Das Konzept der vollständigen Aufgabe bzw. Tätigkeit beschreibt, welche Merkmale bei der ❌ von Arbeitsaufgaben im Sinne einer ❌ Arbeitsgestaltung berücksichtigt werden sollten. Dazu gehört die Möglichkeit, ❌ Entscheidungen zu treffen (z.B. Ziele zu setzen, Arbeitsmittel auszuwählen) und Arbeitstätigkeiten mit ❌ , ❌ und kontrollierenden Anteilen auszuführen. Neben einer ❌ Vollständigkeit, d.h. ob Anteile aller Handlungsphasen bei der Tätigkeit im beschriebenen Sinne vertreten sind, wird zusätzlich eine ❌ Vollständigkeit von Aufgaben gefordert. Hierunter wird das Ausmaß, in dem ❌ Anforderungen der Handlungsregulation auf unterschiedlichen Regulationsebenen (sensomotorische, perzeptiv-begriffliche und intellektuelle Regulationsebene) gegeben sind, verstanden.
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