La Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, establece que dicha Función Pública se estructura básicamente por:
La relación de puestos de trabajo.
La relación de puestos de trabajo y las plantillas presupuestarias.
La relación de puestos de trabajo, las plantillas presupuestarias y la determinación de las funciones de los puestos de trabajo.
La Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, determina que son factores del complemento específico:
La dedicación, la dificultad técnica, la responsabilidad, la incompatibilidad y la peligrosidad o penosidad.
La exclusiva, la dificultad técnica, la responsabilidad, la incompatibilidad y la peligrosidad o penosidad.
La actividad extraordinaria, la dificultad técnica, la incompatibilidad y la peligrosidad o penosidad.
En las convocatorias para el desempeño provisional de puestos de trabajo en virtud del artículo 30 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía:
Se valorarán los méritos establecidos en las bases reguladoras de los concursos de méritos.
Se valorará la antigüedad en la Administración y la experiencia profesional en puestos desempeñados dentro del mismo área funcional o relacional del puesto de cuya cobertura se trate.
Se valorará la antigüedad en la Administración y la experiencia profesional en puestos desempeñados con carácter definitivo dentro del mismo área funcional o relacional del puesto de cuya cobertura se trate.
Son órganos competentes de la Junta de Andalucía para declarar la excedencia del personal funcionario y laboral:
La persona titular de la Consejería y la persona titular de la Presidencia o Dirección de las Agencias Administrativas, respecto del personal que depende de los mismos.
La persona titular de la Consejería.
La persona titular de la Consejería y la titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, dependiendo de las modalidades.
¿Cuál de los siguientes datos no debe figurar como mínimo en la convocatoria de las pruebas selectivas de acuerdo con el artículo 38?
El sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y de su calificación
La composición del órgano de selección
La duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios
El complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, de acuerdo con el artículo 46, se denomina:
Complemento de destino
Complemento específico
Complemento de responsabilidad
El EBEP es de aplicación al personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía:
Si
No
Sólo de carácter supletorio
Sólo en alguno de sus artículos
Las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual no se liquidarán por días en el mes en el que se produzca:
El reingreso al servicio activo
La iniciación de licencias sin derecho a retribución
El cese en el servicio activo
El fallecimiento, jubilación, o retiro de funcionarios sujetos al Régimen de Clases Pasivas del Estado
En el procedimiento de nombramiento provisional para puestos de trabajo al amparo del artículo 30, se valorarán como méritos:
La antigüedad en la Administración y la experiencia profesional en puestos de trabajo desempeñados con carácter definitivo dentro del mismo área funcional o relacional del puesto de cuya cobertura se trate
La antigüedad en la Administración y la experiencia profesional en puestos de trabajo desempeñados con carácter definitivo o provisional dentro del mismo área funcional, relacional o agrupación del puesto de cuya cobertura se trate
La antigüedad en la Administración y la experiencia profesional en puestos de trabajo desempeñados con carácter definitivo dentro del mismo área funcional, relacional o agrupación del puesto de cuya cobertura se trate
Según la Ley 6/1985:
El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo se fijará anualmente mediante Decreto del Consejo de Gobierno
En los casos establecidos por Ley, un determinado puesto de trabajo puede tener asignado más de un complemento específico
El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especialidad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
Las retribuciones básicas de los funcionarios de la Junta de Andalucía, se fijan en:
La Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado
La Ley de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado.
¿A qué categoría de personal no se le aplica la Ley 6/1985 en ningún caso?
A los funcionarios de carrera
Al personal laboral
A las personas titulares de cargos que son nombrados por Decreto
La Función Pública de la Junta de Andalucía se estructura por medio de:
Las relaciones de puestos de trabajo y las plantillas presupuestarias
La clasificación del personal en diferentes categorías según su vinculación laboral
Los sistemas de provisión de puestos de trabajo
Según el artículo 2 de la Ley 6/1985, de 28 noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, la ordenación y gestión de la Función Pública de la Junta de Andalucía estarán presididas por los principios de:
Objetividad, transparencia y economía.
Objetividad, economía y eficacia.
Objetividad, eficacia y jerarquía.
Descentralización, desconcentración y coordinación.
Según el artículo 33 de la Ley 6/1985, de 28 noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, la formalización de contratos laborales de carácter temporal para la realización de trabajos imprevistos, urgentes y no permanentes, que no correspondan a un puesto de trabajo presupuestariamente dotado corresponde a:
A la persona titular de la Consejería de Economía y Hacienda.
A la persona titular de la Consejería de Justicia y Administración Pública.
A la persona titular de la Dirección General en cuyo departamento vayan a prestarse los servicios.
Al Consejero o Consejera en cuyo Departamento vayan a prestarse los servicios.
Con respecto al grado personal, según el artículo 22, señala la afirmación correcta:
El grado personal se consolida por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o durante cuatro con interrupción
La Consejería de Hacienda y Administración Pública podrá establecer, mediante la superación de cursos de formación u otros requisitos objetivos, los procedimientos que habiliten a los funcionarios para la adquisición de los grados superiores del intervalo que a su Cuerpo corresponda
Si durante el tiempo en el que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiese estado clasificado
Ningún funcionario podrá ser designado para un puesto de trabajo inferior o superior en más de tres niveles al correspondiente a su grado personal
El tiempo de servicios prestados en adscripción provisional por funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en un puesto de libre designación, no se considerará como interrupción a efectos de consolidación del grado personal si su duración es:
Superior a seis meses
Igual o superior a seis meses
Inferior a seis meses
Igual o inferior a seis meses
