Simulado - Gestão Estratégica de Pessoas

Na gestão estratégica de pessoas o “saber fazer”, know-how, ou seja, o saber colocado em prática, a técnica, é um dos itens que integram o conceito de competência, representado:

Aula 4 - Gestão de Desempenho: são campos influentes para a obtenção de resultados positivos numa avaliação de desempenho. I. O querer e o saber. II. A estrutura familiar. III. As metas. IV. As possibilidades. V. O distanciamento. VI. O absenteísmo. Está correto o que consta APENAS em:

A avaliação de desempenho pode ser definida como o esforço da organização para, por meio de técnicas, processos e métodos de observação, comparação e estimação, aferir a eficácia de seus recursos humanos visando o conhecimento individual e coletivo de seu pessoal para implementar decisões administrativas e proporcionar o autoconhecimento e autodesenvolvimento de seus empregados.

Os métodos utilizados para a avaliação de desempenho funcional permitem identificar necessidades de treinamento, facilitam o fornecimento de feedback, bem como subsidiam promoções na carreira. Os métodos usuais de avaliação de desempenho são de

Um dos papeis da Gestão de Pessoas é atuar como um agente de mudança e incentivar a transformação na empresa, por meio de mudanças culturais e das pessoas. Isso por que, É preciso que sejam desenvolvidos mecanismos que permitam melhorar e aumentar a capacidade de mudança da empresa, ao mesmo tempo em que ocorre a valorização dos valores e tradição. As pessoas, com o apoio da Gestão de Pessoas, precisam ser lideradas em direção a um futuro planejado, mas sem esquecer o passado. Analise as alternativas abaixo e assinale a opção correta.

Na aula 2 estudamos sobre Mudança Organizacional. De acordo com Gibson et al (2006), podemos considerar três abordagens sobre a Gestão da Mudança Organizacional. Portanto, está correto afirmar como uma dessas abordagens, Por meio de Poder, que podemos definir da seguinte forma:

Algumas características das empresas que se preocupam com as estratégias voltadas para a Gestão de Pessoas e administram de forma eficaz seus colaboradores são: preocupação genuína com as pessoas; ponto de vista positivo quanto aos colaboradores como capital humano; boas oportunidades de treinamento, desenvolvimento e carreira; bons programas de remuneração; capacidade de retenção dos colaboradores (baixa rotatividade); boa comunicação interna; comunicações abertas; alta administração comprometida com a Gestão de Pessoas. Isso por que, encoraja a participação dos colaboradores.

Sobre o conteúdo da aula 1, podemos elencar alguns benefícios da Gestão Estratégica de Pessoas como: modelos de gestão mais simples, flexíveis e sustentados; identificação facilitada das competências dos colaboradores e consolidação de novo perfil de executivos; consolidação de postura de atuação empresarial direcionada para as necessidades e expectativas do mercado; melhoria nos níveis de motivação, comprometimento, produtividade e qualidade; incremento na amplitude de atuação e nos resultados (OLIVEIRA, 2009). Para que tais benefícios possam ser obtidos pelas empresas, Oliveira (2009) complementa que é preciso respeitar algumas premissas antecipadamente. Podemos citar como um dele:

Ainda sobre a aula 1, em relação às etapas da gestão estratégica de pessoas é correto afirmar:

Na aula 2 falamos que a retenção e a manutenção de talentos nas organizações é papel da gestão estratégica de pessoas. Por isso, precisamos entender a sua importância no processo de sustentabilidade organizacional em um ambiente altamente competitivo. Sobre isso, analise as afirmações abaixo: I. A gestão do conhecimento é necessária e pode ocorrer através de processos internos e externos à empresa. II. A utilização do recrutamento interno é um fator importante para que as pessoas possam crescer dentro das empresas e se manterem nelas. III. O treinamento e o desenvolvimento são processos que podem fazer parte de um processo maior intitulado de plano de desenvolvimento que busca promover um bom clima organizacional, além da garantia de retorno financeiro. Marque a alternativa que contêm as afirmativas corretas: