Tema 9 Común IV Convenio Único

Question

La Vigencia del IV Convenio colectivo es hasta :

Answer 1

a) 20/12/2020

Answer 2

b) 31/12/2020

Answer 3

c) 31/12/2021

Answer 4

d) 30/12/2022

Answer 5

a) 4/03/2019

Answer 6

b) 4/3/2020

Answer 7

c) 01/01/2019

Answer 8

d) 15/05/2019

Answer 9

a) 124 artículos, 15 títulos , 12 DA, 13 DT y 1 DF

Answer 10

b) 124 artículos, 16 títulos, 13 DA , 12 DA , 1 DF

Answer 11

c) 124 artículos, 16 títulos , 12 DA, 13 DT y 1 DF

Answer 12

d) 124 artículos, 16 títulos, 16 DA , 12 DA , 1 DF

Answer 13

a) al personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear

Answer 14

b) al personal laboral de la Agencia de Protección de Datos

Answer 15

c) al personal laboral presta servicios en el exterior

Answer 16

d) al personal laboral que presta servicios en la Administración n de Justicia

Answer 17

a) Los representantes de los trabajadores

Answer 18

b) Los Delegados sindicales

Answer 19

c) la Administración

Answer 20

d) Los trabajadores

Answer 21

a) 17/05/2019

Answer 22

b) 17/04/2019

Answer 23

c) 04/03/2019

Answer 24

d) 04/04/2019

Answer 25

a) 17/05/2019

Answer 26

b) 17/04/2019

Answer 27

c) 04/03/2019

Answer 28

d) 04/04/2019

Answer 29

a) Muy grave

Answer 30

d) La simulación de enfermedad no aparece recogida como falta en IV Convenio

Answer 31

a) disposiciones adicional Tercera

Answer 32

b) disposiciones adicional Quinta

Answer 33

c) disposiciones Transitoria Tercera

Answer 34

d) disposiciones Transitoria Quinta

Answer 35

d) Ninguna de las anteriores

Answer 36

a) Concurso abierto y permanente

Answer 37

b) Convocatoria de oposición libre

Answer 38

c) Promoción interna

Answer 39

d) Convocatoria de concurso oposición

Answer 40

a) complemento singular de puesto de trabajo

Answer 41

b) complemento personal de encuadramiento

Answer 42

c) complemento de antigüedad

Answer 43

d) complemento individual de encuadramiento

Answer 44

a) Muy grave

Answer 45

d) A y b pueden ser correctas

Answer 46

a) Suspensión del contrato de trabajo

Answer 47

b) Extinción del contrato de trabajo

Answer 48

c) Ninguna de las dos respuestas anteriores es correcta

Answer 49

d) Podría ser a o b según dependiendo de si existe sentencia firme o no

Answer 50

d) Ninguna de las anteriores ( es el E0)

Answer 51

a) I / XIII

Answer 52

b) II/ XIV

Answer 53

d) IV/ XVI

Answer 54

a) 01/01/2019

Answer 55

b) 4/03/2019

Answer 56

c) 17/05/2019

Answer 57

d) 28/05/2019

Answer 58

a) La Administración de Justicia

Answer 59

b) La Agencia Española de Protección de Datos.

Answer 60

c) El Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.

Answer 61

d) Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.

Answer 62

a) disposiciones adicional Tercera

Answer 63

b) disposiciones adicional Sexta

Answer 64

c) disposiciones Transitoria Tercera

Answer 65

d) disposiciones Transitoria Sexta

Answer 66

a) treinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Answer 67

b) quince personas en representación de cada una de las partes

Answer 68

c) su número, por cada una de las partes, no podrá ser superior a quince.

Answer 69

d) a y b son correctas

Answer 70

b) treinta días

Answer 71

c) sesenta días

Answer 72

d) dos meses

Answer 73

a) Grupo de Trabajo de Inspección del Convenio Único

Answer 74

b) Grupo de Trabajo de Traslados

Answer 75

c) Grupo de estudio calendario laboral y jornada

Answer 76

d) Grupo de ordenación de recursos humanos y movilidad

Answer 77

a) treinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Answer 78

b) quince personas en representación de cada una de las partes

Answer 79

c) su número, por cada una de las partes, no podrá ser superior a quince.

Answer 80

d) sólo a es correcta

Answer 81

a) incorpora mecanismos para la inclusión de nuevos colectivos

Answer 82

b) no incorpora mecanismos para la inclusión de nuevos colectivos

Answer 83

c) Excluye la inclusión de nuevos colectivos en el convenio

Answer 84

d) ay c son correctos

Answer 85

a) Se mantienen como en III Convenio

Answer 86

b) Son modificados en IV Convenio

Answer 87

c) A y b son correctas

Answer 88

d) Sólo b es correctas

Answer 89

a) concurso abierto y permanente

Answer 90

b) promoción profesional

Answer 91

c) Ingreso libre

Answer 92

d) Personal interino

Answer 93

a) Un delegad@ sindical

Answer 94

b) dos delegad@s sindicales

Answer 95

c) tres delegad@s sindicales

Answer 96

d) cinco delega@s sindicales

Answer 97

a) seis delegad@s de prevención

Answer 98

b) dos delegad@s de prevención

Answer 99

c) tres delegad@s de prevención

Answer 100

d) cinco delega@s de prevención

Answer 101

a) Desaparecen con carácter general las formas generales de provisión

Answer 102

b) Se crean figuras basadas en circunstancias personales y familiares

Answer 103

c) El reingreso se produce a través del concurso abierto y permanente

Answer 104

d) antes de convocar un puesto a ingreso libre se ofertará a promoción interna

Answer 105

a) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán a cargo del Ministerio, Organismo, Agencia o Entidad en el que se encontrara destinada en el momento de efectuarse la movilidad a través de cualquiera de los procedimientos previstos en la presente Resolución.

Answer 106

b) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán satisfechos por el Ministerio, Organismo, Agencia o Entidad al que vaya destinado la solicitante, como consecuencia de la formalización de este proceso de movilidad.

Answer 107

c) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán satisfechos de manera proporcional por los Ministerios, Organismos, Agencias o Entidades de origen y destino de la empleada pública.

Answer 108

d) Tendrá la consideración de traslado voluntario, ya que se insta y tramita a solicitud de la interesada, por lo que no generará el abono de gastos ni indemnizaciones por cambio de puesto o localidad.

Answer 109

a) 5 días si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependientes y quince días si tiene carácter interdepartamental.

Answer 110

b) 15 días si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependientes o cuarenta y cinco días si tiene carácter interdepartamental.

Answer 111

c) Un mes, tanto si reviste carácter departamental como interdepartamental.

Answer 112

d) 10 días, si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependiente y un mes si tiene carácter interdepartamental

Answer 113

a) Pertenecer al grupo profesional inmediatamente inferior

Answer 114

b) Haber prestado al menos 2 años de servicios efectivos en el grupo profesional inferior.

Answer 115

c) Cumplir los requisitos de titulación y cualificación exigidos

Answer 116

d) Tienen que cumplirse necesariamente los requisitos establecidos en las letras anteriores para poder participar.

Answer 117

a) Graves.

Answer 118

b) Muy Graves.

Answer 119

d) Graves y muy graves.

Answer 120

a) El pase a excedencia voluntaria por interés particular.

Answer 121

b) El cumplimiento de la sanción.

Answer 122

c) La prescripción de la falta cometida o de la sanción impuesta.

Answer 123

d) La pérdida de la condición de personal laboral.

Answer 124

a) La integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la AGE

Answer 125

b) La vigilancia de la salud

Answer 126

c) La coordinación de actividades

Answer 127

d) La evaluación de riesgos y la planificación preventiva

Answer 128

a) Podrá ser ejercido indistintamente por los dos progenitores, en caso de que ambos trabajen.

Answer 129

b) Podrá sustituirse por un permiso retribuido de un mes de duración.

Answer 130

c) Constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

Answer 131

d) Todas las anteriores son correctas

Answer 132

a) Se trata de un permiso retribuido que puede solicitarse en lugar de los días de asuntos particulares para favorecer la conciliación.

Answer 133

b) La bolsa de horas puede utilizarse por cualquier motivo relacionado con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Answer 134

c) Permite flexibilizar hasta un 5 % de la jornada anual de cada empleado o empleada, debiendo recuperar las horas de que se disponga como máximo en la semana siguiente.

Answer 135

d) Las horas podrán acumularse en jornadas completas si existe una razón justificada para ello, considerando las peculiaridades de la prestación del servicio público.

Answer 136

a) Solo tendrán especialidad los puestos de los grupos E2 y E1.

Answer 137

b) Las especialidades son tasadas y vienen recogidas en un Anexo del Convenio.

Answer 138

c) El grupo de trabajo de interpretación puede aprobar la creación de especialidades.

Answer 139

d) Todos los puestos de trabajo tendrán asignada una especialidad.

Answer 140

a) RD Legislativo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la LEBEP

Answer 141

b) Resolución 12 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo para el personal laboral de la AGE

Answer 142

c) RD Legislativo 2/2015, 23 octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores

Answer 143

d) Todas son correctas

Answer 144

a) 3 grupos profesionales

Answer 145

b) 5 grupos profesionales

Answer 146

c) 4 grupos profesionales

Answer 147

d) 6 grupos profesionales

Answer 148

a) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas

Answer 149

b) Serán las definidas como tal por el Ministerio de Hacienda dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas

Answer 150

c) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará 6 familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas

Answer 151

d) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Titulaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas

Answer 152

a) Una Junta de personal y una Comisión Paritaria

Answer 153

b) Una comisión negociadora y una comisión paritaria

Answer 154

c) Una comisión negociadora, una comisión paritaria y una comisión para la igualdad

Answer 155

d) Una junta de personal y una Mesa general para la negociación

Answer 156

a) Comisión paritaria

Answer 157

b) Delegado de Personal

Answer 158

c) Comisión negociadora

Answer 159

d) Junta de personal

Answer 160

a) La contratada laboral víctima de VGD que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo sonde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho de asistencia social integral, tendrá derecho al traslado a un puesto de trabajo propio de su grupo, familia profesional y/o especialidad, ya sea en la misma o en distinta localidad

Answer 161

b) El puesto al que se incorpore ha de ser de necesaria cobertura

Answer 162

c) El traslado tendrá la consideración de traslado forzoso

Answer 163

d) El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses, teniendo la Adm. la obligación de reservar, durante dicho periodo, el puesto de trabajo que viniera desempeñando

Answer 164

a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente

Answer 165

b) Igualdad, transparencia, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente

Answer 166

c) Igualdad, mérito, aptitud y publicidad de acuerdo con la legislación vigente

Answer 167

d) Igualdad, mérito, capacidad y profesionalidad de acuerdo con la legislación vigente

Answer 168

a) 2 meses en un periodo de un año

Answer 169

b) 15 días en un periodo de 2 meses

Answer 170

c) Un mes en un periodo de un año

Answer 171

d) 4 meses en un periodo de un año

Answer 172

a) 8 meses en el plazo de 2 años

Answer 173

b) 6 meses en el plazo de un año

Answer 174

c) 4 meses en el plazo de un año

Answer 175

d) 6 meses en el plazo de 2 años

Answer 176

a) 10 meses

Answer 177

b) 12 meses

Answer 178

c) 6 meses

Answer 179

d) 8 meses

Answer 180

a) se valorarán los servicios efectivos prestados en puestos de trabajo correspondientes a la misma familia profesional y/o especialidad, reconocidos a la fecha de referencia de la certificación de dichos méritos

Answer 181

b) Los servicios efectivos que se presten ene una modalidad distinta a la de prestación continuada o aquellos que se preste en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente

Answer 182

c) Cuando las personas solicitantes que concurse se encuentren dentro del mismo grupo, familia profesional y/o misma especialidad, igual a la de las plazas solicitadas, tendrán derecho a un 20% adicional sobre la puntuación total, de cara a la adjudicación de las plazas correspondientes

Answer 183

d) Cuando las personas solicitantes que concurse se encuentren dentro del mismo grupo, familia profesional y/o misma especialidad, igual a la de las plazas solicitadas, tendrán derecho a un 40% adicional sobre la puntuación total, de cara a la adjudicación de las plazas correspondientes

Answer 184

a) 1 enero 2021

Answer 185

b) 1 enero 2020

Answer 186

c) 31 enero 2021

Answer 187

d) 31 diciembre 2021

Answer 188

a) Director gral de RRHH del departamento ministerial

Answer 189

b) Subdirector gral de Función Pública

Answer 190

c) Subsecretario del departamento ministerial

Answer 191

d) Secretario gral técnico

Answer 192

a) al 80% de su representatividad

Answer 193

b) al 70% de su representatividad

Answer 194

c) al 50% de su representatividad

Answer 195

d) al 60% de su representatividad

Answer 196

a) 50 horas anuales

Answer 197

b) 40 horas anuales

Answer 198

c) 60 horas anuales

Answer 199

d) 80 horas anuales

Answer 200

a) primer día de enfermedad

Answer 201

b) Segundo día de enfermedad

Answer 202

c) Tercer día de enfermedad

Answer 203

d) Cuarto día de enfermedad

Answer 204

a) 1 mes cada 1 años

Answer 205

b) 3 meses cada 2 años

Answer 206

c) 2 meses cada 3 años

Answer 207

d) 3 meses cada año

Answer 208

a) un año cada 5 años

Answer 209

b) un año cada 3 años

Answer 210

c) 3 años cada 5 años

Answer 211

d) 6 meses cada año

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