Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5

Questão 1 de 37

1

Wie hoch ist die Anzahl der Menschen, die Arbeit als stressig empfinden?

Selecione uma ou mais das seguintes:

28% in der EU
26-40% in den USA
35% der arbeitenden Amerikaner
65% in der EU
30% weltweit
32% in den USA

Explicação

Questão 2 de 37

1

Welche Konsequenzen kann Stress für Arbeitsnehmer und Organisationen haben?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Beeinträchtigung von Gesundheit, Befinden, Arbeits- und Lebenszufriedenheit
mehr Absentismus, Kündigungsgedanken und tatsächliche Kündigungen
mehr kontraproduktives Verhalten
mehr Mobbing und negativem Arbeitsklima
Beeinträchtigung der Konzentration und Leistungsfähigkeit

Explicação

Questão 3 de 37

1

Wie viele gesundheitsbedingte Fehltage pro Arbeitsnehmer gibt es in Deutschland?

Selecione uma das seguintes:

3,5
4,7
8,5
2,8

Explicação

Questão 4 de 37

1

Die AOK-Daten zeigen eine deutliche Zunahme der Arbeitsunfähigkeitsfälle und -tage durch psychische Erkrankungen.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 5 de 37

1

Der Begriff Stress wird einheitlich verwendet und es gibt eine konkrete Definition.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 6 de 37

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Stress ist ein zwischen Anforderungen der (sowie selbst gesetzten Anforderungen) und persönlichen , der persönlich ist und von der Person als erlebt wird.

Explicação

Questão 7 de 37

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Psychische Belastung: Gesamtheit aller Einflüsse, die von auf den Menschen zukommen und auf ihn einwirken. Das heißt, damit sind alle der Arbeit an den Menschen gemeint, die eine Reaktion erfordern.

Explicação

Questão 8 de 37

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Psychische Beanspruchung: Unmittelbare Auswirkung der Belastungen im in Abhängigkeit von seinen jeweiligen und Leistungsvoraussetzungen, einschließlich der individuellen .

Explicação

Questão 9 de 37

1

Welche Folgen von Belastung gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Positive Folgen
Negative Folgen
Komplexe Folgen
Produktive Folgen
Unproduktive Folgen

Explicação

Questão 10 de 37

1

Reizorientiertes Stress-Konzept:
❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

Arraste e solte para completar o texto.

Belastungen

Stimuli

Beanspruchung

Reaktion

S-R-Modell

Rückkopplungsprozesse

Explicação

Questão 11 de 37

1

In der Social Readjustment Rating Scale werden verschiedene Geschehnisse in einem Ranking nach dem Stresswert zugeordnet, wobei Hochzeit dem willkürlichen Wert 50 zugeordnet wurde.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 12 de 37

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Taxonomie von Stressoren:
1. - Zeitdruck, unklare Aufgaben, Arbeitsinhalt, Unterbrechungen
2. - einseitige oder gebückte Haltung
3. - Lärm, Vibrationen, Staub, Hitze, Substanzen
4. - überlange Arbeitszeiten, Schichtarbeit
5. - Konflikte, Mobbing, Emotionsarbeit
6. - Rollenüberlastung, -ambiguität, -konflikt
7. - Veränderung in der Organisation, Unterbrechungen
8. - - Arbeitsplatzunsicherheit, ausbleibende Beförderung, Realitätsschock
9. --

Explicação

Questão 13 de 37

1

Welche Aspekte von Stressoren gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Überforderung vs. Unterforderung
Qualitativ vs. Quantitativ
Positiv vs. Negativ
Induktiv vs. Deduktiv

Explicação

Questão 14 de 37

1

Zeitdruck wäre eine qualitative Überforderung.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 15 de 37

1

Monotonie wäre eine qualitative Unterforderung.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 16 de 37

1

Welche Punkte können am Reizansatz kritisiert werden?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Vergleichbarkeit der Reize
fehlende Wechselwirkungen verschiedener Belastungen
interindividuell unterschiedliche Reaktionen
keine Berücksichtigung von Rückkopplungsprozessen
objektive Bewertung macht das Modell reliabel und valide
Belastungen werden nicht nur als negativ betrachtet

Explicação

Questão 17 de 37

1

Welche Aussagen über das Transaktionale Stressmodell sind richtig?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Betrachtung der Transaktion zwischen Person und Situation
zentraler Punkt ist die subjektive Bewertung von Ereignissen
Bewältigung von Ereignissen ist zentral
Belastungen sind Stimuli und Beanspruchung die Reaktion darauf
Stress entsteht aus Misfit von Person und Umwelt

Explicação

Questão 18 de 37

1

Transaktionales Stressmodell:
Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

Arraste e solte para completar o texto.

Person

Umwelt

Ressourcen

Wohlbefinden

bewertet

Explicação

Questão 19 de 37

1

Welche Arten von Bewertungen gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Primärbewertungen (Einschätzungen des Ereignisses)
Sekundärbewertung (Einschätzung der Coping-Ressourcen und -Möglichkeiten)
Qualitative Bewertung (Einschätzung der Schwierigkeit)
Quantitative Bewertung (Einschätzung der Unter- oder Überforderung)

Explicação

Questão 20 de 37

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Transaktionales Stressmodell:
/
-> (stressend/gefährlich vs. irrelevant vs. positiv)
-> (Bewältigungsmöglihckeiten)
-> / (Angriff, Flucht, Passivität, Abwehrendes Umbewerten)
->

Explicação

Questão 21 de 37

1

Welche Stärken hat das tranksaktionale Stressmodell?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Unterschiedliche Reaktionen auf identische Belastungen sind erklärbar
Belastung wird nicht a priori als negativ verstanden
Prozessmodell (Rückkopplungsprozesse werden berücksichtigt)
spezifische Vorhersage möglich

Explicação

Questão 22 de 37

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Das Person-Environment (PE)-Fit-Modell besagt, dass Stress durch einen (= fehlende Übereinstimmung) von und entsteht. Dabei unterscheidet man zwei unterschiedliche Arten: zwischen der Umwelt und / der Person ( und ) und zwischen der Person und aus der Umwelt ( und ).

Explicação

Questão 23 de 37

1

Bedürfnisse und Wertvorstellungen verändern sich nicht in verschiedenen Altersgruppen.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 24 de 37

1

Das Demand-Control-Modell nach Karasek beschreibt Arbeitsplätze durch die Kombination von ❌ (❌/❌) und ❌/❌ (❌/❌). Dabei ensteht das ❌ (❌) bei Jobs mit ❌ Anforderungen und ❌ Handlungsspielraum.

Arraste e solte para completar o texto.

Job Demands

Anforderungen

Hindernisse

Arbeitsstressoren

Job Control

Locus of Control

Decision Latitude

room of action

Handlungsspielraum

Kontrolle

Job Strain

Stress

Beanspruchung

hohen

geringen

geringem

hohem

mittelschwerem

Explicação

Questão 25 de 37

1

Wie sieht die Befundlage zum Handlungsspielraus aus?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Haupteffekte auf Wahrnehmung von Stressoren auf Befinden gut bestätigt
Reduktion von Burnout bei mehr Handlungsspielraum
gute Evidenzen für kardiovaskuläre Erkrankungen
gute Befundlage zu weniger Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen
Pufferwirkung für Wohlbefinden und psychische Gesundheit erwiesen

Explicação

Questão 26 de 37

1

Das ❌, in dem sich Stressoren ❌ auswirken ist abhängig von der ❌ von Ressourcen. Das sind ❌, ❌, ❌ und ❌ Merkmale der Arbeit, die helfen, ❌ zu erreichen, ❌ zu reduzieren und persönliches ❌ und ❌ fördern.

Arraste e solte para completar o texto.

Ausmaß

Verhältnis

negativ

positiv

neutral

Verfügbarkeit

physische

psychologische

soziale

organisationale

Arbeitsziele

Leistungsziele

Anforderungen

Ansprüche

Wachstum

Lernen

Entwicklung

Entfaltung

Explicação

Questão 27 de 37

1

Arbeitsplatzressourcen sind...

Selecione uma ou mais das seguintes:

Job control
Social support
technische Ressourcen
hohe Vergütung
Karrierechancen

Explicação

Questão 28 de 37

1

Persönliche Ressourcen sind...

Selecione uma ou mais das seguintes:

berufliche Qualifikationen
Problemlösekompetenzen
soziale Kompetenzen
durch Erholungsprozesse erworbene Ressourcen
körperliche Widerstandfähigkeit
Social support

Explicação

Questão 29 de 37

1

Clique em cada ponto laranja e digite a resposta correta.

Was ist die zentrale Annahme von Karasek im Demand-Control-Modell?

Explicação

Questão 30 de 37

1

Welche Wirkweisen von Ressourcen gibt es und wie hängen sie zusammen?

Arraste a resposta correta para cada ponto laranja.

Stressor

Bewertung des Stressors

Stressbewältigung

Stressfolgen

Veränderung des Stressors

Sicherheitssignal

Bewältigungsstrategien

Beeinflussung des Wohlbefindens

Explicação

Questão 31 de 37

1

Negative Konsequenzen von Stress sind

Selecione uma ou mais das seguintes:

Physiologische Effekte (hoher Blutdruck, Stresshormone)
Angstzustände
Depression
Niedrige Arbeits- und Lebenszufriedenheit
Burnout
Niedrigeres Commitment
Mehr Absentismus
mehr kontraproduktives Verhalten
Suizidgefahr

Explicação

Questão 32 de 37

1

Es wird oft ein umgekehrt U-förmiger Zusammenhang von Stress und Leistung herausgefunden.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 33 de 37

1

Effekte bezüglich Arbeitsleistung und Stress betragen

Selecione uma das seguintes:

r= -.10 bis -.30
r= -.25 bis -.30
r= -.36
r= .05

Explicação

Questão 34 de 37

1

Es gibt eine inkonsistente Befundlage beim Zusammenhang von Stress und Leistung.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 35 de 37

1

Leistungsverschlechterung könnte nur eine mögliche Folge von Belastung sein.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 36 de 37

1

Ressourcen können nur an einem bestimmten Punkt im "Stressprozess" ansetzen.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 37 de 37

1

Bei Stress-Konzepten spielen sowohl Stressoren als auch Ressourcen eine wichtige Rolle, denn das Zusammespiel ist entscheidend.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

	Criado por Thuy V mais de 7 anos atrás

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz sobre Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5, criado por Thuy V em 03-07-2017.

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5

Questão 1 de 37

Wie hoch ist die Anzahl der Menschen, die Arbeit als stressig empfinden?

Selecione uma ou mais das seguintes:

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Questão 2 de 37

Welche Konsequenzen kann Stress für Arbeitsnehmer und Organisationen haben?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 3 de 37

Wie viele gesundheitsbedingte Fehltage pro Arbeitsnehmer gibt es in Deutschland?

Selecione uma das seguintes:

Explicação

Questão 4 de 37

Die AOK-Daten zeigen eine deutliche Zunahme der Arbeitsunfähigkeitsfälle und -tage durch psychische Erkrankungen.

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 5 de 37

Der Begriff Stress wird einheitlich verwendet und es gibt eine konkrete Definition.

Selecione uma das opções:

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Questão 6 de 37

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Stress ist ein zwischen Anforderungen der (sowie selbst gesetzten Anforderungen) und persönlichen , der persönlich ist und von der Person als erlebt wird.

Explicação

Questão 7 de 37

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Psychische Belastung: Gesamtheit aller Einflüsse, die von auf den Menschen zukommen und auf ihn einwirken. Das heißt, damit sind alle der Arbeit an den Menschen gemeint, die eine Reaktion erfordern.

Explicação

Questão 8 de 37

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Psychische Beanspruchung: Unmittelbare Auswirkung der Belastungen im in Abhängigkeit von seinen jeweiligen und Leistungsvoraussetzungen, einschließlich der individuellen .

Explicação

Questão 9 de 37

Welche Folgen von Belastung gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 10 de 37

Reizorientiertes Stress-Konzept: ❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

Arraste e solte para completar o texto.

Explicação

Questão 11 de 37

In der Social Readjustment Rating Scale werden verschiedene Geschehnisse in einem Ranking nach dem Stresswert zugeordnet, wobei Hochzeit dem willkürlichen Wert 50 zugeordnet wurde.

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 12 de 37

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Explicação

Questão 13 de 37

Welche Aspekte von Stressoren gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 14 de 37

Zeitdruck wäre eine qualitative Überforderung.

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 15 de 37

Monotonie wäre eine qualitative Unterforderung.

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 16 de 37

Welche Punkte können am Reizansatz kritisiert werden?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 17 de 37

Welche Aussagen über das Transaktionale Stressmodell sind richtig?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 18 de 37

Transaktionales Stressmodell: Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

Arraste e solte para completar o texto.

Explicação

Questão 19 de 37

Welche Arten von Bewertungen gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 20 de 37

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Reizorientiertes Stress-Konzept:
❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

Transaktionales Stressmodell:
Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

Transaktionales Stressmodell:
/
-> (stressend/gefährlich vs. irrelevant vs. positiv)
-> (Bewältigungsmöglihckeiten)
-> / (Angriff, Flucht, Passivität, Abwehrendes Umbewerten)
->