Métodos de Evaluación de desempeño

Descrição

Quiz sobre Métodos de Evaluación de desempeño , criado por Nelson Pineda em 04-09-2017.
Nelson Pineda
Quiz por Nelson Pineda, atualizado more than 1 year ago
Nelson Pineda
Criado por Nelson Pineda aproximadamente 7 anos atrás
22
0

Resumo de Recurso

Questão 1

Questão
En esta administración se requiere que el gerente establezca metas específicas medibles
Responda
  • Evaluación por computadora y por internet
  • Administración por objetivos
  • Combinación de métodos

Questão 2

Questão
Es uno de los pasos para elaborar un programa general para APO
Responda
  • Establecer las metas de la organización
  • Proporcionar retroalimentación
  • A y B son correctas
  • Ninguna es correcta

Questão 3

Questão
Es el más novedoso en evaluación computarizada
Responda
  • Supervisión electrónica del desempeño
  • Evaluación por línea
  • Combinación de métodos

Questão 4

Questão
En qué consiste el método de incidente crítico
Responda
  • Este método consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales del empleado ya sean buenas o indeseables.
  • Es toda la evaluación escrita en forma de formato
  • Ninguna de las anteriores

Questão 5

Questão
¿Cuál es el propósito del método de incidente crítico?
Responda
  • Presentar resultados globales sin señalar la causa
  • Buscar reunir información de los aspectos de donde partió el desempeño para incurrir en la norma de competencia
  • Es un método comparativo

Questão 6

Questão
La técnica de incidentes críticos tiene dos formas de utilización
Responda
  • Cuestionario.
  • Entrevista de Incidentes Críticos.
  • A y B son correctas
  • Ninguna es correcta

Questão 7

Questão
Es una escala de estimación anclada o conductas
Responda
  • Es una herramienta de evaluación que ancla una escala de calificación numérica a ejemplos de conductas específicas
  • Es generar incidentes críticos
  • Elaborar un instrumento final

Questão 8

Questão
Pasos para el desarrollo escala de estimación
Responda
  • Medidas perfectas
  • Estimación anclada
  • Desarrollar dimensiones del desempeño

Questão 9

Questão
El Método de Distribución Forzosa o Forzada es
Responda
  • Es un método comparativo
  • Es un método que consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales
  • Ninguna es correcta

Questão 10

Questão
Es una Ventaja del método de distribución forzada
Responda
  • No permite comparación entre grupos generándose inconsistencia.
  • Tiende a evitar la condescendencia o severidad.
  • A y B son correctos

Semelhante

4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
Diego Santos
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
kathallanos93
Administración de recursos humanos
marce14
Gestión de los recursos humanos del proyecto
gandhi.hernandez
Administración de recursos Humanos
Alejandra Isabel Rodriguez Torres
Coaching para la búsqueda de empleo
Laura -
QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
Alex Lopez Lopez
Marketing Personal para la búsqueda de empleo
Laura -
Cómo usar las RRSS para la búsqueda de empleo
El Señor Ding Dong