Prevención de Riesgos Laborales II (Examen 2014)

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La auditoria es un instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y de detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente para permitir la adopción de decisiones de dirigidas a su perfeccionamiento y mejora

Las auditorías algo naciones externas se realizarán por los miembros del servicio de prevención propio ajeno si un sea la modalidad de organización preventiva implanta en la empresa

Como regla general y siguiendo el RSP la auditoría del sistema de prevención de la empresa no realizando actividades del anexo uno del RCP debe hacer repetida cada cuatro años o cuando si lo he lo requiera la autoridad laboral previo informe de la ITSS y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de los ccAA

Como regla general las empresas de hasta 50 trabajadores, incluidos en el anexo uno del RSP, que desarrollen actividades con recursos propios y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores Y la escasa complejidad de las actividades preventivas, se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remiten al bautizo autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hace necesario recurrir a la misma, según modelo establecido en el anexo dos del RSP

El RSP permite la realización de auditorías voluntarias en que aquellos casos en que la auditoría externa no sea legalmente exigible o, cuando siéndolo, se realicen con una mayor frecuencia o con un alcance más amplio a lo establecido en el mismo

Peligro alarma.

Señal de obligación.

Señal de prohibición

Señal de salvamento socorro.

Situación de seguridad.

Material equipo de lucha contra incendios.

Señal de advertencia

Las evaluaciones pueden ser de recuerdo.

Las evaluaciones pueden ser iniciales

Las evaluaciones pueden ser de revisión

Las evaluaciones pueden ser de decisión

Las evaluaciones pueden ser periódicas

El procedimiento de evaluación utilizado deberá proporcionar confianza sobre el resultado

El empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores o a los propios trabajadores en su ausencia acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo

no es obligatorio del empresario consultando representantes de los trabajadores o los propios trabajadores en ausencia de representantes sobre el procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa centro de trabajo

Las indicaciones de peligro o frases h Son frases que describe la naturaleza de los peligros de una sustancia O mezcla peligrosa

lindas frases de prudencia o frases P son frases que asignada a una clase o clase de peligros describen la naturaleza de los peligros de una sustancia O mezcla peligrosa

Las fichas de seguridad de los productos Para sustancias/mezclas son destinadas A dar información más detallada sobre los riesgos, para protegerla salud y seguridad de los trabajadores que utilizan esos productos

Las etiquetas y las FDS de sustancias y mezclas deben estar escritas al menos en la lengua o lenguas oficiales del estado en que se comercializan

Las palabras de advertencia son peligro, atención y cuidado

Las palabras de advertencia indica el nivel relativo de gravedad de los peligros en referencia al grado de peligrosidad de una sustancia mezcla

Son todas correctas

se entenderá por utilización de un equipo de trabajo cualquier actividad referida a un equipo de trabajo tal como la puesta en marcha o la detención, El empleo, el transporte, la reparación, la transformación, el mantenimiento y la conservación, Sin incluir, en particular, la limpieza.

Los resguardos y dispositivos de protección serán de fabricación sólida y resistente y deberá ser fácil anularnos o ponerlos fuera de servicio.

se entenderá por zona peligrosa cualquier zona situada en el interior o alrededor de un equipo de trabajo en la que la presencia de un trabajador expuesto entrañe un riesgo para su seguridad o para su salud.

se entenderá por trabajadores expuesto cualquier trabajador que se encuentre total o parcialmente en una zona peligrosa.

se entenderá por trabajadores expuesto cualquier trabajador que se encuentre totalmente en una zona peligrosa, sin incluir a los que se encuentren parcialmente en una zona peligrosa.

se entenderá por utilización de un equipo de trabajo cualquier actividad referida a un equipo de trabajo, tal como la puesta en marcha por la detención, el empleo, el transporte, la reparación, la transformación, el mantenimiento de la conservación, incluida, en particular la limpieza.

de modo general, las partes de las máquinas que necesitan protección/los riesgos de tipo mecánico se producen en a: el punto de operación, B: la zona de transmisión y dice: las piezas dotadas de movimiento

En todos los casos

Cuando se trate de empresas hasta 10 trabajadores con varios centros de trabajo Y las actividades que desarrolla nos encuentren incluidos en el anexo uno del reglamento y el empresario desarrolle su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo y tenga la capacidad correspondiente a las funciones que vaya a desarrollar.

Cuando se trate de empresas hasta 10 trabajadores con varios centros de trabajo Y las actividades que desarrolla no se encuentren incluidos en el anexo 1 del reglamento y el empresario desarrolle su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo y tenga la capacidad correspondiente a las funciones que vaya a desarrollar y cuente con la autorización de la autoridad laboral.

cuando se trate de empresas desde 10 trabajadores, con varios centros de trabajo y las actividades que desarrolles encuentren incluidos en el anexo uno del reglamento y el empresario desarrolle su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo y tenga la capacidad correspondiente las funciones que vaya desarrollar

cuando se trate de empresas que ocupen hasta 25 trabajadores siempre y cuando se disponga de un único centro de trabajo y las actividades que desarrolla nos encuentren incluidos en el anexo uno del reglamento y el empresario desarrolla su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo y tenga la capacidad correspondiente a las funciones que vaya desarrollar

para el cómputo de los trabajadores es irrelevante la modalidad contractual, la duración del contrato de trabajo y la duración de la jornada de trabajo.

No afectará a la señalización prevista por la normativa sobre comercialización de productos y equipos y sobre substancias y preparados peligrosos, salvo que dicha normativa disponga expresamente otra cosa

la señal de advertencia es la que obliga a un comportamiento determinado

Las señales de advertencia tienen forma triangular

la señalización deberá considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas organizativas de protección colectiva.

Los colores de las señales de salvamento y socorro son blanco y rojo

en relación con las señales gestuales la persona destinataria de las señales se denomina operador

El sonido de una señal de evacuación deberá ser continuo

El color de fondo de la señal en forma de panel, sobre materias nocivas o irritantes será de color blanco, En lugar de amarillo...

sistemas de seguridad, defensas y resguardos.

la notificación y registro de accidentes.

señalización de seguridad y orden y limpieza

técnicas de estudio de métodos de trabajo.

técnicas de diseño de equipos.

formación, los premios e incentivos

equipo de protección individual

mantenimiento preventivo.

Como riesgo trivial, tolerable intolerable

como ligeramente dañino, ligeramente tolerable o ligeramente intolerable

Como ligeramente dañino, dañino y extremadamente dañino

Como riesgo trivial, tolerable, moderado, importante y el solicitante

Como riesgo bajo, medio y alto

Como riesgo trivial, tolerable, moderado, importante e intolerable

Como con probabilidad baja probabilidad media y probabilidad alta

ninguna es correcta

este documento será de extensión reducida y fácil comprensión

cuando se trate de empresas que desarrollen actividades del anexo uno

cuando se trate de empresas de hasta 50 trabajadores

cuando se trate de empresas que no desarrollen actividades del anexo 2 RSP

cuando se trate de empresas que no desarrollen actividades del anexo uno del RSP

cuando se trate de empresas de cualquier sector y actividad

cuando se trate de empresas de hasta 60 trabajadores

este documento deberá estar plenamente adaptado a la actividad tamaño de la empresa hablará, entre otros aspectos los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, pero sin incluir el plazo para su ejecución

quedan excluidos de Su ámbito de aplicación los sistemas informáticos dedicados a ser utilizados directamente por el púbico.

se consideran trabajadores usuarios cuando no superan las 2 horas diarias ni 10 horas a la semana de trabajo efectivo con dichos equipos

se consideran trabajadores usuarios si superan las 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.

quedan excluidos de su ámbito de aplicación los sistemas portátiles siempre y cuando se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo

se consideran trabajadores usuarios los que superan las 4 horas diarias de trabajo efectivo con dichos equipos.

Cuando los resultados de la vigilancia de la salud pusieran de manifiesto algún problema ocular en el trabajador tendrá derecho a un reconocimiento oftalmológico

Ninguna es correcta

El valor límite ambiental para la exposición diaria es el valor límite de la concentración y media, medida o calculalada de forma ponderada con respecto al tiempo para la jornada laboral real y referida a una jornada standar de ocho horas diarias

El valor límite ambiental para la exposición diaria es el límite de concentración, en el medio biológico de cuatro, del agente químico o de uno de sus metabolitos o de otro indicador biológico directa o indirectamente relacionado con los efectos de la exposición del trabajador a la gente cuestión

Valores límite ambientales son valores límite de referencia para las concentraciones de agentes químicos en la zona de respiración del trabajador

En relación con las obligaciones del empresario y la prioridad en la dirección de las medidas de prevención María preventivas, el nivel de prioridad uno es la reducción control del riesgo

la itss publica el documento sobre los límites exposición profesional para agentes químicos en España

El ministerio de sanidad, servicios sociales e igualdad publica el documento sobre los lentes exposición profesional por agentes químicos en España

Los límites exposición profesional se establecen para su aplicación en la práctica del eje industrial y no para otras aplicaciones

50 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, o de 20 horas en los demás casos

Siento solo sin el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, o de 100 horas en los demás casos.

60 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, hoy 50 horas en los demás casos

600 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, o de 300 horas en los demás casos.

50 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, o de 30 horas en los demás casos.

Ninguna es correcta

50 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, o de 20 horas en los demás casos.

Siento solo sin el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, o de 100 horas en los demás casos.

60 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, hoy 50 horas en los demás casos.

600 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, o de 300 horas en los demás casos

50 horas en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo uno, o de 30 horas en los demás casos.

Ninguna es correcta

Uno o varios trabajadores designados de la empresa

Uno o varios miembros del servicios de prevención ajenos concertados por la empresa

Uno o varios miembros del servicio de prevención propios designados por los trabajadores

Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa

El empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que sin formar parte de la organización preventiva reúnan los conocimientos la cualificación y la experiencia necesarios en los casos previstos en la LPRL y el RSP sin que sea exigible formación preventiva bastando sus conocimientos cualificación profesional y su experiencia profesional en relación con las actividades y procesos a los que se refiere la LP Rrll y el RSP

El empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno varios trabajadores de la empresa que sin formar parte de la organización preventiva reunan los conocimientos como la cualificación experiencia pre necesaria en los casos previstos en la élite Rrll Resp y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones de nivel básico

la respuestas A, B, C, D y F son correctas

la empresa usuaria estará obligada a informar por escrito a la empresa de trabajo temporal de todo daño para la salud del trabajador puesto a su disposición que se hubiera producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

la ett estará obligado a informar por escrito la empresa usuaria de todo daño para la salud del trabajador puesto su disposición que subiera producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

la empresa usuaria sea responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud

La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación vigilancia de la salud

la celebración del contrato de puesta disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evolución de riesgos laborales

si resultase necesario un especial adiestramiento materia preventiva en el puesto de trabajo esta parte de la formación podrá ser partido por la empresa usuaria, sin coste para la empresa de trabajo temporal previo acuerdo escrito entre ambas empresas

A de disponer con un mínimo de un técnico que cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de las funciones de nivel superior, por cada uno de los cuatro especialidades o disciplinas preventivas, salvo en caso de la especialidad de medicina del trabajo que es exigido, al menos de un médico especialista y ata/due de empresa

mi empresa, dedicada a la venta y distribución de productos, tiene 560 trabajadores y tengo obligación de constituir un servicio de prevención propio

la obligación de constituir un servicio de prevención propio OBLIGA a asumir todas las actividades preventivas

será obligatorio constituir servicio de prevención propio en empresas que cuenten con más de 250 trabajadores independientemente de la actividad que realicen

Las empresas que tengan obligación legal disponer del servicio de prevención propio no podrán formar parte del servicio de prevención mancomunados constituidos para las empresas de un determinado grupo aunque formen parte de los constituidos para empresas del mismo sector

Segundo la LPRL y el RSP, en una empresa que realiza actividades del anexo uno del RSP con una plantilla de 300 trabajadores el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio y designa tres delegados de prevención

Las empresas que tengan obligación legal de disponer de un servicio de prevención propio no podrán formar parte de servicios de prevención mancomunados constituidos por las empresas de un determinado sector aunque SI para empresas del mismo grupo

disponer de la organización, instalaciones, personal y los equipos necesarios para el desempeño de su actividad

ser objeto de acreditación por parte de la administración laboral

ser objeto de acreditación por el INSHT y por la ITSS

Constituir una garantía que cubra su eventual responsabilidad

obtener la aprobación de la administración sanitaria en cuanto los aspectos de carácter sanitario

todos son correctos

mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales financieras o de cualquier otro tipo distintos a las propias de su actuación como servicio de prevención

Se entenderá por agente cancerígeno o mutágeno un preparado que las sustancias que cumpla los criterios para su clasificación del primero segunda categoría o mutágeno de primero segundo categoría establecidos en la normativa notificación de sustancias nuevas y clasificación, entendiéndose por sus dotes peligrosos

según la normativa española sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias/preparados peligrosos… Su estancia Ibarra preparados de primera instancia/preparados que pueden considerarse como carcinogénico se dispone de suficientes elementos para suponer que la exposición a esas sustancias puede producir

según la normativa de la unión europea una sustancia/mezcla puede incluir ()1A si se sabe que es un carcinogénico para el hombre en base a pruebas en humanos

según la normativa de la unión europea los Pictogramas de peligro de cancerígenos inmuta génicos llevarán haciendo negro sobre un fondo amarillo para bajado con un marco negro no suficientemente ancho para ser claramente visible

según la normativa de la los Pictogramas de peligro de cancerígenos en mutagénico se llevarán un símbolo negro sobre un fondo blanco, con un marco rojo suficientemente ancho para ser claramente visible

según la normativa de la unión europea los Pictogramas de peligro de cancerígenos y mutagénico sostendrán la forma de un cuadrado apoyado en uno de sus lados

según la normativa de la Pictogramas de peligro de cancerígeno y mutagénico tendrán la forma de un cuadrado apoyado en un vértice

Las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la actitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo

la identificación del puesto de trabajo

El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados

El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes

la referencia de los criterios y procedimientos De evaluación y de los métodos de medición análisis o ensayo utilizados, si la evaluación exige la realización de mediciones, análisis o ensayos y la normativa no indique o concrete los métodos que deben emplearse.

todos son correctos

ergonomía posicional, ergonomía operacional y ergonomía ambiental

Ergonomía posicional, economía temporal y ergonomía operacional

ergonomía posicional, ergonomía operacional, ergonomía de seguridad

Ergonomía posicional ergonomía ambiental y economía temporal

ninguna es correcta

la consideración de la infracción como leve, grave o muy grave

El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a dichas actividades

El número de trabajadores afectados

la peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo

incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos laborales en empresas a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención, con el alcance y con tenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales

todas son correctas

la evaluación inicial de los riesgos laborales debe revisarse cuando exista una disposición específica que así lo indique

la evolución inicial tendré encuenta la especial sensibilidad de algunos trabajadores hacia determinados riesgos

la finalidad de una evolución de riesgos es controlar de forma periódica la salud de los trabajadores

una vez evaluado puesto de trabajo ya no es necesario volver a repetir la evaluación de riesgos

en cada sección de la empresa o centro de trabajo se deben evaluar únicamente los puestos más significativos

se deberá revisar la evaluación correspondiente aquellos puestos de trabajo en los que se haya detectado daños a la salud de los trabajadores que nos ocupa

la evaluación de riesgos es uno de los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención

es un instrumento de gestión que permite reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente para permitir la adopción de actuaciones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora

con carácter previo a la celebración del contrato de puesta disposición la empresa usuaria deberá informar a la ETT sobre las características propias del puesto de trabajo Y de las tareas desarrollar, sobre su riesgos profesionales y sobre las aptitudes capacidades y cualificaciones profesionales requeridas, todo ello desde el punto de vista de la protección de la salud y seguridad del trabajador

con carácter previo a la celebración del contrato de puesta disposición la ETT deberá informar a la empresa usuaria sobre las características propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre sus riesgos profesionales y sobre las actitudes capacidades y cualificaciones profesionales requeridas todo ello desde el punto de vista de la protección de la salud y seguridad del trabajador

la empresa usuaria informará a los delegados de prevención o en su defecto a los representantes legales de sus trabajadores, de la incorporación de todo trabajador puesto disposición por una ETT

la ETT informará a los delegados de prevención en su defecto los representantes legales de sus trabajadores de la incorporación de todo trabajador puesto disposición por la empresa usuaria

ninguna es correcta

la prevención de riesgos laborales, como actuación empresa, deberá integrarse en un sistema tema general de conjunto de las actividades con todos sus niveles jerárquicos implantación y aplicación de la evaluación de riesgos laborales????

Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación que se reconoce en el capítulo 5 de la ley 31/1993

la evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo formación necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso sobre El tipo de medidas que deben adoptarse

la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos cualquiera que sea la modalidad de organización de dicho recursos, será necesario cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean así grados como peligrosos o con riegos especiales

Los recursos preventivos deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar El cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en el que se mantenga la situación que determine su presencia

según la LPRL, la presencia del centro de trabajo de los recursos preventivos no será exigible aquellos supuestos de empresas obligadas construir un servicio de prevención propio, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa

Las entidades especializadas que actúan como servicios de prevención deberán disponer con un mínimo de un técnico que cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de las funciones de nivel superior, por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas, Salvo en el caso de la especialidad de medicina del trabajo que exigirá contar, al menos, con un médico especialista en medicina del trabajo diplomado en medicina de empresa Y un ATS/due de empresa

Ninguna es correcta