null
US
Entrar
Registre-se gratuitamente
Registre-se
Detectamos que o JavaScript não está habilitado no teu navegador. Habilite o Javascript para o funcionamento correto do nosso site. Por favor, leia os
Termos e Condições
para mais informações.
Próximo
Copiar e Editar
Você deve estar logado para concluir esta ação!
Inscreva-se gratuitamente
10170383
Métodos de Evaluación de desempeño
Descrição
Quiz sobre Métodos de Evaluación de desempeño , criado por Nelson Pineda em 04-09-2017.
Sem etiquetas
gerencia de recursos humanos
rrhh
Quiz por
Nelson Pineda
, atualizado more than 1 year ago
Mais
Menos
Criado por
Nelson Pineda
aproximadamente 7 anos atrás
22
0
0
Resumo de Recurso
Questão 1
Questão
En esta administración se requiere que el gerente establezca metas específicas medibles
Responda
Evaluación por computadora y por internet
Administración por objetivos
Combinación de métodos
Questão 2
Questão
Es uno de los pasos para elaborar un programa general para APO
Responda
Establecer las metas de la organización
Proporcionar retroalimentación
A y B son correctas
Ninguna es correcta
Questão 3
Questão
Es el más novedoso en evaluación computarizada
Responda
Supervisión electrónica del desempeño
Evaluación por línea
Combinación de métodos
Questão 4
Questão
En qué consiste el método de incidente crítico
Responda
Este método consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales del empleado ya sean buenas o indeseables.
Es toda la evaluación escrita en forma de formato
Ninguna de las anteriores
Questão 5
Questão
¿Cuál es el propósito del método de incidente crítico?
Responda
Presentar resultados globales sin señalar la causa
Buscar reunir información de los aspectos de donde partió el desempeño para incurrir en la norma de competencia
Es un método comparativo
Questão 6
Questão
La técnica de incidentes críticos tiene dos formas de utilización
Responda
Cuestionario.
Entrevista de Incidentes Críticos.
A y B son correctas
Ninguna es correcta
Questão 7
Questão
Es una escala de estimación anclada o conductas
Responda
Es una herramienta de evaluación que ancla una escala de calificación numérica a ejemplos de conductas específicas
Es generar incidentes críticos
Elaborar un instrumento final
Questão 8
Questão
Pasos para el desarrollo escala de estimación
Responda
Medidas perfectas
Estimación anclada
Desarrollar dimensiones del desempeño
Questão 9
Questão
El Método de Distribución Forzosa o Forzada es
Responda
Es un método comparativo
Es un método que consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales
Ninguna es correcta
Questão 10
Questão
Es una Ventaja del método de distribución forzada
Responda
No permite comparación entre grupos generándose inconsistencia.
Tiende a evitar la condescendencia o severidad.
A y B son correctos
Quer criar seus próprios
Quizzes
gratuitos
com a GoConqr?
Saiba mais
.
Semelhante
4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
Diego Santos
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
kathallanos93
Administración de recursos humanos
marce14
Gestión de los recursos humanos del proyecto
gandhi.hernandez
Administración de recursos Humanos
Alejandra Isabel Rodriguez Torres
Coaching para la búsqueda de empleo
Laura -
QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
Alex Lopez Lopez
Marketing Personal para la búsqueda de empleo
Laura -
Cómo usar las RRSS para la búsqueda de empleo
El Señor Ding Dong
Explore a Biblioteca