la Ley 30/1992.

c) Una vez satisfecha la civil.

d) Conforme a las normas penales.

a) Igual.

b) Menor.

c) Distinta.

d) Parecida.

a) El I.N.S.S.

b) La MUFACE.

c) La MUNPAL.

d) El I.N.P.

a) La Ley 7/1985, de 2 de abril.

b) El R.D.L. 781/1986, de 18 de abril.

c) La Ley 23/1988, de 28 de julio.

d) El R.D. 480/1993, de 2 de abril.

a) Se abonan conforme a las normas de la extinta MUNPAL.

b) Se ven sometidas a una disminución del 0,5% como consecuencia del coste de integración.

c) Se reconocen de acuerdo con las normas del Régimen General de la Seguridad Social.

d) Se transforman en pensiones de viudedad y orfandad de la MUNPAL.

a) 1974

b) 1975

c) 1.994.

d) 1995

a) Incapacidad temporal.

b) Incapacidad habitual.

c) Incapacidad permanente absoluta.

d) Incapacidad permanente total.

a) La exoneración de remunerar el trabajo.

b) La exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

c) Suprimir el puesto de trabajo del trabajador excedente.

d) Permitir al trabajador reducir su jornada laboral a la mitad, como máximo.

a) Manifiesto y grave.

b) Grave y culpable.

c) Grave y doloso.

d) Gravoso y culpable.

a) Directos.

b) Hasta el segundo grado de consanguinidad con el empresario.

c) Que convivan con el empresario.

d) Que trabajen en la misma empresa.

a) Ser manifiesta.

b) Ser continuada.

c) Acompañarse de agresiones verbales o físicas al empresario o a compañeros.

d) Repercutir negativamente en el trabajo.

a) El abono de una indemnización, pero sin readmisión.

b) El abono de una indemnización y de los salarios de tramitación, pero sin readmisión.

c) La readmisión o una indemnización, a elección del empresario, más el abono de los salarios de tramitación.

d) La readmisión inmediata y el abono de los salarios de tramitación.