El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluido en su ámbito de aplicación
Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de la Administración Pública
La a) y la b) son correctas
Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de:
A la Administración General del Estado
A la Administración de las Comunidades Autónomas y Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
Las Administraciones de las entidades locales.
Todas son correctas
3. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de (señala la incorrecta):
Las Universidades Públicas.
Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
Las Universidades Privadas
Al personal investigador:
Será de aplicación al Estatuto del Empleado Público sin reservas
No será de aplicación al Estatuto del Empleado Público .
Se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.
Ninguna respuesta es correcta.
El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por:
La legislación específica dictada por el Estado.
Por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias
Por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.
Son fundamentos de actuación de este Estatuto:
Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.
Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Transparencia
Señale la respuesta correcta.
Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.
El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
Los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por:
La legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto.
La legislación de las Comunidades Autónomas con respecto a la autonomía local.
Todas las respuestas son ciertas
Los Cuerpos de la Policía Local se rigen por:
Por el presente Estatuto
Por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Ambas respuestas son correctas
Son personal con legislación específica propia (señala la incorrecta)
Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
Personal del Centro Nacional de Inteligencia
Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.
Personal de las Administraciones Locales
Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal:
Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
Personal militar de las Fuerzas Armadas
El presente Estatuo entro en vigor...(solución múltiple)
Al días siguiente de su publicación el BOE
1 de Noviembre de 2015
31 de Octubre de 2015
¿Cómo se denomina el Título I del presente Estatuto ?
Derechos y Deberes. Código de conducta de los empleados públicos
Objeto y ámbito de aplicación
Adquisición y perdida de la relación de servicio
Situación Administrativa
Son empleados públicos:
Quienes desempeñen funciones retribuidas en la Administración Pública al servicio de los intereses generales.
Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generale
Quienes desempeñen funciones retribuidas en la Administración Pública al servicio de los intereses públicos.
Quienes desempeñen trabajos retribuidos o no en la Administración Pública.
Los empleados público se clasifican en:
Funcionario de carrera, funcionarios interinos, personal laboral , ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal , personal eventual.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral eventual y fijo
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, por tiempo indefinido y temporal
Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son:
Personal fijo
Personal laboral
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Corresponde exclusivamente a los funcionarios público:
El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
El ejercicio de las funciones que implique la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
El ejercicio de las funciones que implique la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Locales.
Los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son los:
Personal eventual
Personal laboral temporal
La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:
Publicad, capacidad y igualdad
Igualdad, publicidad y mérito
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad
El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63:
Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento
Por la jubilación del funcionario
Por expediente disciplinario
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, serán cubiertas por Funcionarios Interinos, dichas plazas:
Las plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización
Las plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente
dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en las dos siguientes, salvo que se decida su amortización
El Título II del presente Estatuto se denomina:
Clases de personal al servicio de la Administración Pública
Ámbito y objeto de actuación
Derechos y deberes fundamentales del funcionario
A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de:
Funcionarios Público
Funcionario de Carrera
Personal Laboral
Es personal eventual:
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera,
Con respecto al personal laboral Eventual, señale la incorrecta.
El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.
El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
¿Quien podrá establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo?
El gobierno
El Gobierno y el órgano de Gobierno de las Comunidades Autónomas
Las Administraciones Públicas
¿Con arreglo a qué criterios el personal directivo estará sujeto a evaluación?
Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
Eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión en relación con los objetivos que les hayan sido fijados
Ninguna es correcta
La designación del personal directivo profesional:
Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia
Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la transparencia y publicidad.
Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a:
A la relación laboral de carácter especial de alta dirección
A la relación especial de funcionario de carrera
A la relación laboral de personal eventual
