Julio Cesar Bustamante Villada
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Abogado Educación Quiz sobre Nociones Generales del Derecho Laboral, criado por Julio Cesar Bustamante Villada em 20-01-2017.

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Julio Cesar Bustamante Villada
Criado por Julio Cesar Bustamante Villada mais de 7 anos atrás
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Nociones Generales del Derecho Laboral

Nociones Generales del Derecho Laboral

Questão 1 de 12

1

Modalidad de contrato de trabajo que se realiza para una labor específica o determinada

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Contrato a término fijo

  • Contrato de servicios

  • Contrato a término indefinido

  • Contrato por obra o labor

  • Ninguna de las anteriores

Explicação

Questão 2 de 12

1

Un trabajador en Colombia debe estar afiliado por parte de su empleador a:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Salud y pendión

  • Caja de compensación familiar, pensiones y salud

  • Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar

  • ARL, salud y caja de compensación familiar

Explicação

Questão 3 de 12

1

En Colombia los menores de edad pueden trabajar con permiso de sus padres o tutes al cumplir cuantos años

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 14 años

  • 16 años

  • 18 años

  • 15 años

  • Ninguna de las anterioes

Explicação

Questão 4 de 12

1

El trabajo en Colombia es un derecho fundamental

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 5 de 12

1

El periodo de prueba en cualquier caso no podrá exceder de

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 30 días

  • 75 dias

  • 90 dias

  • 45 dias

  • Ninguna de las anteriores

Explicação

Questão 6 de 12

1

En un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no podrá superar la quinta parte de la duración del mismo teniendo en cuenta que el máximo de tiempo permitido serán 60 días.

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 7 de 12

1

En el derecho laboral prima la forma sobre la realidad del contrato

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 8 de 12

1

Un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año podrá prorrogarse hasta

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 4 periodos iguales

  • 2 periodos iguales

  • 5 periodos iguales

  • 3 periodos iguales

Explicação

Questão 9 de 12

1

Para la terminación de un contrato indefinido, es necesario indemnizar al empleado

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Cuando haya una causa justa

  • Cuando el empleado ha renunciado

  • Cuando no haya una causa justa

  • En los casos que la ley estipula

Explicação

Questão 10 de 12

1

El preaviso es

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • La notificación del empleador al trabajador sobre su despido

  • Una comunicación interna protocolaria

  • La notificación que realiza el empleador al trabajador sobre al fecha de terminación del contrato de trabajo existente

  • Una comunicación legal para despedir a un empleado con justa causa

Explicação

Questão 11 de 12

1

No es necesario que le periodo de prueba quede por escrito

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 12 de 12

1

El periodo de prueba aplica

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • En los contratos de trabajo a término fijo solo para el primer contrato no para sus prorrogas

  • En los contratos de prestación de servicios

  • En el contrato de trabajo a término indefinido hasta por 3 meses

  • En los contratos verbales y escritos con una duración máxima de 3 meses

Explicação

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