El trabajador puesto a disposición de una empresa usuaria por una ETT:
tiene una relación laboral con la ETT, aunque la usuaria despliega facultades de dirección, control y tiene algunas responsabilidades.
tiene una relación laboral con la empresa usuaria, aunque la ETT despliega facultades de dirección, control y tiene algunas responsabilidades.
tiene una relación laboral con las dos empresas, aunque la empresa usuaria no tiene ninguna responsabilidad.
tiene una relación laboral con las dos empresas y la empresa usuaria es quien firma el contrato que deberá ser en todo caso temporal.
La indemnización correspondiente por resolución indemnizada del contrato de trabajo basada en el cumplimiento grave y culpable del/a empresario/a es igual a:
20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades.
33 días de salario por año, máximo 24 mensualidades.
33 días de salario por año, máximo 42 mensualidades.
20 días de salario por año, máximo 9 mensualidades.
Cuál de las siguientes circunstancias es causa de despido objetivo:
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Discriminación continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Absentismo laboral justificado que alcance un determinado umbral.
En virtud de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, los complementos salariales...
Son consolidables.
Son no consolidables.
Son consolidables, salvo pacto en contrario, los complementos son vinculados al puesto de trabajo o a la situación económica de la empresa.
No son consolidables, salvo pacto en contrario, los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situación económica de la empresa.
En el contrato a puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuario, podrán celebrarse...
Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosas para la seguridad y salud en el trabajo.
Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
De acuerdo con la Constitución Española, los niveles de protección de la seguridad social en nuestro país son:
Contributivos (profesional), asistencial o no contributivo (financiado con impuestos) y complementario (privado).
Contributivo (financiado con impuestos, asistencial (profesional) y público.
No contributivo (profesional), económico (social), y empresarial (simultáneo).
Contributivo (financiado con impuestos), atributivo (financiados con atribuciones) y orientativo (financiado con pensiones).
La movilidad funcional vertical implica que el trabajador pasa a realizar funciones:
Distintas a las de su grupo profesional solamente de forma provisional.
Del mismo grupo profesional al que pertenece de forma permanente.
Distintas a las de su grupo profesional de forma permanente o provisional.
Del mismo grupo profesional al que pertenece de forma provisional.
Encomendar al trabajador tareas ajenas al grupo profesional una facultad de empresario que:
no se encuentra limitada porque forma parte de la iUS variandi ordinario del empresario.
Se encuentra limitada por la concurrencia de que la medida este justificada "por razones técnicas u organizativas" y "por el tiempo imprescindible".
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Se encuentra limitada solo cuando la medida este justificada "por razones técnicas u organizativas".
Las mutuas colaboradoras con la seguridad social son:
entidades autónomas que participan en la gestión de la SS.
Entidades públicas que se encargan de las prestaciones económicas no contributivas y servicios complementarios.
Asociaciones de empresarios sin ánimos de lucro autorizadas por el poder público que colaboran en la gestión de la seguridad social.
Empresas con ánimo de lucro que gestionan los planes de pensiones privados
Las vacaciones deben disfrutarse en el año que corresponden, salvo cuando
El perdido de vacaciones coincide con una excelencia forzosa.
Las partes del contrato deciden otra cosa.
En el convenio colectivo se prevé algo diferente.
El período de vacaciones coincide con una suspensión por maternidad.
Indicar el enunciado falso. La sucesión de la empresa...
Existe cuando la transmisión afecta a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
Se da tanto en operaciones inter vivos o morirás a causa o sucesoras.
Extingue por sí misma la relación laboral.
El nuevo empresario queda subrogado en la posición del anterior empresario, en derecho y obligaciones laborales y de seguridad social.
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual es la duración máxima de la jornada fijada en:
convenio colectivo.
Estatuto de los trabajadores
Contrato de trabajo
Acuerdo de empresa
Para la lactancia de un hijo menor de 9 meses, el trabajador tiene derecho a:
Reducción de su jornada entre la mitad y un octavo de su duración.
Reducción de su jornada hasta en dos horas y ausentarse del trabajo una hora.
Reducción de su jornada en media hora, acumulables en jornadas completas, pause tarde una hora.
Reducción de su jornada entre el 10 y el 70 por 100
Son percepciones extrasalariales:
El complemento de disponibilidad horaria.
Las pagas extraordinarias.
Las indemnizaciones por traslados.
El salario base
La clasificación del despido disciplinario como improcedente
Se produce cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario en la carta de despido pero no cuando se produce un incumplimiento de los requisitos de procedimientos.
Tiene como efecto la opción del trabajador entre readmisión con abono de los salarios de tramitaciones y mantenimiento en alta del trabajador, o abono de indemnización de 33 días de salario/año de trabajo, como máximo 24 mensualidades.
Supone la obligación del empresario de readmisión inmediatamente del trabajador a su puesto de trabajo.
Supone la obligación del empresario de abonar los salarios de tramitación en el supuesto de que este opte por la readmisión del trabajador.
La estructura del salario está formada por:
salario base y horas extraordinarias.
salario base y gratificaciones extraordinarias.
salario base, complementos salariales y remuneraciones extrasalariales.
salario base y complementos salariales.
Si el empresario exige al trabajador la ejecución de funciones superiores a las de su grupo profesional, este último tendrá derecho:
a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice pero no tiene el derecho al ascenso o la cobertura de la vacante, con la debida diferencia salarial.
a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realiza y, si la ejecución supera el plazo legal previsto, nace el derecho del trabajador a reclamar ascenso, si a ello no obstante lo dispuesto en convenio colectivo, o en todo caso la cobertura vacante, con la debida diferencia salarial.
a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice sin que en ningún caso tenga el trabajador derecho a reclamarle ascenso ni a la diferencia salarial debida.
a reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo, o en todo caso la cobertura de la vacante, pero no a diferencia salarial alguna.
Las horas de trabajo realizadas por encima de las pactadas en el contrato a tiempo parcial se denominan
horas extraordinarias.
horas extraordinarias obligatorias.
horas extraordinarias voluntarias y obligatorias.
horas complementarias.
El despido nulo en el disciplinario:
se produce cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario en la carta de despido pero no cuando se produce un incumplimiento de los requisitos de procedimiento.
supone la obligación del empresario de readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo.
tiene como efecto la opción del trabajador entre readmisión con abono de los salarios de tramitación y mantenimiento en alta del trabajador, o abono de indemnización de 33 días de salario/año de trabajo, con máximo 24 mensualidades.
supone la obligación del empresario de abonar los salarios de tramitación en el supuesto de que este opte por la readmisión del trabajador.
En el supuesto de contrata de propia actividad prevista en el Estatuto de los trabajadores:
el empresario principal responderá subsidiariamente de todas las obligaciones salariales y no salariales contraídas durante la vigencia de la contrata, sin que haya un plazo de reclamación.
el empresario principal responda solidariamente de las obligaciones salariales contraídas durante la vigencia de la contrata, con un plazo de reclamación de un año.
el empresario principal responderá solidaria y subsidiariamente de las obligaciones contraídas tanto durante la vigencia de la contrata como después de ella.
el empresario principal responderá solidariamente de todas las obligaciones salariales o no salariales, contraídas durante la vigencia de la contrata y subsidiariamente respecto a las obligaciones salariales contraídas hasta un año después de la vigencia.
