Individualarbeitsrecht / Arbeitsverträge, insbesondere Befristungen

durch zwei einander entsprechende Willenserklärungen, Angebot und Annahme - das kann schriftlich oder mündlich geschehen

nur schriftlich, wenn beide Parteien unterschreiben

nur mündlich, schriftliche Vereinbarungen schaden nur

das kommt darauf an, ob es sich ein Vollzeit- oder ein Teilzeitarbeitsverhältnis handelt

Nein, es müssen nur die wesentlichen Bestandteile enthalten sein.

Ja, es gibt ein Nachweisgesetz, in dem die zwingenden Inhalte geregelt sind.

Nein, es handelt sich um Teilzeitbeschäftigte mit Besonderheiten in der Sozialversicherung.

Ja, sie haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall.

Ja, sie erlangen keinen Kündigungsschutz.

Ja, sie sind keine Arbeitnehmer.

Nie.

Nach 2 Jahren.

Nach 3 Jahren.

Die Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre. Bei Vereinbarung von Ausschlussfristen (auch Verfallsfristen genannt) verfallen die Ansprüche auch schon früher.

Befristete Arbeitsverträge können auch elektronisch signiert werden.

Befristete Arbeitsverträge sind auch wirksam, wenn eine Partei unterschreibt, den Vertrag faxt und die andere Partei das Fax gegenzeichnet.

Befristete Arbeitsverträge müssen vor Arbeitsaufnahme von beiden Seiten eigenhändig unterschrieben werden.

Befristete Arbeitsverträge kann man auch nach Arbeitsaufnahme unterschreiben.

Befristete Verträge kann man gar nicht kündigen.

Befristete Verträge sind grundsätzlich nur außerordentlich kündbar.

Befristete Verträge sind auch ordentlich kündbar, wenn man dies vereinbart.

Befristete Verträge sind immer kündbar.

die maximale Befristungsdauer beträgt 24 Monate

innerhalb des Befristungszeitraums kann der Grundvertrag bis zu dreimal verlängert werden

es muss sich um eine echte Neueinstellung handeln

es muss ein Befristungsgrund genannt werden

Bei einer Verlängerung der Befristung kann der ganze Vertrag geändert werden.

Bei einer Verlängerung können nur die Tätigkeit und das Entgelt verändert werden.

Bei einer Verlängerung kann alles geändert werden, was den Vertragspartnern wichtig ist.

Bei einer Verlängerung darf nur das Vertragsende geändert werden und sonst nichts.

Keine, da es nicht möglich ist, nach einer Befristung ohne Sachgrund weitere Befristungen vorzunehmen.

Es kann ein neuer befristeter Vertrag mit Sachgrund abgeschlossen werden.

Es kann nur dann eine Befristung mit Sachgrund erfolgen, wenn zwischen den Beschäftigungen mindestens sechs Monate lagen.

Es kann nur dann eine Befristung mit Sachgrund erfolgen, wenn zwischen den Beschäftigungen mindestens drei Monate lagen.

Innerhalb von 3 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Innerhalb von 2 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Innerhalb von 3 Wochen nach Arbeitsaufnahme.

Innerhalb von 2 Wochen nach Abschluss des Vertrages.