Formación Disciplinar 100

Question

Indica la opción correcta

Answer 1

FOL permite al alumno profundizar en la especialidad que está cursando para salir más preparado al mundo laboral.

Answer 2

FOL permite al alumno entender y familiarizarse con las condiciones de trabajo que va a tener en su vida profesional.

Answer 3

A y B son falsas.

Answer 4

Evaluación de riesgos profesionales; Riesgos generales y riesgos específicos.

Answer 5

Contrato de trabajo y relaciones laborales.

Answer 6

Todas las anteriores son contenidos de FOL.

Answer 7

Fomentación y Organización Laboral.

Answer 8

Fundación y Organización Laboral.

Answer 9

Formación y Orientación Laboral.

Answer 10

No, ha ido variando a lo largo de los años.

Answer 11

Sí, siempre se ha tenido la misma visión.

Answer 12

A y B son correctas.

Answer 13

Se imparte sólo en FP superior.

Answer 14

Se imparte tanto en grado medio como superior.

Answer 15

Se imparte en todos los ciclos de formación profesional de todas las familias profesionales.

Answer 16

Se imparte en todos los ciclos de formación profesional de todas las familias profesionales.

Answer 17

Se imparte en los ciclos de formación profesional de grado superior.

Answer 18

Se imparte en determinados ciclos dependiendo de la familia profesional.

Answer 19

Involuntaria, por cuenta propia, retribuida, personal y dependiente.

Answer 20

Voluntaria, por cuenta ajena, retribuida, personal y dependiente.

Answer 21

Voluntaria, por cuenta propia, retribuida, personal e independiente.

Answer 22

El personal de alta dirección.

Answer 23

Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad.

Answer 24

Los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta y que por tanto van 100% a comisión y no tienen ningún salario fijo.

Answer 25

Normativa de la UE, Tratados Internacionales, Convenio colectivo, Contrato de trabajo y Reglamentos.

Answer 26

Tratados Internacionales, Constitución Española, Reglamentos y Contrato de trabajo.

Answer 27

Constitución Española, Reglamentos, Convenio colectivo y Contrato de trabajo.

Answer 28

La Ley Ordinaria necesita para su aprobación mayoría absoluta.

Answer 29

La Ley Ordinaria necesita para su aprobación mayoría simple.

Answer 30

La Ley Ordinaria desarrolla los derechos fundamentales.

Answer 31

Desarrolla los derechos fundamentales.

Answer 32

Se aprueba con mayoría absoluta.

Answer 33

Se aprueba con mayoría simple.

Answer 34

Jerarquía normativa.

Answer 35

Norma mínima.

Answer 36

In dubio pro operario.

Answer 37

Norma más favorable.

Answer 38

In dubio pro operario.

Answer 39

Condición más beneficiosa.

Answer 40

Actuar de buena fe.

Answer 41

Sindicación.

Answer 42

Ocupación efectiva.

Answer 43

Participar en la empresa.

Answer 44

No, nunca.

Answer 45

Sí, siempre.

Answer 46

En ciertas ocasiones.

Answer 47

Sí, puesto que no es español.

Answer 48

Sí, a no ser que tenga la doble nacionalidad.

Answer 49

Consentimiento, objeto y causa.

Answer 50

Consenso, objeto y consecuencia.

Answer 51

Consentimiento, objetivo y consecuencia.

Answer 52

Nunca. Siempre tiene que ser por escrito.

Answer 53

Depende del contrato.

Answer 54

Mínimo 3 meses, máximo 2 años.

Answer 55

Mínimo 2 meses, máximo 3 años.

Answer 56

Mínimo 2 meses, máximo 3 meses.

Answer 57

Grado medio FP.

Answer 58

Enseñanzas profesionales de Artes plásticas y diseño.

Answer 59

Enseñanzas Universitarias.

Answer 60

Verdadero.

Answer 61

Depende del puesto de trabajo.

Answer 62

No, porque no puede realizar horas complementarias con ese contrato.

Answer 63

Sí, si está firmada en el contrato.

Answer 64

Sí, siempre.

Answer 65

40 horas a la semana de media al año.

Answer 66

35 horas a la semana de media al año.

Answer 67

45 horas a la semana de media al año.

Answer 68

Es la jornada realizada entre las 20 y las 6 horas.

Answer 69

Es la jornada realizada entre las 22 y las 6 horas.

Answer 70

Es la jornada realizada entre las 21 y las 5 horas.

Answer 71

Sí, siempre.

Answer 72

No, es de 40 horas.

Answer 73

Sí, siempre que no se cuenten las compensadas por descanso.

Answer 74

La ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al día.

Answer 75

La ausencia del puesto de trabajo por 2 horas al día.

Answer 76

Reducción de la jornada por 1 hora al día.

Answer 77

Es embargable siempre.

Answer 78

Es siempre inembargable.

Answer 79

Es embargable en ciertos casos.

Answer 80

Plus de distancia.

Answer 81

Incentivos.

Answer 82

Complemento de antigüedad.

Answer 83

Dentro del grupo profesional.

Answer 84

Fuera del grupo profesional.

Answer 85

A y B son correctas.

Answer 86

Desplazamiento.

Answer 87

Cambio de grupo profesional.

Answer 88

Excedencia.

Answer 89

Sentencia firme condenatoria.

Answer 90

Cargo público.

Answer 91

Despido disciplinario.

Answer 92

Por incumplimiento de la empresa.

Answer 93

Dimisión.

Answer 94

Dos (positiva y negativa).

Answer 95

Una (positiva).

Answer 96

Tres (positiva, negativa y neutra).

Answer 97

Un comité de empresa.

Answer 98

Delegados de personal.

Answer 99

A y B son erróneas.

Answer 100

Las Fuerzas Armadas.

Answer 101

Autónomos sin trabajadores contratados.

Answer 102

Los parados.

Answer 103

Dos veces al año.

Answer 104

Cada vez que se produzca un cambio o aparezcan daños.

Answer 105

Una vez trimestral.

Answer 106

30 horas o 50 si hay riesgos especiales.

Answer 107

40 horas o 50 si hay riesgos especiales.

Answer 108

30 horas o 40 si hay riesgos especiales.

Answer 109

Serán repartidos sólo en los puestos de trabajo de alto riesgo.

Answer 110

Se evaluarán qué puestos los necesitan y se seleccionarán aquellos que sean adecuados.

Answer 111

Los trabajadores comprarán los EPIs necesarios para su puesto de trabajo.

Answer 112

En horario de trabajo.

Answer 113

Fuera del horario de trabajo.

Answer 114

Ambas son correctas.

Answer 115

No, si lo obliga la ley.

Answer 116

Siempre, ya que está en su derecho.

Answer 117

Sí, si no conlleva grandes riesgos para su salud.

Answer 118

Uso adecuado de los equipos, auxilio y cooperación.

Answer 119

Uso de los medios de protección, informar por escrito y cooperar.

Answer 120

Uso adecuado de los equipos, informar de inmediato y cooperar.

Answer 121

Apto o no apto.

Answer 122

Toda la información.

Answer 123

Todo lo que la empresa pida dependiendo del puesto.

Answer 124

El representante de los trabajadores.

Answer 125

El empresario.

Answer 126

El trabajador.

Answer 127

Deja de cobrar hasta volver a su puesto de trabajo.

Answer 128

Cobra un 50% durante esta suspensión.

Answer 129

Sigue cobrando el 100%.

Answer 130

Específica.

Answer 131

Práctica.

Answer 132

Mal pagado.

Answer 133

Gran esfuerzo físico.

Answer 134

Servicio de prevención ajeno.

Answer 135

Asignación por el propio empresario,

Answer 136

Servicio de prevención propio.

Answer 137

Menos de 25 trabajadores.

Answer 138

De 25 a 30 trabajadores.

Answer 139

Más de 25 trabajadores.

Answer 140

Inferior, intermedio y superior.

Answer 141

Básico, inferior y superior.

Answer 142

Básico, intermedio y superior.

Answer 143

La empresa esté entre 250 y 500 trabajadores.

Answer 144

La empresa sea menor de 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.

Answer 145

La empresa sea mayor de 500 trabajadores.

Answer 146

Informar a los trabajadores de los riesgos generales de la empresa.

Answer 147

Realizar periódicamente controles médicos a sus trabajadores.

Answer 148

Las dos son ciertas.

Answer 149

Se puede designar cualquier persona sin formación si es eficiente.

Answer 150

El plan no establece la coordinación con servicios externos.

Answer 151

Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias.

Answer 152

Cuando la empresa sea mayor de 500 trabajadores.

Answer 153

Cuando la empresa esté entre 250 y 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.

Answer 154

A y B son correctas.

Answer 155

En el caso de empresas de más de 25 trabajadores y debe tener la formación de nivel superior.

Answer 156

En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores con un único centro y debe tener la formación de nivel básico.

Answer 157

No puede en ningún caso salvo que tenga la formación básica.

Answer 158

Los EPIs llevarán marcado CU como garantía de calidad.

Answer 159

Los trabajadores deben saber cómo usar los EPIs sin necesidad de información ni formación de la empresa.

Answer 160

Los EPIs serán entregados de forma gratuita por la empresa.

Answer 161

Planificar la prevención.

Answer 162

Evaluar equipos de trabajo.

Answer 163

Evaluar los riesgos.

Answer 164

500 horas.

Answer 165

600 horas en un máster.

Answer 166

Básico, intermedio y superior.

Answer 167

Principiante, medium y profesional.

Answer 168

Bajo, medio y alto.

Answer 169

Cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores, trabaje de forma habitual en ella y tenga capacidad para realizar las funciones de prevención.

Answer 170

Solamente si está capacitado para realizar la función de prevención.

Answer 171

El empresario no puede hacerse cargo de las funciones de prevención.

Answer 172

Sea mayor de 700 trabajadores o esté entre los 250 y los 700 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.

Answer 173

Sea mayor de 1000 trabajadores o esté entre los 250 y los 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.

Answer 174

Sea mayor de 500 trabajadores o esté entre los 250 y los 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.

Answer 175

Organización institucional de trabajadores.

Answer 176

Organización internacional del trabajo.

Answer 177

Organización en instituto de trabajo.

Answer 178

No, sólo deben llevarlo aquellos que protegen de riesgos muy graves.

Answer 179

Sólo debe informar y vigilar que los operarios los utilicen.

Answer 180

No, sólo debe vigilar que los operarios los utilicen para no ser sancionados.

Answer 181

Que exista lesión, que haya una relación laboral y una relación de causalidad entre trabajo y lesión.

Answer 182

Que exista lesión, daño en las personas y relación laboral.

Answer 183

Que haya una lesión muy grave, que haya una relación laboral y esté por cuenta ajena.

Answer 184

La enfermedad profesional es instantánea mientras que el accidente de trabajo es lento.

Answer 185

Los efectos de un accidente de trabajo son idénticos para todos los trabajadores.

Answer 186

La enfermedad laboral está relacionada con las condiciones de seguridad.

Answer 187

Primero prevención, segundo protección colectiva y tercero protección individual.

Answer 188

Primero protección individual, segundo protección colectiva y tercero prevención.

Answer 189

Primero prevención, segundo protección individual y tercero protección colectiva.

Answer 190

Ocaso, tipo, blanco e incidente.

Answer 191

Caso, blanco y típico.

Answer 192

Blanco, típico, incidente y caso.

Answer 193

Condiciones medioambientales, condiciones de seguridad, condiciones psicosociales y condiciones económicas.

Answer 194

Condiciones de seguridad, condiciones ergonómicas, condiciones medioambientales y condiciones psicosociales.

Answer 195

Condiciones ergonómicas, condiciones de seguridad, condiciones medioambientales y condiciones psicológicas.

Answer 196

Actos de salvamento.

Answer 197

Cargo sindical.

Answer 198

In itinere.

Answer 199

Equipo de Prevención Individual.

Answer 200

Equipo de Protección Individual.

Answer 201

Equipo Provisional Individual.

Answer 202

Sólo bienestar Psíquico y físico.

Answer 203

La pregunta es correcta.

Answer 204

También debe existir bienestar económico.

Answer 205

Ergonómicas.

Answer 206

De seguridad.

Answer 207

Psicosociales.

Answer 208

Mobbing o acoso laboral e insatisfacción laboral.

Answer 209

Estrés laboral y burnout.

Answer 210

Todos son daños derivados de la organización del trabajo.

Answer 211

Proteger, atender y socorrer.

Answer 212

Proteger, avisar y socorrer.

Answer 213

Proteger, alternar y socorrer.

Answer 214

Primero observar si está consciente, segundo abrir la vía respiratoria y tercero comprobar si respira.

Answer 215

Primero abrir la vía respiratoria, segundo comprobar si respira y tercero observar si está consciente.

Answer 216

Primero comprobar si respira, segundo abrir la vía respiratoria y tercero observa si está consciente.

Answer 217

Dependencia.

Answer 218

Seguridad.

Answer 219

Iniciativa.

Answer 220

Redes sociales.

Answer 221

A y B son correctas.

Answer 222

Incorrecto.

Answer 223

Depende del sector.

Answer 224

Aportar originalidad y creatividad pues es un documento formal.

Answer 225

Entregar fotocopia y no el original.

Answer 226

Resaltar con negrita algunos datos.

Answer 227

No es necesario.

Answer 228

Sólo en caso de que lo exprese así en la oferta de trabajo.

Answer 229

Cronológico ascendente, cronológico descendente, funcional y europeo.

Answer 230

Cronológico ascendente, cronológico descendente, funcional y español.

Answer 231

Cronológico ascendente, cronológico descendente, gramatical y europeo.

Answer 232

Test de inteligencia.

Answer 233

Test de aptitud numérica.

Answer 234

Test de personalidad.

Answer 235

No verbal.

Answer 236

Ambas son correctas.

Answer 237

Cómo actuamos.

Answer 238

Al lenguaje corporal.

Answer 239

Aquello que decimos.

Answer 240

Cuanto más extensa mejor puesto que denota mayor interés en el puesto.

Answer 241

No debe sobrepasar una página.

Answer 242

Es aconsejable que tenga una extensión entre 2 y 3 páginas.

Answer 243

El número de ascensos que has logrado a lo largo de la vida.

Answer 244

La carrera profesional.

Answer 245

Lo que se debe incluir en el cv.

Answer 246

Profesional.

Answer 247

Empresarial.

Answer 248

Liderazgo.

Answer 249

Asertividad.

Answer 250

A través de la formación.

Answer 251

A través de la experiencia profesional.

Answer 252

Ambas son correctas.

Answer 253

Es el conjunto de competencias profesionales que se requieren para un empleo.

Answer 254

Es el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional.

Answer 255

Unidad de competencia.

Answer 256

Consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes.

Answer 257

Es mediante el que se comprueban y califican los méritos de los aspirantes, dando una puntuación a cada opositor; de este modo, se establece una escala valorativa entre ellos.

Answer 258

A y B son correctas.

Answer 259

Ingresa mediante la superación de una fase de oposición.

Answer 260

Ingresa mediante la superación de una fase de concurso.

Answer 261

A y B son erróneas.

Answer 262

Parte común como por ejemplo lengua.

Answer 263

Parte específica según el ciclo formativo al que se acceda.

Answer 264

A y B son correctas.

	Criado por Isabel Díaz mais de 2 anos atrás

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