Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 6

Questão 1 de 38

1

Arbeitszufriedenheit ist das, was Menschen in Bezug auf ihre ❌ und deren ❌ ❌. Es ist das Ausmaß, in dem Menschen ihre Arbeit ❌ (Zufriedenheit) oder ❌ (Unzufriedenheit). [Kauffeld & Schermuly]

Arbeitszufriedenheit hängt somit davon ab, ob der jeweilige ❌ mit den ❌ (❌) übereinstimmt. [Locke]

Arraste e solte para completar o texto.

fühlen

Arbeit

Leistung

Facetten

Ansprüche

mögen

akzeptieren

nicht mögen

nicht akzeptieren

Ist-Zusatnd

Wunsch

Erwartungen

Motiven

Soll-Zustand

Explicação

Questão 2 de 38

1

Welche Facetten der Arbeit gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Bedingungen
Beziehungen
Bezahlung
Aufstiegschancen
Aufgabe
körperliche Gesundheit
Freizeit

Explicação

Questão 3 de 38

1

Wie kann Arbeitszufriedenheit gemessen werden?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Globale Zufriedenheit
Allgemeiner Gefühlszustand
Facetten der Zufriedenheit
Zufriedenheit mit Vorgesetzten

Explicação

Questão 4 de 38

1

Bei den Facetten der Zufriedenheit verwendet man den Arbeits-Beschreibungs-Bogen (ABB).

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 5 de 38

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Theorien der Arbeitszufriedenheit:
1. --
2.

Explicação

Questão 6 de 38

1

Bei der Pittsburgh- Studie von Herzberg 1959 wurden 203 Buchhalter und Ingenieure mit der Methode ❌ (❌) befragt. Sie mussten ❌ beschreiben, in denen die Befragten bei der Arbeit außergewöhnlich ❌ bzw. ❌ waren. Diese Aussagen wurden ❌ und in ❌ Klassen unterteilt. Dadurch konnten die wesentlichen ❌ beider Situationstypen herausgearbeitet werden.

Arraste e solte para completar o texto.

der kritischen Ereignisse

der Verhaltensbeobachtung

der physiologischen Messung

Critical Incident Technik

Psychological Study

Sitationen

Personen

zufrieden

wütend

unzufrieden

engagiert

kategorisiert

analysiert

16

14

20

Merkmale

Items

Explicação

Questão 7 de 38

1

Welche Kategorienklassen werden bei der Zwei-Faktoren-Theorie unterschieden?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Satisfiers
Dissatisfiers
Kontentfaktoren
Kontextfaktoren
Leistungsfaktoren
Antriebsfaktoren
Lernfaktoren

Explicação

Questão 8 de 38

1

Clique em cada ponto laranja e digite a resposta correta.

Füge die zwei unipolaren Dimensionen ein:

Explicação

Questão 9 de 38

1

Welche Merkmale gehören zu Satisfiers/Kontentfaktoren?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Arbeitsinhalt
Leistungserlebnisse
Anerkennung
Aufstiegsmöglichkeiten
Verantwortung
Gehalt
Status
Führung
Sicherheit

Explicação

Questão 10 de 38

1

Welche Merkmale gehören zu Dissatisfiers/Kontextfaktoren?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Gehalt
Beziehungen zu Kollegen/Vorgesetzten
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Status
Bedingungen
Unternehmenspolitik
Arbeitsinhalt
Aufstiegsmöglichkeiten
Verantwortung
Anerkennung

Explicação

Questão 11 de 38

1

Bei der Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie ist zu kritisieren, dass das Modell nur ❌ (Verwendung ❌ und der ❌) replizierbar ist. Zudem sind die Faktoren nicht ❌, sodass diese nicht genau einer Kategorie zugeordnet werden kann (z.B. ❌). Des Weiteren spielt die ❌ eine wichtige Rolle, da man auf sich selbst ❌ als in Bezug auf andere attribuiert (z.B. ❌).
Allerdings konnte die Theorie zum ersten Mal die Bedeutung der ❌ nachweisen und dass Arbeiter nicht nur durch ❌ motiviert werden.

Arraste e solte para completar o texto.

unter gewissen Bedingungen

gleicher Kategorien

Critical Incidents Technique

ganz eindeutig

Gehalt

Leistung

Attribution

positiver

negativer

Rechtsanwälte

Ärzte

intrinsischen Aspekte

extrinsischen Aspekte

finanzielle Anreize

Explicação

Questão 12 de 38

1

Das Job Characteristics Model nach Hackman stellt sich folgende Fragen:

Selecione uma ou mais das seguintes:

Welche Merkmale der Tätigkeit sind für Zufriedenheit wichtig?
Welche psychischen Prozesse vermitteln Wirkung?
Welche Anforderungen muss ein Arbeiter mitbringen?
Wie viel Verantwortung muss ein Arbeiter tragen, um zufrieden zu sein?
Welche Ergebnisse werden durch bestimmte Bedingungen hervorgerufen?

Explicação

Questão 13 de 38

1

Beschrifte das Job Characteristics Model von Hackman!

Arraste a resposta correta para cada ponto laranja.

Erfahrene Sinnhaftigkeit der Aufgabe

Erfahrene Verantwortlichkeit

für Arbeitsergebnisse

Kenntnisse der Ergebnisse

Anforderungsvielfalt

Ganzheitlichkeit

Bedeutsamkeit

Autonomie

Rückmeldung

Hohe intrinsiche Motivation

Hohe Qualität der Arbeitsleistung

Hohe Arbeitszufriedenheit

Niedrige Fluktuation und Abwesendheit

Bedürfnis nach persönlicher Entwicklung

Explicação

Questão 14 de 38

1

Das Job Characteristics Model von Hackman ist eine Rahmentheorie zur Ableitung motivationsfördernder Arbeitsgestaltungsmaßnahmen.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 15 de 38

1

Welche Fragebögen werden beim Job Characteristics Model verwendet, um Tätigkeitsmerkmale zu erfassen?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Job Diagnostic Survey
Job Diagnostic Questionnaire
Job Rating Form
Job Rating Survey
Subjektive Wahrnehmung (JDS)

Explicação

Questão 16 de 38

1

Wie wird das Motivationspotenzial (MPS) der Arbeit ausgerechnet?

Arraste a resposta correta para cada ponto laranja.

Anforderungsvielfalt

Sinnhaftigkeit

Ganzheitlichkeit

Verantwortlichkeit

Bedeutsamkeit

Motivation

Autonomie

Arbeitszufriedenheit

Rückmeldung

3

0.5

2

Explicação

Questão 17 de 38

1

Das Motivationspotenzial der Arbeit ist eine manifeste Stärke der Motivation, die eine Tätigkeit auslösen kann.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 18 de 38

1

Welche Bedingungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Merkmale des Führungsverhalten
Möglichkeit zur Partizipation
Gerechtigkeit der Vergütung
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Genetische Faktoren
Psychosoziale Faktoren
Physische Faktoren

Explicação

Questão 19 de 38

1

Die "Happy productive worker" Hypothese besagt, dass Personen, die zufireden mit ihrer Arbeit sind, weniger leisten.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 20 de 38

1

Arbeitszufriedenheit ist die Meinung des Mitarbeiters über seine Arbeit.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 21 de 38

1

Nach der Zwei-Faktoren-Theorie ist Arbeitszufriedenheit ein eindimensionales Konstrukt, dessen Ausprägung durch 2 Faktorengruppen beeinflusst wird.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 22 de 38

1

Individuelle Faktoren werden in der Zwei-Faktoren-Theorie und im Job Characteristics Model ausreichend berücksichtigt.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 23 de 38

1

Gemäß des Job Characteristics Models ist das Motivationspotenzial der Arbeit Null, wenn der Arbeiter keine Rückmeldung über seine Arbeit erhält.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 24 de 38

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Motive sind , die für einzelne Menschen Ausprägungen haben. Sie führen dazu, dass bestimmte Personen immer wieder die gleichen -- aufsuchen, z.B. leistungsstärker sein wollen als andere (), andere lenken, leiten und steuern wollen () oder von anderen gemocht werden wollen ().

Explicação

Questão 25 de 38

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Anreize sind , die Motive können und dazu , bestimmte Handlungen auszuführen. Sie bieten , Wünsche und Ziele zu realisieren, oder aber signalisieren. Daraus folgt, dass bei der Analyse von Verhalten zu berücksichtigen sind!

Explicação

Questão 26 de 38

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Motivation ist das aus individuellen von Menschen, ihren und deren Merkmalen einer aktuell wirksamen , in der auf die Motive einwirken und sie aktivieren. Sie bezeichnet also die momentane auf ein .

Explicação

Questão 27 de 38

1

Welche Theorien der Arbeitsmotivation gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

VIE Theorie
Theorie der Zielsetzung
Handlungsziel Theorie
SOS Theorie
Theorie der Handlungsalternativen

Explicação

Questão 28 de 38

1

VIE Theorie von Vroom
V = ❌
I = ❌
E = ❌

Arraste e solte para completar o texto.

Valenz

Veränderung

Vorstellung

Instrumentalität

Intensität

Information

Erwartung

Erfahrung

Ergebnisse

Explicação

Questão 29 de 38

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

VIE Theorie von Vroom
Bei der Wahl von werden die möglicher Ergebnisse und die , diese Ergebnisse zu erreichen, abgewägt. Dabei berücksichtigt man die Beziehung zwischen und wahrgenommenen .

Explicação

Questão 30 de 38

1

Beschrifte die VIE Theorie nach Vroom

Arraste a resposta correta para cada ponto laranja.

Handlung

Ergebnis

Folgen

Erwartung (Handlung führt zu Ergebnis)

Instrumentalität d. Ergebnis für Folgen

Explicação

Questão 31 de 38

1

Wie wird die VIE Theorie von Vroom bewertet?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Sie bedarf weiterer Forschung
Erklärung Wahl von Handlungszielen
Mathematische Formulierung zur präzisen Vorhersage und empirischen Prüfung
Mensch als rational kalkulierendes Wesen, das nur Selbstinteresse folgt
Nur unter gewissen Bedingungen replizierbar
Einzelne Elemente sind nicht präzise

Explicação

Questão 32 de 38

1

Setze die einzelnen Elemente in die Theorie der Zielsetzung von Locke und Latham ein!

Arraste a resposta correta para cada ponto laranja.

Schwierigkeit

Spezifität

Zielbindung

Selbstwirksamkeit

Rückmeldung

Aufgabenkomplexität

Handlungsrichtung

Handlungsintensität

Handlungsausdauer

Aufgabenspezifische Strategien

Explicação

Questão 33 de 38

1

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Wirksamkeitmechanismen: Ziele als bewusst vorgestellte Ergebnisse des Handelns lösen Prozesse aus, die zu ihrer beitragen. Sie bestimmen die des Handelns durch Steuerung der Aufmerksamkeit. Die Anstregung/ wird entsprechend der Schwierigkeit der Aufgabe reguliert. Herausfordernde und spezifische Ziele können die erhöhen, mit der Handlungen über Zeit aufrechterhalten werden.

Explicação

Questão 34 de 38

1

Theorie der Zielsetzung - Moderierende Größen
Sie entscheiden über die Stärke des Zusammenhangs zwischen schwierigen und spezifischen Zielen und Leistung.
(+) ❌, ❌
( ) ❌
(--) ❌

Arraste e solte para completar o texto.

Zielbindung

Zielsetzung

Selbstwirksamkeit

Motivation

Rückmeldung

Strategien

Aufgabenkomplexität

Leistung

Handlungsausdauer

Explicação

Questão 35 de 38

1

Welche Konsequenzen kann die Theorie der Zielsetzung haben?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Steigung der individuellen Leistung auf Kosten der Gesamtergebnisse
Druck
unethisches Verhalten
Stress
deduktiver Führungsstil
autoritärer Führungsstil
Konkurrenzkampf
empfundene Ungerechtigkeit
Commitment sinkt

Explicação

Questão 36 de 38

1

Unsere Motive führen dazu, dass wir bestimmte Situationen mit charakteristischen Person-Situation-Interaktionen immer wieder aufsuchen.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 37 de 38

1

Nach der VIE Theorie basiert die Entscheidung für eine Handlungsalternative allein auf der Bewertung der Valenz des Ergebnisses der Handlung und der erwarteten Wahrscheinlichkeit, dass dieses Handlungsergebnis eintritt.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

Explicação

Questão 38 de 38

1

Globale Ziele führen aufgrund ihres umfassenden Charakters zu besten Leistungen.

Selecione uma das opções:

VERDADEIRO
FALSO

	Criado por Thuy V aproximadamente 7 anos atrás

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz sobre Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 6, criado por Thuy V em 04-07-2017.

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 6

Questão 1 de 38

Arraste e solte para completar o texto.

Explicação

Questão 2 de 38

Welche Facetten der Arbeit gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 3 de 38

Wie kann Arbeitszufriedenheit gemessen werden?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 4 de 38

Bei den Facetten der Zufriedenheit verwendet man den Arbeits-Beschreibungs-Bogen (ABB).

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 5 de 38

Preencha os espaços em branco para completar o texto.

Theorien der Arbeitszufriedenheit: 1. -- 2.

Explicação

Questão 6 de 38

Arraste e solte para completar o texto.

Explicação

Questão 7 de 38

Welche Kategorienklassen werden bei der Zwei-Faktoren-Theorie unterschieden?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 8 de 38

Clique em cada ponto laranja e digite a resposta correta.

Füge die zwei unipolaren Dimensionen ein:

Explicação

Questão 9 de 38

Welche Merkmale gehören zu Satisfiers/Kontentfaktoren?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 10 de 38

Welche Merkmale gehören zu Dissatisfiers/Kontextfaktoren?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 11 de 38

Arraste e solte para completar o texto.

Explicação

Questão 12 de 38

Das Job Characteristics Model nach Hackman stellt sich folgende Fragen:

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 13 de 38

Beschrifte das Job Characteristics Model von Hackman!

Arraste a resposta correta para cada ponto laranja.

Explicação

Questão 14 de 38

Das Job Characteristics Model von Hackman ist eine Rahmentheorie zur Ableitung motivationsfördernder Arbeitsgestaltungsmaßnahmen.

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 15 de 38

Welche Fragebögen werden beim Job Characteristics Model verwendet, um Tätigkeitsmerkmale zu erfassen?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 16 de 38

Wie wird das Motivationspotenzial (MPS) der Arbeit ausgerechnet?

Arraste a resposta correta para cada ponto laranja.

Explicação

Questão 17 de 38

Das Motivationspotenzial der Arbeit ist eine manifeste Stärke der Motivation, die eine Tätigkeit auslösen kann.

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 18 de 38

Welche Bedingungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit gibt es?

Selecione uma ou mais das seguintes:

Explicação

Questão 19 de 38

Die "Happy productive worker" Hypothese besagt, dass Personen, die zufireden mit ihrer Arbeit sind, weniger leisten.

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 20 de 38

Arbeitszufriedenheit ist die Meinung des Mitarbeiters über seine Arbeit.

Selecione uma das opções:

Explicação

Questão 21 de 38

Theorien der Arbeitszufriedenheit:
1. --
2.

VIE Theorie von Vroom
V = ❌
I = ❌
E = ❌

VIE Theorie von Vroom
Bei der Wahl von werden die möglicher Ergebnisse und die , diese Ergebnisse zu erreichen, abgewägt. Dabei berücksichtigt man die Beziehung zwischen und wahrgenommenen .

Theorie der Zielsetzung - Moderierende Größen
Sie entscheiden über die Stärke des Zusammenhangs zwischen schwierigen und spezifischen Zielen und Leistung.
(+) ❌, ❌
( ) ❌
(--) ❌