3MA101 ZT 4

Question

Mezi obecné principy manažerské práce nepatří

Answer 1

princip prevence

Answer 2

princip priorit

Answer 3

orientace na zaměstnance

Answer 4

bezvadnost

Answer 5

osobní vlastnosti manažera

Answer 6

ochota podřízených realizovat dané rozhodnutí

Answer 7

závažnost rozhodnutí

Answer 8

charakter okamžité situace

Answer 9

benevolentní

Answer 10

autokratický

Answer 11

liberální

Answer 12

participativní

Answer 13

více na výdělek

Answer 14

více na výkon

Answer 15

více na lidi

Answer 16

Označuje organizační uspořádní podniku

Answer 17

Označuje hardwarové vybavení podniku

Answer 18

Označuje softawarové vybavení podniku

Answer 19

Označuje informační systém podniku

Answer 20

Proces studia a využítí nejlepších praktik jiných organizací

Answer 21

Je součástí byrokratického managementu

Answer 22

Je zásadní přestavba podnikových procesů za účelem skokového zdokonalení ..

Answer 23

Je učící se organizace

Answer 24

Soubor zásad, zvyklostí a norem společenského styku

Answer 25

Soubor zásad, zvyklostí a nrem pro sebeřízení manažera

Answer 26

Doporučení ve věci mravních hodnot a lidského hednání vycházející z BACK-OFFICE

Answer 27

Doporučení ve věci mravních hodnot a lidského jednání vycházející ze zvyklostí

Answer 28

Liniově štábní

Answer 29

Funkcionální

Answer 30

Tržní cena práce

Answer 31

Národnost

Answer 32

Mimořádné pracovní podmnky

Answer 33

Hodnota práce

Answer 34

Je součástí byrokratického managementu

Answer 35

Proces studia a využití nejlepších praktik jiných organizací

Answer 36

Je zásadní přestavba podnikových procesů za účelem skokového zdo

Answer 37

Je učící se oraganizace

Answer 38

Koeficient motivace

Answer 39

Počet podřízených

Answer 40

Počet vztahů

Answer 41

Celkový počet vztahů

Answer 42

Z míry uplatňování benevolence a restrikce

Answer 43

Z míry uplatňování moci a úrovně spolupráce podřízených

Answer 44

Z míry uplatňování práva a úrovně demokracie

Answer 45

Z míry uplatňování demokracie a autokracie

Answer 46

Požádat o podporu na dobročinnou akci

Answer 47

Navštívit

Answer 48

Pozvat na pracovní schůzku

Answer 49

Pozvat na večeři

Answer 50

Pravidel vystupování, pravidel jednání a pravidla kultury

Answer 51

Image, produktu organizace a loga

Answer 52

Designu, chování a komunikace

Answer 53

Vnímatelných atributů, pravidel jednání a základních životních potřeb

Answer 54

liniově štábní

Answer 55

funkcionální

Answer 56

vyšší počet stupňů řízení

Answer 57

nižší počet stupňů řízení

Answer 58

stejný počet stupňů řízení

Answer 59

nelze určit

Answer 60

dle narodnosti

Answer 61

dle pracovni doby

Answer 62

podobnosti ukolu, zkusenosti, kvalifikace a aktivit

Answer 63

seskupovani pracovniku do utvaru dle veku

Answer 64

člověka líného

Answer 65

člověka pracovitého

Answer 66

psychologický organismus

Answer 67

Kontrola výsledků

Answer 68

Určení důsledků variant

Answer 69

Použití kafeteria systému

Answer 70

Stanovení kriterií hodnocení

Answer 71

Existuje zde problém zodpovědnosti a pravomoci

Answer 72

Patří do ostatních účelových struktur

Answer 73

Pro větší podniky

Answer 74

Mají přímou přikazovací pravomoc

Answer 75

Nížení množství konfliktů

Answer 76

Méně motivuje pracovníky

Answer 77

Znemožňuje rychlou reakci na problém

Answer 78

Vytváří dvoj vztahy nadřízený a podřízený

Answer 79

Mají všeobecné právo rozhodovat

Answer 80

Mají poradní funkci k zabezpečení kvalifikovaného rozhodování liniových jednotek

Answer 81

Stejné úkoly jako složky liniové

Answer 82

Mají přímou přikazovací pravomoc

Answer 83

V rozličných lokalitách

Answer 84

Na rozličných trzích(jiné výrobky)

Answer 85

Na rozličných trzích(jiní zákazníci)

Answer 86

V odlišných časových pásmech

Answer 87

Disponuje omezeným rozsahem informaci

Answer 88

Má omezené schopnosti

Answer 89

Nehledá varianty

Answer 90

Má znalost důsledků všech variant

Answer 91

Jsou jednoduché

Answer 92

Jsou programovatelné

Answer 93

Jsou součástí managerské mřížky

Answer 94

Nejsou algoritmizovatelné

Answer 95

Liniově štábní

Answer 96

Fraktálová

Answer 97

Jako administrativu

Answer 98

Líné, vyhýbající se práci

Answer 99

Jeden z článků řetězce, který může být nahrazen

Answer 100

Pracovité, přijímající a vyhledávající zodpovědnost

Answer 101

operativní, taktická, strategická

Answer 102

kvantitativní, kvalitativní

Answer 103

krátkodobá , střednědobá, dlouhodobá

Answer 104

dobře strukturovaná, špatně strukturovaná

Answer 105

slouží k poměření pravděpodobnosti

Answer 106

je součástí procesu kontroly

Answer 107

je součástí deskriptivní teorie rozhodování

Answer 108

slouží k měření užitku a zhodnocení jednotlivých variant

Answer 109

obtížná interpretace

Answer 110

programovatelná

Answer 111

součástí manažerské mřížky

Answer 112

vetší počet ovlivňujících faktorů

Answer 113

Klade otázku „Proč?“

Answer 114

Analýzou externího okolí firmy

Answer 115

Prováděn liniovým útvarem organizace

Answer 116

Nestranné prověření určité skutečnosti externím subjektem

Answer 117

Tržně orientovaný a vnitropodnikový systém

Answer 118

Systém řízení výrobních a podnikových rizik

Answer 119

Forma podnikání na základě přijetí práv k užívání značky a know-how

Answer 120

Systém řízení odbytu a výroby v čase

Answer 121

podnikova politika

Answer 122

pracovní podmínky

Próximo

3MA101 ZT 4

Descrição

Resumo de Recurso

Questão 1

Questão 2

Questão 3

Questão 4

Questão 5

Questão 6

Questão 7

Questão 8

Questão 9

Questão 10

Questão 11

Questão 12

Questão 13

Questão 14

Questão 15

Questão 16

Questão 17

Questão 18

Questão 19

Questão 20

Questão 21

Questão 22

Questão 23

Questão 24

Questão 25

Questão 26

Questão 27

Questão 28

Questão 29

Questão 30

Questão 31

Questão 32

Questão 33

Semelhante

	Criado por Marie Schulzova mais de 5 anos atrás