1. EL CÓDIGO ORGÁNICO GENERAL DE PROCESOS (COGEP) REGULA LA ACTIVIDAD PROCESAL EN TODAS LAS MATERIAS, EXCEPTO LA CONSTITUCIONAL, ELECTORAL Y PENAL.

2. DE ACUERDO AL COGEP, EN TODAS LAS ACTIVIDADES PROCESALES SE APLICARÁN LOS PRINCIPIOS PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA Y EN LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS.

3. EN MATERIA PROCESAL LA O EL JUZGADOR, CONFORME CON LA LEY, EJERCERÁ LA DIRECCIÓN DEL PROCESO, CONTROLARÁ LAS ACTIVIDADES DE LAS PARTES PROCESALES Y EVITARÁ DILACIONES INNECESARIAS.

4. DE ACUEROD AL COGEP, LAS AUDIENCIAS PODRÁN REALIZARSE POR VIDEOCONFERENCIA U OTROS MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE SIMILAR TECNOLOGÍA, CUANDO LA COMPARECENCIA PERSONAL NO SEA POSIBLE.

5. EL IMPULSO PROCESAL LE CORRESPONDE A LAS PARTES CONFORME CON EL SISTEMA DISPOSITIVO

6. EL PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN SE REFIERE AL HECHO DE QUE LA O EL JUZGADOR CELEBRARÁ LAS AUDIENCIAS EN CONJUNTO CON LAS PARTES PROCESALES QUE DEBERÁN ESTAR PRESENTES PARA LA EVACUACIÓN DE LA PRUEBA.

7. LAS AUDIENCIAS QUE NO SEAN CONDUCIDAS POR LA O EL JUZGADOR SERÁN NULAS.

8. EL PRINCIPIO DE INTIMIDAD SE REFIERE A QUE LAS Y LOS JUZGADORES GARANTIZARÁN QUE LOS DATOS PERSONALES DE LAS PARTES PROCESALES SE DESTINEN ÚNICAMENTE A LA SUSTANCIACIÓN DEL PROCESO Y SE REGISTREN O DIVULGUEN CON EL CONSENTIMIENTO LIBRE, PREVIO Y EXPRESO DE SU TITULAR.

9. DENTRO DE UN PROCESO, LA NATURALEZA PODRÁ SER REPRESENTADA POR CUALQUIER PERSONA NATURAL O JURÍDICA, COLECTIVIDAD O POR EL DEFENSOR DEL PUEBLO, QUIEN ADEMÁS PODRÁ ACTUAR POR INICIATIVA PROPIA.

10. LA CITACIÓN DE ACUERDO AL COGEP SE REALIZARÁ EN FORMA PERSONAL, MEDIANTE BOLETAS O A TRAVÉS DEL MEDIO DE COMUNICACIÓN ORDENADO POR LA O EL JUZGADOR.

11. UN EFECTO DE LA CITACION ES REQUERIR A LA O EL CITADO A CMPARECER ANTE LA O EL JUZGADO PARA DEDUCIR EXCEPCIINES.

12. LAS PROVIDENCIAS JUDICIALES DEBERÁN NOTIFICARSE DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES A SU PRONUNCIAMIENTO.

13. SE ENTIENDE POR TÉRMINO AL TIEMPO QUE LA LEY O LA O EL JUZGADOR DETERMINAN PARA LA REALIZACIÓN O PRÁCTICA DE CUALQUIER DILIGENCIA O ACTO JUDICIAL.

14. LOS TÉRMINOS CORRERÁN EN DÍAS HÁBILES

15. LOS TÉRMINOS SEÑALADOS EN LA LEY SON IRRENUNCIABLES E IMPRORROGABLES

16. DE ACUERDO CON EL COGEP, LA DEMANDA SE PRESENTARÁ EN FORMA VERBAL ÚNICAMENTE.

17. PRESENTADA LA DEMANDA, LA O EL JUZGADOR, LA CALIFICARÁ EN EL TÉRMINO MÁXIMO DE TREINTA Y CINCO DÍAS.

18. SI LA DEMANDA NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS PREVISTOS EN EL COGEP, LA O EL JUZGADOR DISPONDRÁ QUE LA O EL ACTOR LA COMPLETE O ACLARE EN EL TÉRMINO DE TREINTA DÍAS

19. DE ACUERDO CON EL ART. 147 DEL COGEP, LA O EL JUZGADOR INADMITIRÁ LA DEMANDA UNICAMENTE POR FALTA DE MOTIVACIÓN.

20. DE ACUERDO AL COGEP, LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA SE PRESENTARÁ EN FORMA VERBAL UNICAMENTE, SIN SER NECESARIO OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES PREVISTOS PARA LA DEMANDA.

21. LA DIRECCIÓN DE LAS AUDIENCIAS CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE A LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO

22. LA SENTENCIA ES LA DECISIÓN DEL FISCAL ACERCA DEL ASUNTO O ASUNTOS SUSTANCIALES DEL PROCESO.

23. La prueba documental es la declaración que rinde una de las partes o un tercero

24. La prueba testimonial se refiere a todo documento público o privado que recoja, contenga o represente algún hecho o declare, constituya o incorpore un derecho.

25. Documento público es el que ha sido realizado por personas particulares, sin la intervención de funcionario público alguno.

26. Documento privado es aquel que ha sido autorizado con las solemnidades legales. Si es otorgado ante notario e incorporado en un protocolo o registro público, se llamará escritura pública.

27. En cualquier estado del proceso antes de la sentencia de segunda instancia, la parte actora podrá desistir de su pretensión o demanda.

28. DE ACUERDO AL COGEP SE RECONOCEN LOS RECURSOS DE PROTECCIÓN Y POR INCUMPLIMIENTO.

29. Se tramitarán por el procedimiento electoral todas aquellas pretensiones que no tengan previsto un trámite especial para su sustanciación.

30. LOS PROCEDIMIENTOS CONTENCIOSO TRIBUTARIO Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO SE SUSTANCIARÁN DE ACUERDO A LO DISPUESTO EN LA LEY DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA.

31. LA ACCIÓN DE PLENA JURISDICCIÓN O SUBJETIVA SE TRAMITARÁ BAJO EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

32. LA ACCIÓN DE ANULACIÓN OBJETIVA O POR EXCESO DE PODER ES AQUELLA QUE TUTELA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA JURÍDICA OBJETIVA DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO

33. UNA DE LAS ACCIONES ESPECIALES QUE SE TRAMITAN BAJO EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ES LA DE SILENCIO ADMINISTRATIVO.

34. UNA DE LAS ACCIONES ESPECIALES QUE SE TRAMITAN BAJO EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ES LA DE RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL ESTADO.

35. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS GOZAN DE LAS PRESUNCIONES DE LEGITIMIDAD Y EJECUTORIEDAD

36. SE TRAMITAN POR EL PROCEDIMIENTO SUMARIO LAS ACCIONES POSESORIAS Y ACCIONES POSESORIAS ESPECIALES.

37. SON TÍTULOS EJECUTIVOS SIEMPRE QUE CONTENGAN OBLIGACIONES DE DAR O HACER, COMO LA LETRA DE CAMBIO.

38. LOS DOCUMENTOS PRIVADOS LEGALMENTE RECONOCIDOS O RECONOCIDOS POR DECISIÓN JUDICIAL Y LOS PAGARÉS A LA ORDEN TIENEN LA CALIDAD DE TÍTULOS EJECUTIVOS.

39. PARA QUE PROCEDA EL PROCEDIMIENTO EJECUTIVO, LA OBLIGACIÓN CONTENIDA EN EL TÍTULO DEBERÁ SER CLARA, PURA, DETERMINADA Y ACTUALMENTE EXIGIBLE.

40. UNO DE LO PROCEDIMIENTOS RECONOCIDOS EN EL CÒDIGO ORGÁNICO GENERAL DE PROCESOS (COGEP) ES EL MONITORIO

41. UNO DE LO PROCEDIMIENTOS RECONOCIDOS EN EL CÒDIGO ORGÁNICO GENERAL DE PROCESOS (COGEP) ES EL EJECUTIVO.

42. LAS LETRAS DE CAMBIO, LOS PAGARÉS A LA ORDEN Y LOS TESTAMENTOS NO SON CONSIDERADOS COMO TÍTULOS EJECUTIVOS

43. EL TRAMITE DE DIVORCIO O LA TERMINACIÓN DE UNIÓN DE HECHO POR MUTUO CONSENTIMIENTO, DEBERÀ SUJETARSE AL TRÀMITE PREVISTO EN EL CÒDIGO CIVIL.

44. EN EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO SE TRAMITARÀN LOS JUICIOS DE DIVORCIO O LA TERMINACIÓN DE UNIÓN DE HECHO POR MUTUO CONSENTIMIENTO.

45. LOS JUICIOS DE TRABAJO SE TRAMITARÁN EN EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO

46. LA PERSONA QUE LITIGUE DE FORMA ABUSIVA, MALICIOSA, TEMERARIA O CON DESLEALTAD NO SERÁ CONDENADA A PAGAR LOS GASTOS EN QUE HAYA INCURRIDO.

47. LA O EL JUZGADOR DECLARARÁ EL ABANDONO CUANDO TODAS LAS PARTES QUE FIGURAN EN EL PROCESO HAYAN CESADO EN SU PROSECUCIÓN DURANTE EL TÉRMINO DE 100 DÍAS, CONTADOS DESDE LA FECHA DE LA ÚLTIMA PROVIDENCIA.

48. LA PARTE ACTORA NO ESTÁ OBLIGADA A PROBAR LOS HECHOS QUE HA PROPUESTO AFIRMATIVAMENTE EN LA DEMANDA Y QUE HA NEGADO LA PARTE DEMANDADA EN SU CONTESTACIÓN.

49. TODO PROCESO COMIENZA CON LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA, ANTES DE LA CUAL NO PODRÁ PRESENTARSE NINGUNA DILIGENCIA PREPARATORIA

50. EL CÒDIGO ORGÀNICO GENERAL DE PROCESOS (COGEP) REGULA LA ACTIVIDAD PROCESAL EN TODAS LAS MATERIAS, EXCEPTO LA CIVIL, LA LABORAL Y LA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA

51. ALGUNOS DE LOS PRINCIPIOS EN LOS CUALES SE SUSTENTA LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PUBLICO (LOSEP) SON LA CALIDAD, CALIDEZ, COMPETITIVIDAD, CONTINUIDAD, DESCENTRALIZACIÓN, DESCONCENTRACIÓN, EFICACIA, EFICIENCIA, EQUIDAD, IGUALDAD

52. EL SERVICIO PÚBLICO Y LA CARRERA ADMINISTRATIVA TIENEN POR OBJETIVO PROPENDER AL DESARROLLO PROFESIONAL, TÉCNICO Y PERSONAL DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICO.

53. LAS DISPOSICIONES DE LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO (LOSEP) SON DE APLICACIÓN OBLIGATORIA EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES EN TODA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

54. PARA INGRESAR AL SERVICIO PÚBLICO SE REQUIERE SER MAYOR DE
54 PARA INGRESAR AL SERVICIO PUBLICO SE REQUIERE SER MAYOR DE 18 AÑOS Y ESTAR EN EL PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS PREVISTOS POR LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA.

55. EL PLURIEMPLEO SE REFIERE A QUE NINGUNA PERSONA DESEMPEÑARÁ, AL MISMO TIEMPO, MÁS DE UN PUESTO O CARGO PÚBLICO.

56. PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO PÚBLICO SE REQUIERE DE NOMBRAMIENTO O CONTRATO LEGALMENTE EXPEDIDO POR LA RESPECTIVA AUTORIDAD NOMINADORA.

57. PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, UN TIPO DE NOMBRAMIENTOS ES EL PROVISIONAL.

58. UN DEBER DEL SERVIDOR PÚBLICO ES RESPETAR, CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA, LEYES, REGLAMENTOS Y MÁS DISPOSICIONES EXPEDIDAS DE ACUERDO CON LA LEY.

59 UN DEBER DEL SERVIDOR PÚBLICO ES SOMETERSE A EVALUACIONES PERIÓDICAS DURANTE EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.

60. SON DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS GOZAR DE ESTABILIDAD EN SU PUESTO.

61. SON DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, ASOCIARSE Y DESIGNAR A SUS DIRECTIVAS EN FORMA LIBRE Y VOLUNTARIA

62. SON DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, GOZAR DE PRESTACIONES LEGALES Y DE JUBILACIÓN DE CONFORMIDAD CON LA LEY.

63. SON DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, GOZAR DE VACACIONES, LICENCIAS, COMISIONES Y PERMISOS DE ACUERDO CON LO PRESCRITO EN LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO. (LOSEP)

64. SON DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, RECIBIR INDEMNIZACIÓN POR SUPRESIÓN DE PUESTOS O PARTIDAS.

65. UNA DE LAS PROHIBICIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS, ES ABANDONAR INJUSTIFICADAMENTE SU TRABAJO.

66. UNA DE LAS PROHIBICIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS ES EJERCER ACTIVIDADES ELECTORALES EN USO DE SUS FUNCIONES O APROVECHARSE DE ELLAS PARA ESOS FINES.

67. UNA DE LAS PROHIBICIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS ES PARALIZAR A CUALQUIER TÍTULO LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

68. TODO SERVIDOR PÚBLICO TENDRÁ DERECHO A GOZAR DE LICENCIA CON REMUNERACIÓN POR ENFERMEDAD CATASTRÓFICA O ACCIDENTE GRAVE DEBIDAMENTE CERTIFICADO.

69. TODA SERVIDORA PÚBLICA TENDRÁ DERECHO A GOZAR DE LICENCIA CON REMUNERACIÓN POR MATERNIDAD.

70. TODO SERVIDOR PÚBLICO TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE TREINTA DÍAS DE VACACIONES ANUALES PAGADAS DESPUÉS DE ONCE MESES DE SERVICIO CONTINUO

71. EL SERVIDOR PÚBLICO QUE INCUMPLIERE SUS OBLIGACIONES, ESTÁ SUJETO A RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, SIN PERJUICIO DE LA ACCIÓN CIVIL O PENAL QUE PUDIERE DERIVARSE

72. LAS FALTAS DISCIPLINARIAS EN LAS QUE PUEDE INCURRIR EL SERVIDOR PÚBLICO DE ACUERDO A LA LOSEP, SON SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS.

73. SE CONOCE COMO FALTAS LEVES, AQUELLAS ACCIONES U OMISIONES QUE CONTRARÍEN DE MANERA GRAVE EL ORDENAMIENTO JURÍDICO O ALTERAREN GRAVEMENTE EL ORDEN INSTITUCIONAL.

74. SE CONOCE COMO FALTAS GRAVES, A AQUELLAS ACCIONES U OMISIONES REALIZADAS POR DESCUIDOS O DESCONOCIMIENTOS LEVES.

75. LAS FALTAS GRAVES DEL SERVIDOR PÚBLICO, ACARREAN ÚNICAMENTE AMONESTACIONES DE TIPO VERBAL.

76. UNA DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE ESTABLECE LA LOSEP PARA EL SERVIDOR PUBLICO ES LA PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD.

77. UNA DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ACTUALMENTE DEROGADA DE LA LOSEP, ES LA DESTITUCIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO.

78. EL SUMARIO ADMINISTRATIVO ES UN PROCESO ADMINISTRATIVO, ORAL Y MOTIVADO, QUE SE SUSTANCIA ANTE EL JUEZ DEL TRABAJO.

79. EL ABANDONO INJUSTIFICADO DEL TRABAJO POR TRES O MÁS DÍAS LABORABLES CONSECUTIVOS POR PARTE DEL SERVIDOR PÚBLICO, NO SE ENCUENTRA RECONOCIDA, COMO UNA CAUSAL DE DESTITUCIÓN DE ACUERDO A LA LOSEP.

80. UNA COMPETENCIA DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES, ES CONOCER Y RESOLVER LOS JUICIOS DE TRABAJO PROPUESTOS POR EL TRABAJADOR EN CONTRA DEL EMPLEADOR

81. EL CONTRATO DE SERVICIOS OCASIONALES PARA EL SERVIDOR PUBLICO, SE ENCUENTRA REGULADO EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO.

82. EL SERVIDOR PÚBLICO CON CONTRATO DE SERVICIOS OCASIONALES, TIENE DERECHO A INGRESAR A LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO, MIENTRAS DURE SU CONTRATO.

82. EL SERVIDOR PÚBLICO CON CONTRATO DE SERVICIOS OCASIONALES, TIENE DERECHO A INGRESAR A LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO, MIENTRAS DURE SU CONTRATO.

84. LA DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN, SE CANCELA ÚNICAMENTE A LOS TRABAJADORES, MAS NO A LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

85. EL PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS O SUPLEMENTARIAS, UNICAMENTE LE CORRESPONDE A LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE TRABAJAN EN EL SUBSUELO.

86. EL NEPOTISMO ESTÁ PERMITIDO DENTRO DEL SECTOR PÚBLICO.

87. DE ACUERDO A LO PREVISTO EN LA LOSEP, EL SERVIDOR PÚBLICO PUEDE DESEMPEÑAR AL MISMO TIEMPO, MÁS DE UN PUESTO O CARGO PÚBLICO.

88. PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO PÚBLICO NO SE REQUIERE DE NOMBRAMIENTO O CONTRATO LEGALMENTE EXPEDIDO POR LA RESPECTIVA AUTORIDAD NOMINADORA.

89. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE ACUERDO A LA LOSEP ES AQUELLA QUE SE CUMPLE POR CATORCE HORAS DIARIAS EN FORMA CONTINUA.

90. LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO ACTUALMENTE SE ENCUENTRA DEROGADA

91. TODO SERVIDOR PÚBLICO TIENE DERECHO A GOZAR DE DIEZ DÍAS DE VACACIONES ANUALES PAGADAS DESPUÉS DE ONCE MESES DE SERVICIO CONTINUO.

92. EL DERECHO LABORAL ECUATORIANO ES UN DERECHO AUTÓNOMO

93. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SON REGULADAS POR LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA; CONVENIOS DE LA OIT, CÓDIGO DEL TRABAJO

94. EN EL PLAZO DE 180 DIAS, DE CONFORMIDAD AL MANDATO CONSTITUYENTE NO. 8 EN SU DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA, SE DETERMINA QUE SERÁN REVISADOS LOS CONTRATOS COLECTIVOS.

95. SON PRINCIPIOS QUE EXISTEN EN NUESTRO MARCO JURÍDICO LABORAL ECUATORIANO LOS DE INMEDIACIÓN, CELERIDAD, CONCENTRACIÓN, CONTRADICCIÓN Y DISPOSITIVO.

96. TRANSCURIDO EL PLAZO DE QUINCE DIAS A PARTIR DE DICHA NOTIFICACIÓN, LAS PARTES DEBERÁN INICIAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO, QUE CONCLUIRÁ EN EL PLAZO MÁXIMO DE TREINTA DIAS.

97. EL COMITÉ ESPECIAL DESIGNADO POR LOS TRABAJADORES ES EL REPRESENTANTE LEGAL PARA LA NEGOCIACIÓN DE CONTRATAOS COELECTIVOS

98. ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES OBLIGATORIO TRAMITAR LA NEGOCIACIÓN TOTAL DEL CONTRATO COLECTIVO POR FALTA DE ACUERDO DE LAS PARTES

99. ES PRESIDIDO POR EL JUEZ DE TRABAJO EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA LA SUSTANCIACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:

100. EL INSPECTOR DEL TRABAJO TIENE LA FACULTAD PARA APROBACIÓN Y REFORMAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, MISMO QUE REGULA LAS RELACIONES EMPLEADOR-TRABAJADOR, DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL.

101. LA FUNCIÓN DEL MEDIADOR LABORAL EN LA ETAPA DE MEDIACIÓN LABORAL OBLIGATORIA LE CORRESPONDE AL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN

102. SE GARANTIZA EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR LA TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL

103. EL RECURSO DE APELACIÓN SE PUEDE INTERPONER DE LOS FALLOS EMITIDOS POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

104. LOS CONTRATOS DE TRABAJO EVENTUALES NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN MAYOR DE CIENTO OCHENTA DÍAS CONTINUOS DENTRO DE UN LAPSO DE TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO DIAS

105. LOS CONTRATOS DE TEMPORADA GONZA DE ESTABILIDAD LABORAL

106. TREINTA DÍAS ES EL PALZO PARA EL REGISTRO LE LOS CONSTRATOS DE TRABAJO A PARTIR DE SU SUSCRIPCIÓN

107. LA NULIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDE SER ALEGADA EN JUICIO POR EL EMPLEADOR:

108. LA CONDENA AL TRIPLE DEL EQUIVALENTE AL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONES NO PAGADAS AL TRABAJADOR ADEUDADO POR EL EMPLEADOR MANDA A CANCELAR POR VIA JUDICIAL EL INSPECTOR DE TRABAJO:

109. EL PRINCIPIO “IN DUBIO PRO OPERARIO”, SE APLICA CUANDO HAY DUDA SOBRE EL ALCANCE DE LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS O CONTRACTUALES EN MATERIA LABORAL

110. LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO SON: PRESTACIÓN DE SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES; DEPENDENCIA LABORAL Y, REMUNERACIÓN

111. LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES. SERÁ NULA TODA ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO

112. EL JEFE DE GRUPO, TIENE LA RESPONSABILIDAD SOBRE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO:

113. EL PAGO DE LA SEMANA INTEGRAL RESPONDE A CUATRO DÍAS:

114. EL VISTO SIRVE PARA DAR ESTABILIDAD AL TRABAJADOR

115. EL DESPIDO INTEMPESTIVO ES LA TERMINACIÓN BILATERAL DE LA RELACIÓN LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

116. LA EDAD MINIMA PARA SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJOS ES DE 13 AÑOS.

117. DEBE INSCRIBIR AL IESS A SU TRABAJADOR A PARTIR DE LOS 15 DÍAS DE LABOR

118. MÁXIMO EL 20% DE LA REMUNERACIÓN POR CONCEPTO DE MULTA PUEDE RETENER EL EMPLEADOR:

119. ES EL 60% EL PORCENTAJE DE RECARGO EN LA REMUNERACIÓN POR HORAS SUPLEMENTARIAS HASTA LAS 24H00:

120. ES EL 90% DE RECARGO EN LA REMUNERACIÓN POR HORAS SUPLEMENTARIAS DESDE LAS 24H00 Y LAS 06H00:

121. LAS VACACIONES ANUALES COMPRENDE UN PERIODO ININTERRUMPIDO DE CUATRO DÍAS:

122. ES EL 12% EL MONTO DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJDORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

123. EL VISTO BUENO TIENE PARA EL JUEZ VALOR DE INFORME QUE SERÁ APRECIADO CON CRITERIO JUDICIAL

124. LOS JUICIOS DE TRABAJO SE SUSTANCIAN EN TRÁMITE VERBAL SUMARIO

125. PRESCRIBEN EN CUATRO AÑOS LAS ACCIONES LABORALES

126. POR FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA AL TRABAJO, O POR ABANDONO POR UN TIEMPO MAYOR A CUATRO DÍAS CONSECUTIVOS SIN CAUSA JUSTA Y DENTRO DE UN PERIODO MENSUAL DE LABORES SERÁ CAUSAL DE VISTO BUENO

127. EN EL JUCIO DE TRABAJO COMO LA PROHIBICIÓN, SECUESTRO, RETENCIÓN Y ARRAIGO SON MEDIDAS PRECAUTELATORIAS

128. El CODIGO DE TRABAJO REGULA LA RELACIONES LABORAL ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

129. IRRENUCIABILIDAD DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES SIGNIFICA RENUCIAR A LOS BENEFICIOS DE DECIMO CUARTO

130. LOS CONTRATOS EXPRESOS ES CUANDO EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR ACUERDAN LAS CONDICIONES, SEA DE PALABRA O REDUCIÉNDOLAS A ESCRITO.

131. LA MODALIDAD DE CONTRATO TIPO Y EXCEPCIONES ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO INDEFINIDO Y ES RECONOCIDO POR LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL ECUADOR

132. EN TODO CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO, CUANDO SE CELEBRA POR PRIMERA VEZ, PODRA SEÑALARSE UN TIEMPO DE PRUEBA, DE DURACIÓN MÁXIMA DE TREINTA DIAS

133. EL CONTRATO ES POR OBRA CIERTA, CUANDO EL TRABAJADOR TOMA A SU CARGO LA EJECUCIÓN DE UNA LABOR DETERMINADA POR UNA REMUNERACIÓN QUE COMPRENDE UN BÁSICO UNIFICADO PARA TRABAJADORES EN GENERAL

134. EL CONTRATAO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO UNA VEZ CONCLUIDA LA LABOR O ACTIVIDAD PARA LA CUAL FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR, TERMINARÁ LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO, SIENDO PROCEDENTE EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO

135. LA CUANTIA Y LA FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓ ES UN REQUISITO DEL CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO

136. LOS CONTRATOS CELEBRADOS CON ADOLESCENTES QUE HAN CUMPLIDO QUIENCE AÑOS, INCLUIDO LOS DE APRENDIZAJE ES OBLIGATORIO CELEBRALOS POR ESCRTO

137. EL SUELDO O SALARIO QUE SE PAGUE EN LOS CONTRATOS EVENTUALES OCACIONALES DE TEMPORADA, TENDRAN UN INCREMENTO DE EL 35% DEL VALOR HORA DE SALARIO BÁSICO DEL SECTOR AL QUE CORRESPONDA EL TRABAJADOR.

138. SON HÁBILES PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO TODOS LOS QUE LA LEY RECONOCE CON CAPACIDAD CIVIL PARA OBLIGARSE.

139. ES PROHIBIDO PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA ACCIÓN DE ESTUPEFACIENTES.

140. OBSERVAR BUENA CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO ES OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR

141. EL LOS LUGARES DONDE NO HUBIERE INSPECTORES PROVINCIALES, HARÁN SUS VECES LOS JUECES DE TRABAJO

142. ES ATRIBUCIÓN DEL INSPECTOR DEL TRABAJO IMPONER MULTA DE ACUERDO CON LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

143. SÓLO UNA PERSONA PODRÁ PROPONER ACCIONES PREVISTAS EN LA CONSTITUCIÓN, POR VULNERACIÓN A SUS DERECHOS RECONOCIDOS EN LA MISMA.

144. SERÁ COMPETENTE PARA CONOCER DE UNA ACCIÓN CONSTITUCIONAL LA JUEZA O JUEZ DEL LUGAR DONDE SE ORIGINA EL ACTO O LA OMISIÓN, O DONDE SE PRODUCEN SUS EFECTOS.

145. PARA CONOCER Y TRAMITAR UNA ACCIÓN CONSTITUCIONAL SÓLO SERÁ HÁBILES LOS DÍAS DE LUNES A VIERNES A CUALQUIER HORA.

146. LAS ACCIONES CONSTITUCIONALES PODRÁN SER PRESENTADAS SÓLO POR ESCRITO Y CON PATROCINIO DE UN ABOGADO.

147. LAS MEDIDAS CAUTELARES PREVISTAS EN LA CONSTITUCIÓN PODRÁN PRESENTARSE DE MANERA CONJUNTA O INDEPENDIENTEMENTE DE LAS ACCIONES CONSTITUCIONALES.

148. LAS MEDIDAS CAUTELARES TIENEN POR OBJETO EVITAR O HACER CESAR LA VIOLACIÓN O AMENAZA DE VIOLACIÓN DE UN DERECHO GARANTIZADO POR LA CONSTITUCIÓN.

155. ES UNA GARANTÍA JURISDICCIONAL LA ACCIÓN DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA.

156. LA ACCIÓN DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA TIENE POR OBJETO NO GARANTIZAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN CUANDO HA SIDO DENEGADA EXPRESA O TÁCITAMENTE.

157. LA ACCIÓN DE HÁBEAS DATA TIENE POR OBJETO QUE TODA PERSONA, TENGA DERECHO A CONOCER DE LA EXISTENCIA Y ACCEDER A DOCUMENTOS, DATOS GENÉTICOS, BANCOS O ARCHIVOS DE DATOS PERSONALES SOBRE SI MISMA O SOBRE SUS BIENES.

158. TODAS LAS JUEZAS Y JUECES DE PRIMER NIVEL SON COMPETENTES PARA CONOCER UNA ACCIÓN DE PROTECCIÓN.

159. EN LA ACCIÓN DE HÁBEAS DATA, LAS PERSONAS RESPONSABLES DE LOS BANCOS DE DATOS O ARCHIVOS NO PODRÁN DIFUNDIR LA INFORMACIÓN ARCHIVADA CON AUTORIZACIÓN O DE LA LEY.

LA ACCIÓN EXTRAORDINARIA DE PROTECCIÓN TIENE POR OBJETO EL AMPARO DIRECTO Y EFICAZ DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCIÓN.

163. LA ACCIÓN EXTRAORDINARIA DE PROTECCIÓN GARANTIZA LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCIÓN YA SEA POR ACCIÓN U OMISIÓN.

167. LA CORTE CONSTITUCIONAL ES EL MÁXIMO ÓRGANO DE CONTROL,INTERPRETACIÓN CONSTITUCIONAL Y DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN ESTA MATERIA.

168. LA CORTE CONSTITUCIONAL NO GOZARÁ DE AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Y SERÁ DEPENDIENTE DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA.

169. LOS MIEMBROS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL ESTARÁN SUJETOS A JUICIO POLÍTICO.

170. CONSTITUYE UNA ATRIBUCIÓN DE LA CORTE CONSTITUCIONAL SER LA MÁXIMA INSTANCIA DE INTERPRETACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN.

171. ES UNA ATRIBUCIÓN DE LA CORTE CONSTITUCIONAL CONOCER Y RESOLVER SOBRE LAS ACCIONES DE HABEAS CORPUS.

173. LE CORRESPONDE A LA CORTE CONSTITUCIONAL EXPEDIR SENTENCIAS QUE CONSTITUYAN JURISPRUDENCIA VINCULANTE RESPECTO DE LAS ACCIONES CONSTITUCIONALES.

174. LE CORRESPONDE A LA CORTE CONSTITUCIONAL DIRIMIR CONFLICTOS DE COMPETENCIA O DE ATRIBUCIONES ENTRE FUNCIONES DEL ESTADO.

175. LE CORRESPONDE A LA CORTE CONSTITUCIONAL RESOLVER DE OFICIO LAS ACCIONES POR INCUMPLIMIENTO QUE SE PRESENTEN CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR LOS DERECHOS.

176. LE CORRESPONDE A LA CORTE CONSTITUCIONAL CONOCER Y SANCIONAR EL CUMPLIMIENTO DE SENTENCIAS Y DICTÁMENES CONSTITUCIONALES.

177. LE CORRESPONDE AL ALCALDE DA CADA CIUDAD CONOCER LA ACCIÓN CONSTITUCIONAL DE HÁBEAS CORPUS.

178. COMO REQUISITO PARA QUE ADMITA UN RECURO DE ACCIÓN EXTRAORDINARIA DE PROTECCIÓN, ES NECESARIO QUE EL RECURRENTE DEMUESTRE QUE SE HA VIOLENTADO EL DEBIDO PROCESO.

179. LAS SENTENCIAS Y LOS AUTOS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL PODRÁN SER APELADAS ANTE EL PLENO DE LA CORTE CONSTITUCIONAL.

180. SOLO DE MANERA INDIVIDUAL SE PODRÁN PRESENTAR ACCIONES EXTRAORDINARIAS DE PROTECCIÓN.

182. SE PODRÁ PRESENTAR UNA ACCIÓN DE PROTECCIÓN SI SE PRESTA SERVICIOS PÚBLICOS EN FORMA INEFICAZ.

183. EN LA ACCIÓN DE HÁBEAS CORPUS, CUANDO LA PRIVACIÓN DE LIBERTAD HAYA SIDO DISPUESTA EN UN PROCESO PENAL, EL RECURSO CONSTITUCIONAL DE HÁBEAS CORPUS SE LO INTERPONE ANTE EL JUEZ DE GARANTÍAS PENALES DEL DOMICILIO DEL RECURRENTE.

184. SE PUEDE PRESENTAR UNA ACCIÓN DE PROTECCIÓN CONJUNTAMENTE CON MEDIDAS CAUTELARES.

185. LAS Y LOS INTERVINIENTES EN EL PROCESO PENAL SON TITULARES DE LOS DERECHOS HUMANOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA Y LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES.

186. LAS PERSONAS PRIVADAS DE LIBERTAD CONSERVAN LA TITULARIDAD DE SUS DERECHOS HUMANOS CON LAS LIMITACIONES PROPIAS DE LA PRIVACIÓN DE LIBERTAD Y SERÁN TRATADAS CON RESPETO A SU DIGNIDAD COMO SERES HUMANOS. SE PROHÍBE EL HACINAMIENTO.

192. EL CÒDIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL SE ENCUENTRA VIGENTE EN EL ECUADOR

193. EXISTE LEGÍTIMA DEFENSA CUANDO LA PERSONA ACTÚA EN DEFENSA DE CUALQUIER DERECHO, PROPIO O AJENO, SIEMPRE Y CUANDO CONCURRAN LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
AGRESIÓN ACTUAL E ILEGÍTIMA; NECESIDAD RACIONAL DE LA DEFENSA, FALTA DE PROVOCACIÓN SUFICIENTE POR PARTE DE QUIEN ACTÚA EN DEFENSA DEL DERECHO.

196. LOS TIPOS PENALES DESCRIBEN LOS ELEMENTOS DE LAS CONDUCTAS PENALMENTE RELEVANTES:

197. NO EXISTE RESPONSABILIDAD PENAL EN EL CASO DE TRASTORNO MENTAL DEBIDAMENTE COMPROBADO.

198. ENTATIVA ES LA EJECUCIÓN QUE NO LOGRA CONSUMARSE O CUYO RESULTADO NO LLEGA A VERIFICARSE POR CIRCUNSTANCIAS AJENAS A LA VOLUNTAD DEL AUTOR.

200. LOS FINES DE LA PENA SON LA PREVENCIÓN GENERAL PARA LA COMISIÓN DE DELITOS Y EL DESARROLLO PROGRESIVO DE LOS DERECHOS Y CAPACIDADES DE LA PERSONA CON CONDENA.