Señala que cualquier puesto de describe en términos de cinco dimensiones fundamentales, variedad de habilidades identidad de la tarea importancia de la tarea, autonomía y retroalimentación.
modelo de las características del puesto de trabajo
diseñar un puesto de trabajo
autonomía y retroalimentación.
El modelo de las características del puesto de trabajo describe en términos de cinco dimensiones fundamentales, variedad de habilidades identidad de la tarea importancia de la tarea, autonomía y retroalimentación.
-¿ Cuales son las tres formas principales en que se puede re diseñar un puesto de trabajo?
Capacitación
Variedad de habilidades, identidad de la tarea, importancia de la tarea, por autonomía y retroalimentación.
Se utilizan aportaciones de los empleados y buscan incrementar su compromiso con el éxito de la organización su motivación aumenta conforme se toma en cuenta sus aportaciones.
programas de involucra miento de los trabajadores
programas sindicales
programas de apoyo
Es un plan de remuneración que se basa una parte del salario del individuo en alguna medida de desempeño individual y/u organizacional pago o destajo pago con base en el mérito.
pago definitivo
pago variable
pago consecuente
las prestaciones son según sus necesidades y situación se enfocan a realizar las actividades laborales con mas eficacia para así alcanzar las metas y recibir un incentivo por su buena disposición laboral
¿Cuales son los beneficios de las recompensas intrincecas en cuanto a la motivación?
las personas hacen el trabajo por el simple hecho de ser reconocidos y dar así un valor a las cosas hechas por voluntad propia que crean ellos una gran motivación.
Que las personas trabajan para obtener algo a cambio
Esperan recibir vales de despensa o comisiones
