Questão 1
Questão
K slabinám maticové struktury patří:
Responda
-
Vztahy dvojí podřízenosti
-
Neefektivní využití lidských zdrojů
-
Pomalá reakce na vyjímečné situace
-
Pomalý rozvoj zkušenosti členů týmu
Questão 2
Questão
Manažerský koncept známý jako Fordismus je mj. charakterizován:
Responda
-
Zavedením divizního uspořádání
-
Pásovou výrobou a úsporami z rozsahu
-
Řízením dle kompetencí
-
Implementaci sociologických prvků do řízení
Questão 3
Questão
V klasickém období managementu se motivace prosazovala pomocí:
Responda
-
Peněžních bonusů
-
Výkonných norem
-
Sociálních přístupů
Questão 4
Questão
Cílevědomá činnost, jejímž konečným cílem je uspořádat prvky v systému, jejich aktivity, zajistit koordinaci a kontrolu tak, aby se snadněji dosahovalo stanovených cílů je definicí:
Responda
-
Organizování
-
Organizační struktury
-
Organizační architektury
-
Organizace
Questão 5
Questão
Vedoucí vývojového oddělení stanovil: "vytvořit 3 prototypy u produktu A". Který z požadavků SMART to nesplňuje?
Responda
-
R realistic
-
M measurable
-
Specific S
-
Time-bounded
Questão 6
Questão
Certifikát nebo jiná formální a objektivní zpráva je výsledkem:
Responda
-
Auditu
-
Běžné kontroly
-
Blingu
-
Automatické kontroly
Questão 7
Questão
Správný postup kontroly je:
Responda
-
Sběr informací, ověření, určení předmětu, hodnocení, určení opatření
-
Sběr informací, určení předmětu, ověření informací, hodnocení, určení opatření
-
Určení předmětu, sběr informací, hodnocení, ověření informací, určení opatření
-
Určení předmětu, sběr informací, ověření informací, hodnocení, určení opatření
Questão 8
Questão
Mezi manažerské funkce pojmenované Henry Fayolem nepatří:
Responda
-
Usměrňování
-
Koordinace
-
Předvídání
-
Přikazování
Questão 9
Questão
Z uvedených činností není součástí rozhodovacího procesu:
Responda
-
Formulace procesu
-
Stanovení cílů řešení a jejich transformace do kritérií hodnocení
-
Identifikace potřeb podřízených
-
Kontrola výsledků a monitorování okolí
Questão 10
Questão
Normativní teorie rozhodování:
Responda
-
Dává doporučení jak řešit problémy
-
Popisuje chování úspěšných a neúspěšných manažerů
-
Kontroluje řešení podle platných norem
Questão 11
Questão
Rizikové faktory v rozhodovacím procesu:
Questão 12
Questão
Analýzou swot nezjistíme:
Responda
-
Příčinu problémů
-
Příležitosti
-
Hrozby
-
Současný stav podniku
Questão 13
Questão
Pro Baťu není typické
Questão 14
Questão
Organizování podporuje:
Responda
-
Dosažení cílů podniku
-
Rozdělení jednotek v podniku
-
Přiřazení úkolů pracovníkům
-
Tvorbu organizačí struktury
Questão 15
Questão
Duplicitní kontrola
Questão 16
Questão
Šéf chce zvýšit něco o 500% za měsíc. Co to nesplňuje ze Smart?
Questão 17
Questão
Mimořádná kontrola:
Questão 18
Questão
Co nepatří do intelektuálního kapitálu?
Responda
-
Lidský
-
Zákaznický
-
Strukturní
-
Technický
Questão 19
Questão
Co je reengineering?
Questão 20
Questão
Co udělal Barnard?
Responda
-
Synergie dílčích částí, skalární a laterární organizace, princio celistvosti
-
Týdenní zúčtování
-
Pásová výroba
-
Zakladatel administrativního managementu
Questão 21
Questão
Na jakou kontrolu se zaměřuje výkonný management?
Responda
-
Konečná
-
Mimořádná
-
Průběžná
Questão 22
Questão
Z 60 možných příčin neefektivní výroby bylo analýzou potvrzeno 30 příčin. Bylo použito paretovo pravidlo. V praxi bylo odstraněno
Questão 23
Questão
Mezi existující koncepce controllingu nepatří zaměření na:
Questão 24
Questão
Dlouhodobé plány firmy z oboru hutnictví se týkají
Responda
-
Taktických a operativních úrovní, 4 roky
-
Taktické úrovně, 4 roky
-
Strategické, 5 let a více
Questão 25
Questão
Evropský proud klasického managementu nebyl zaměřen na:
Responda
-
Stanovení formálních pravidel v organizaci
-
Normování a striktní kontrolu
-
Vymezení manažerských funkcí
-
Úloha manažera v organizaci
Questão 26
Questão
Mezi měkké prvky vnitřních podmínek patří:
Questão 27
Questão
Pro soudobý management je charakteristické:
Responda
-
Prolínání kompetencí mezi manažery navzájem
-
Prolínání kompetencí mezi vlastníky a manažery
-
Mezi vlastníky, manažery i zaměstnanci
Questão 28
Questão
Empirické přístupy manažera:
Responda
-
Získané zkušenosti
-
Tvořivost
-
Systémové myšlení
Questão 29
Questão
Mezi SA 8000 nepatří:
Responda
-
Firemní komunikace
-
Nucená práce
-
Disciplína
-
Pracovní doba
Questão 30
Questão
Co je účelem pohyblivé složky mzdy?
Responda
-
Motivovat
-
Časové srovnání
-
Konkurenčí srovnání
Questão 31
Questão
Pro řídící taktiky Henryho Forda není typické:
Questão 32
Questão
Normativní základna slouží k:
Questão 33
Questão
Henry Ford obohatil klasický management o koncept:
Responda
-
Úspory z rozsahu
-
Jednota cílů a akcí
-
Divizní uspořádání
Questão 34
Questão
Vnější komunikace se dělí na:
Questão 35
Questão
Fakultativní komunikace
Responda
-
Je komunikace na fakultě FMV
-
Komunikační aktivity, označované jako práce s veřejností nebo vztahy s veřejností
-
Emaily
-
Mimika a řeč těla
Questão 36
Questão
Do obsahu systému komunikace nepatří: