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Descrição
Quiz por Alrod Eréndida, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Alrod Eréndida
aproximadamente 9 anos atrás
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Questão 1
Questão
Que es el diagnóstico de necesiddasdes de capacitación
Responda
-
el diagnóstico proporcionará la informacion mínima necesaria para tomar decisiones precisas que ahorren tiempo, dineroy esfuerzo; proporcionará la materia prima para hacer un plan yprogramas concretos de trabajo.
-
estudio a profundidad en el que se logran identificar elementos internos como fuerzas y debilidades y elementos externos como riesgos y oportunidades
Questão 2
Questão
productos que arrija el DNC
Responda
-
en que capacitar, a quien capacitar cuanto capacitar y cuando capacitar.
-
misión objetivos y metas, proceso productivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad.
Questão 3
Questão
cual es la clasificación de las necesidades de capacitación
Responda
-
organizacional, ocupaciona, individual.
-
por su origen, por su circunstancia y por la forma en que se presentan.
Questão 4
Questão
dentro de la clasificación "por su origen" esta se divide en:
Responda
-
presentesy futuras
-
organizacional, ocupacional e individual.
Questão 5
Questão
dentrode la clasificacion "por su circunstancia" se dividen en:
Responda
-
presentes y futuras
-
manifiestas y encubiertas
Questão 6
Questão
las divisiones de la clasificación "por la forma en que se presenta" es:
Responda
-
manifiestas y encubiertas
-
presentes y futuras
Questão 7
Questão
que es el análisis situacional de la organización
Responda
-
permiteconocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades queimpoden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación contínua y solucionar dichos problemas
-
estudioa profundidaden el que se logran identificarelementos internoscpmp fuerza y debilidades y elementos externos como riesgos y oportunidades
Questão 8
Questão
que quiere decir FODA
Responda
-
fuerzas, oportunidades, debilidades, amenazas.
-
formacion, oportunidad, dias, amenaza.
Questão 9
Questão
cual es la informacion que debe contener el análisis situacional de la organización
Responda
-
mision, objetivos y metas, procesoproductivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad, recursos disponibles, clientes y provedores.
-
mision, visión y valores, proceso productivo, estructura organizacional, funciones y líneas de autoridad, recursos disponibles, clientes y provedores
Questão 10
Questão
cuales son los factores que provocan necesidades de capacitación
Responda
-
expansión de la empresa e ingreso de nuevos empleados, trabajadores ascendidos, actualizacion de tecnología, producción y comercialización de nuevos productos
-
Fuezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
Questão 11
Questão
que son las necesidadesde capacitación
Responda
-
las que tiene una persona, las que tiene un grupo, lass que tiene un nivel.
-
permiteconocer los déficit de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial, para dar pie a la capacitación contínua y solucionar dichos problemas.
Questão 12
Questão
cuales son los 4 niveles de evaluación de las actividadesde capacitación
Responda
-
definir problema, definir los objetivos, determinar prioridad de cada objetivo específico y determinar el personal que lo necesita
-
Reacción, aprendizaje, aplicación, costo y beneficio.
Questão 13
Questão
cual es la manera mas usual de clasificar las necesidades
Responda
-
las que tiene una persona, las que tiene un grupo, las que tiene un nivel, las de un puesto, las que requieren atención inmediata, las que requieren solución a futuro.
-
presentes, futuras, manifiestas y encubiertas.
Questão 14
Questão
menciona 5 pasos de un plan de acción
Responda
-
costo-beneficio, definir los objetivos,determinar prioridad de cada objetivo específico, determinar los obstáculos y facilitadores y deternimar el personal que lo necesita
-
cual es el problema, definir los objetivos,determinar prioridad de cada objetivo específico, determinar los obstáculos y facilitadores y deternimar el personal que lo necesita
Questão 15
Questão
como se determina un objetivo
Responda
-
debemos tener presente que los objetivos que se propongan deben ser posibles y viables, que realmente podamos realizarlos.
-
en objetivos generales y objetivos específicos.
Questão 16
Questão
como estan divididos los objetivos
Responda
-
en onjetivos futuros y objetivos presentes.
-
en objetivos generales y objetivos específicos.
Questão 17
Questão
en que consisten los objetivos generales
Responda
-
debe expresar lo que se desea cambiar y lo posible de obtener frente a un determinado problema
-
deben expresar cada una de las acciones parciales y concretas que llevan a conseguir la meta u objeto general
Questão 18
Questão
en que consisten los objetivos específicos
Responda
-
debe expresar lo que se desea cambiar y lo posible de obtener frente a un determinado problema
-
deben expresar cada una de las acciones parciales y concretas que llevan a conseguir la meta u objeto general
Questão 19
Questão
en que consiste el inventario de puestos
Responda
-
reúne en una única lista todas las tereas que realizan en un ámbito determinado, es una técnica estructurada y sistemática de recogida de información relativa un puesto de trabajo
-
reúne en una única lista todas las tereas que realizan en la empresa, es una técnica estructurada y sistemática de recogida de información relativa un puesto de trabajo
Questão 20
Questão
cuales son algunas técnicas para recabar informacióm
Responda
-
entrevista, encuesta, análisis, observación
-
preguntar a las personas, analizar la situación, observación y reacción.
Questão 21
Questão
con que información se debe contar para elaborar y aplicar con éxito un programa de capacitación
Responda
-
número de trabajadores a capacitar, características de los trabajadores a ser capacitados, descripción de actividades.
-
en que capacitar, a quien capacitar, cuanto capacitar y cuando capacitar.
Questão 22
Questão
como se eligenlas técnicas
Responda
-
apartirde: número de trabajadores a capacitar, características de los trabajadoresa ser capacitadoy descripción de las actividades
-
a partir de: objetivos de aprendizaje, características del grupo, dominio del instructor de la técnica y disponibilidad física y de material
Questão 23
Questão
que son las técnicas de instrucción
Responda
-
Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje
-
Son métodos y procedimientos de que se vale el instructor para hacer más efectivo el proceso instrucción – aprendizaje
Questão 24
Questão
cuales son las tres técnicas de instrucción
Responda
-
interrogativa, demostrativa y expositiva.
-
interrogativa, expositiva, grupales.
Questão 25
Questão
que es la técnica interrogativa
Responda
-
estas técnicas no se emplean de manera aislada, ya que la misma dinámica grupal requiere de la combinación de ellas para obtener los resultados esperados.
-
Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
Questão 26
Questão
que es la técnica demostrativa
Responda
-
Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
-
Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje
Questão 27
Questão
en que consiste la técnica expositiva
Responda
-
Consiste en demostrar de forma teórica y práctica el manejo de un instrumento o aparato técnico
-
Se caracteriza por presentar la información en forma oral y en un mínimo de tiempo, según el tema
Questão 28
Questão
que son los recursos didácticos
Responda
-
conjunto de aparatos y materiales que apoyan y facilitan el proceso de instrucción-aprendizaje, y forman parte complementaria de los programas de capacitación
-
Se utilizan para lograr el cumplimiento de objetivos grupales establecidos en el proceso de aprendizaje
Questão 29
Questão
cual es la clasificación de recursos didácticos
Responda
-
audible, visualy audiovisual
-
juegos, libros y revistas
Questão 30
Questão
cual es la clasificación delos recursos visuales
Responda
-
cañón y videos
-
no proyectables y proyectables
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