16375176
Descrição
Quiz por Bára Drahošová , atualizado more than 1 year ago
|
Criado por Bára Drahošová
aproximadamente 6 anos atrás
|
|
Questão 1
Questão
Mezi druhy adaptace na novém pracovním místě nepatří:
Responda
-
Osobní adaptace
-
Pracovní adaptace
-
Adaptace na organizační kulturu
-
Žádná z předchozích možnosti
Questão 2
Questão
Zaměstnanci nenáleží příplatky:
Responda
-
Za práci ve ztíženém pracovním prostředí
-
Za práci v sobotu a v neděli
-
Za práci déle než 6 hod. bez přestávky
-
Žádná z předchozích možností
Questão 3
Questão
Vyberte nepravdivé tvrzení, je-li sjednána zkušební doba nesmí být delší než:
Responda
-
3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru
-
6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance
-
Žádná z předchozích možností
Questão 4
Questão
Obohacování práce znamená:
Responda
-
Transverzální integraci pracovních úkolů
-
Diagonální integraci pracovní úkolů
-
Vertikální integraci pracovních úkolů
-
Žádná z předchozích možností
Questão 5
Questão
Specifikace pracovního místa mimo jiné obsahují také tyto informace:
Responda
-
Informace o pracovních povinnostech a odpovědnosti spojených s prací na daném pracovní místě
-
Informace o pravomocních zaměstnance na pracovním místě
-
Informace o zařazení pracovního místa v organizační struktuře
-
Žádná z předchozích možností
Questão 6
Questão
Odborová organizace je:
Responda
-
Sdružení zaměstnavatelů
-
Sdružení zaměstnanců
-
Sdružení zaměstnavatelů, zaměstnanců a zástupců státu
-
Žádná z předchozích možností
Questão 7
Questão
Uzavření pracovní smlouvy na jedno pracovní místo se dvěma zaměstnanci se používá v případě:
Responda
-
Distanční práce
-
Zkrácení pracovní doby
-
Pružného rozvržení pracovní doby
-
Žádná z předchozích možností
Questão 8
Questão
Plán získávání zaměstnanců stanoví:
Responda
-
Přirozené odchody a úbytky zaměstnanců
-
Počet zaměstnanců předdůchodového věku
-
Celkový počet nadbytečných zaměstnanců
-
Žádná z předchozích možností
Questão 9
Questão
Vztah mezi personálními politikami a personálními strategiemi je definován tak, že:
Responda
-
Mezi personální politikou a personální strategii neexistuje žádný vztah
-
Personální strategie vychází z personálních politik, jež obsahují základní zásady personální práce v organizaci
-
Personální politiky a strategie jsou synonyma, tedy různá označení pro stejnou věc
-
Žádná z předchozích možností
Questão 10
Questão
Plán snižování nadbytečných zaměstnanců neobsahuje:
Responda
-
Časový harmonogram snižování počtu nadbytečných pracovníků
-
Odhad počtu nedobrovolně propuštěných zaměstnanců
-
Počet nově přijímaných zaměstnanců
-
Žádná z předchozích možností
Questão 11
Questão
V jaké organizaci zajišťuje personální činnosti zásadního významu sám majitel nebo vrcholový manažer:
Responda
-
Ve velké organizaci
-
V malé organizaci
-
V žádné organizaci
-
Žádná z předchozích možností
Questão 12
Questão
Podle odborné literatury a současných studii vzniká v organizacích potřeba vytvořit pracovní místo personalisty při počtu cca:
Responda
-
100 až 150 zaměstnanců
-
10 až 25 zaměstnanců
-
75 až 100 zaměstnanců
-
Žádná z předchozích možností
Questão 13
Questão
Vývoj personální práce probíhal během 20. století v následujících stádiích
Responda
-
Operativní řízení personálu, taktické řízení personálu a strategické řízení personálu
-
Personální administrativa, personální řízení a řízení lidských zdrojů
-
Řízení personální agendy, řízení pracování síly a řízení organizačního kapitálu
-
Žádná z předchozích možností
Questão 14
Questão
Základní charakteristiku personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je:
Responda
-
Posilování pravomoci vedoucích zaměstnanců v oblasti řízení a vedení lidí
-
Operativní přístup personální práci a všem personálním činnostem
-
Převažující evidenční a statistická fce personální práce
-
Žádná z předchozích možností
Questão 15
Questão
Jednou fází cyklu systematického vzdělávání zaměstnanců v organizaci je:
Responda
-
Oslovení vhodného dodavatele vzdělávání zaměstnanců
-
Zpracování reálného plánu vzdělávání zaměstnanců
-
Stanovení ideálního místa vzdělávání zaměstnanců
-
Žádná z předchozích možností
Questão 16
Questão
Mezi metody hodnocení výsledků vzdělávání a rozvoje pracovníků nepatří:
Responda
-
Ukazatel růstu celkové průměrné mzdy zaměstnanců implikovaného růstem úrovně jejich schopností
-
Hodnocení změn chování s využitím metody hodnocení pracovníků
-
Porovnání výsledků vstupních a výstupních testů
-
Žádná z předchozích možností
Questão 17
Questão
Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle:
Responda
-
Subjektu vzdělávání – metody zajišťované pomocí vlastních nebo cizích zdrojů
-
Objektu vzdělávání – metody pro znalostní pracovníky nebo obslužné pracovníky
-
Předmětu vzdělávání – metody všeobecné nebo specifické
-
Žádná z předchozích možností
Questão 18
Questão
Jaké tvrzení týkající se tzv. posilování pravomocí je pravdivé:
Responda
-
Jde o dočasné a účelové přidání pravomoci určité mu zaměstnanci
-
Jde o formu rozšiřování práce
-
Jde o trvalé a systémové přidání pravomocí určitým pracovní místům
-
Žádná z předchozích možností
Questão 19
Questão
Informace o požadavcích na pracovníka vykonávajícího práci na daném pracovním místě obsahuje:
Responda
-
Specifikace pracovního místa
-
Popis pracovního místa
-
Žádná z předchozích možností
Questão 20
Questão
Vztahy mezi zaměstnanci či jejich skupinami a jejich zaměstnavateli nebo vztahy mezi skupinami zaměstnavatelů a odborovými organizacemi:
Responda
-
Zaměstnanecko– zaměstnavatelské pracovní vztahy
-
Kolektivní pracovní vztahy
-
Odborové pracovní vztahy
-
Žádná z předchozích možností
Questão 21
Questão
Základním znakem flexibilních pracovních režimu není:
Responda
-
Snižování rozsahu přesčasové práce
-
Zvyšování rozsahu přesčasové práce
-
Větší počet zaměstnanců než je pracovních míst
-
Žádná z předchozích možností
Questão 22
Questão
Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako:
Responda
-
Kolektivní pracovní vztahy
-
Zaměstnanecko – zaměstnavatelské vztahy
-
Tripartitní vztahy
-
Žádná z předchozích možností
Questão 23
Questão
Výlukou se rozumí částečné nebo úplné přerušení práce:
Responda
-
Z důvodu vypadnutí elektrické energie
-
Zaměstnanců
-
Zaměstnavatelem
-
Žádná z předchozích možností
Questão 24
Questão
Co je to FTE - Full Time Equipment
Responda
-
Počet zdravotně postižených pracovníků
-
Počet pracovníků na zkráceném úvazku (není 100% správně)
-
Žádná z předchozích možností
Questão 25
Questão
Při stanovování zařazení do mzdových kategorií se podle Hay metodologie nepřihlíží k:
Responda
-
Know-how
-
Řešení problémů
-
Odpovědnostem
-
Žádná z uvedených možností
Questão 26
Questão
Jak je tvrzení týkající se takzvaného delegování pravomocí je pravdivé?
Responda
-
Jde o formu rozšiřování práce
-
Jde o dočasné účelové přidání pravomocí určitému zaměstnanci
-
Jde o trvalé a systémové přidání pravomocí určitým pracovní místům
-
Žádná z předchozích možností
Quer criar seus próprios Quizzes gratuitos com a GoConqr? Saiba mais.