¿Qué es la selección?
Es un proceso por el cual la empresa elige a los sujetos idóneos para ocupar los puestos vacantes
Es una mejora del reclutamiento
Es una parte del proceso de afectación
Ninguna de las respuestas es correcta
¿En qué se basa el análisis del puesto en la organización?
En la descripción del puesto de trabajo
En la especificación del puesto de trabajo
En el diseño del flujo de trabajo global y del puesto particular
Todas son correctas
Según Argyle ¿cuáles son las habilidades tradicionales?
Juicio
Creatividad
Aptitudes sociales
En el mercado de trabajo encontramos una contratación interna y otra externa ¿quién formaría parte de la contratación externa?
El supervisor de producción
El supervisor de primera línea
El director de producción
A aquellos candidatos que buscan trabajo ¿cómo les afecta el proceso de afectación?
Suele atraer a los candidatos
Reclutando a los efectivos
Acercando a la empresa a los candidatos que opten a ella
Todas las respuestas son correctas
Sherman introduce el concepto de reclutamiento de protección de clases ¿Qué es?
Es el propio del reclutamiento de personas con especialidades físicas y dificultades para encontrar trabajo
Se trata de acercar el empleado a la empresa
Se trata de una protección hacia todos los trabajadores
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
¿Qué ocurre en los procesos en los que la afectación es mayor que la desafectación?
Se traduce en que el volumen de efectivos o dimensión de la plantilla experimenta un incremento equivalente a la diferencia de intensidades
El volumen de efectivos experimenta un incremento
Se trata de un salto de grado cuarto al tercero
La dimensión de la plantilla experimenta una disminución equivalente
García de Tomás establece unos perfiles de competencias ¿cuáles son?
a)Perfiles duros
b)Perfiles intermedios
c)Perfiles blandos
d)Las respuestas a y c son correctas
¿Qué es el efecto halo?
Son inclinaciones personales
Son rasgos positivos de un candidato que pueden influir en otros rasgos
Son tendencias externas
Se basa en falsos silogismos
¿Cuáles son las fases que pueden causar rechazo por parte de la empresa dentro del período de selección?
a)En la primera entrevista
b)En las entrevistas de los candidatos con los operadores ejecutivos
Las respuestas a y b son correctas
Según Kreitner y Knicki ¿cuáles son las dimensiones de la personalidad que se observan en la selección de un candidato?
Extroversión, simpatía
Diligencia, estabilidad
Apertura
Según Hay/Mcber ¿cuáles son los valores culturales favorables que debe tener una empresa para convertirse en líder?
Trabajo en equipo-iniciativa
Orientación al cliente-innovación
Buen trato a los empleados
¿Cuál es el mejor método para crear expectativas apropiadas sobre el trabajo?
a)La exactitud de la oferta de trabajo
b)La honestidad de la oferta de trabajo
c)Las respuestas a y b son correctas
d)Ninguna de las anteriores son correctas
Según Cherrington ¿qué abarca la conexión entre reclutamiento y otros procesos de recursos humanos?
La selección
El desarrollo de la evaluación y la compensación
El entrenamiento y el desarrollo
¿Qué son los test situacionales?
Son test de selección clásica
Son test de naturaleza conductual
Son situaciones reales o simuladas en las que los candidatos se enfrentan a las tareas del cargo
En el proceso de desafectación ¿de qué tipo puede ser la rotación?
a)Puede ser programada
b)Puede ser instrumental
c)Puede ser repentina
¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento externo?
Internet, consultoras, bolsas de empleo
Instituciones educativas, candidaturas espontáneas
Asociaciones profesionales
¿Qué es la grafología?
Son técnicas adoptadas por empleadores para tomar decisiones sobre el empleo
Se centra en la conducta del participante, y no en el resultado de la tarea
Evalúa comportamientos manifiestos y observables ante situaciones complejas
Dentro de las técnicas de selección clásicas ¿cuáles son los componentes adicionales?
Estandarización o tipificación
Fiabilidad
Validez
Ninguna es correcta
En el modelo de flujos de efectivos, la atracción y la retención ¿qué contemplan?
Ambiente externo
Prácticas organizativas
Atributos individuales
¿Cuáles son los puntos débiles que no se deben notar en una entrevista de selección?
Agresividad
Ser poco responsable e impuntual
Problemas de disponibilidad o movilidad
¿Qué es el absentismo?
Es el cese de la relación de trabajo
Es la ausencia física del centro de trabajo durante la relación laboral
¿A qué pueden dar lugar las necesidades personales de cada individuo en el proceso de reclutamiento?
A los métodos
A los requisitos del puesto
Al análisis de puestos
A los requisitos del puesto, y estos a los métodos
¿De qué está formada la calidad de vida?
a)Del empleo y los efectos sociales
b)De trabajar poco y ganar mucho
c)De la educación formal
d)De los inputs convertidos en outputs
El reclutamiento desde la óptica de la aproximación individual ¿qué es?
Es la operación por la que un individuo selecciona la empresa en la que quiere prestar sus servicios en calidad de empleado estable
Se trata de un proceso de atracción de candidatos potencialmente cualificados
Es la operación por la cual la empresa se procura de la mano de obra que necesita
Se trata de encontrar el puesto/rol idóneo en la organización
¿Cuáles son las fases de la entrevista de selección?
Saludo y charlas introductorias
Conversación nuclear
Despejar interrogantes y despedida
¿Qué es el contrato de puesta a disposición?
Es el celebrado entre la empresa usuaria y la ETT
Tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria
Es aquel por el que el trabajador queda sometido al poder de dirección de la empresa ordinaria
¿Cuáles son los requisitos exigidos a los empleadores?
a)Tener una actitud positiva
b)Poseer un espíritu colaborador y una buena predisposición
d)Ninguna es correcta
Según Guillén ¿cuáles son las técnicas de selección clásicas?
a)Diseño de la prueba, chequeo
b)Aplicación, interpretación
d)Ninguna respuesta es correcta
Arthur Sherman establece una serie de fases en la selección ¿cuáles son?
Test sobre drogas, examen médico
Selección preliminar en el departamento de RRHH
Se basa en una entrevista inicial en el departamento de RRHH
¿De qué se ocupan las fases del proceso de afectación?
Del reclutamiento
De la selección
De la orientación
¿Cuáles de estos puntos favorecen la afectación?
Buen físico, simpatía
Buena inteligencia, aunque un poco bajo en aptitudes
Buena aptitud especial e interés, pero baja disponibilidad
¿Qué es el enfoque racional?
Es un cuestionario de 16 factores de personalidad
Se basa en el análisis de contenido y desarrollo de la prueba
Es una asociación entre el resultado obtenido en la prueba y el desempeño
Es una división de la prueba en la que se comprueban los resultados obtenidos
¿Qué es la selección tradicional?
Se trata de un análisis de las experiencias pasadas y de las habilidades que estas han configurado
Se trata de una entrevista preliminar
Se trata de la realización de varios cuestionarios para observar la conducta del trabajador
Ninguna respuesta es correcta
¿Cuáles son las funciones de la ETT?
a)Selecciona al trabajador
b)Contrata temporalmente al trabajador
c)Solo trabaja con personal masculino
d)Las opciones a y b son correctas
¿Qué es el INEM?
Un medio de conexión
Un organismo estatal
Un organismo de la Comunidad Autónoma
Una empresa de trabajo temporal
Según Ivancevich ¿cuáles son las dos perspectivas del reclutamiento?
Cuestiones sobre empleadores y empleados
Cuestiones de la empresa y personal
Cuestiones sobre demanda y mercado
Ninguna de las anteriores es correcta
¿Qué es la orientación?
Se trata de familiarizar a los nuevos empleados con la organización
Es el proceso de elección de candidatos con características adecuadas
Se trata de orientar a los nuevos empleados con las exigencias de la empresa
Dentro de las técnicas de selección clásicas ¿cuáles son los componentes básicos?
a)Fiabilidad
b)Validez
c)Estandarización
d)Las respuestas a y b son correctas
¿Cómo pueden ser las técnicas de selección clásicas cuando nos basamos en su modalidad?
Libre o no directiva
De grupo
Preliminares
De selección
