OSP

Question

¿Cuál de los siguientes elementos permite conectar los directores de departamento con los encargados de llevar a cabo las operaciones de fabricación de productos?

Answer 1

La línea media

Answer 2

Asesoría jurídica

Answer 3

El grupo responsable del diseño de los procedimientos organizativos

Answer 4

Ninguna de las anteriores

Answer 5

Sindicatos

Answer 6

Multinacionales

Answer 7

Universidades

Answer 8

Ninguna de las anteriores

Answer 9

Alimenticias

Answer 10

Fisiológicas

Answer 11

Ninguna de las anteriores

Answer 12

Socio estratégico+ agente del cambio

Answer 13

Socio estratégico+ gestor del sistema de RRHH

Answer 14

Socio estratégico+ abogado del empleado

Answer 15

Todas las respuestas anteriores son correctas

Answer 16

Todas las respuestas son correctas

Answer 17

Prácticas laborales responsables

Answer 18

Derechos humanos

Answer 19

Cadenas de suministro

Answer 20

Dirección, distribución, diversidad

Answer 21

Dirección, distribución, diferenciación

Answer 22

Derechos, distribución, diferenciación

Answer 23

Diversidad, derechos, dirección

Answer 24

Aumento del salario

Answer 25

Reducción de jornada laboral

Answer 26

Aumento de jornada laboral

Answer 27

Reducción de salario

Answer 28

Las Administraciones Públicas, las empresas, y el tercer sector

Answer 29

Sector público, sector privado y accionistas

Answer 30

Sector privado, sindicatos y emprendedores

Answer 31

Ninguna de las anteriores

Answer 32

Ambas son correctas

Answer 33

Ninguna es correcta

Answer 34

Efecto sobre sus costes

Answer 35

Efecto sobre sus ingresos

Answer 36

La era de los sistemas

Answer 37

La visión paternalista

Answer 38

La interpretación mecanicista

Answer 39

La era de la sociedad en red

Answer 40

Desarrollo del talento disponible

Answer 41

Gestión de la directiva

Answer 42

Diseño del equipo de trabajo

Answer 43

Aplicación de sanciones a la empresa

Answer 44

Todas son correctas

Answer 45

Agentes físicos

Answer 46

Agentes mecánicos

Answer 47

Contaminantes químicos

Answer 48

● Todas son correctas

Answer 49

● Las personas que participan en el funcionamiento del sistema

Answer 50

● El método de trabajo

Answer 51

● Las repercusiones en la productividad

Answer 52

● Utilización de sustancias, Exposición, Alteración de salud, Afectación de salud, Enfermedad, Incapacidad, Muerte.

Answer 53

● Alteración de salud, Utilización de sustancias, Exposición, Afectación a la salud, Incapacidad, Enfermedad, Muerte.

Answer 54

● Exposición, Utilización de sustancias, Alteración de salud, Enfermedad, Afectación de salud, Enfermedad, Incapacidad, Muerte.

Answer 55

● Utilización de sustancias, Afectación de salud, Exposición, Alteración de salud, Enfermedad, Incapacidad, Muerte.

Answer 56

● Alteración

Answer 57

● Exposición

Answer 58

● Utilización

Answer 59

● No existe dicho nivel

Answer 60

● Sector privado

Answer 61

● Sector industrial

Answer 62

● Tercer sector

Answer 63

● Sector público

Answer 64

● En la Etapa 4 (la era de la sociedad en red), una perspectiva especialmente relevante es la relación entre la empresa y los grupos de interés que están relacionados con su actividad.

Answer 65

● En la Etapa 2 (la visión paternalista) se consideraba la organización (en particular, la empresa) como una máquina.

Answer 66

● En la Etapa 3 (la era de los sistemas) se considera la organización como un organismo.

Answer 67

● Todas las respuestas son verdaderas

Answer 68

● Sindicatos

Answer 69

● Multinacionales

Answer 70

● Ninguna de las anteriores

Answer 71

● La era de los sistemas

Answer 72

● La visión paternalista

Answer 73

● La interpretación mecanicista

Answer 74

● La era de la sociedad en red

Answer 75

● Factores que causan insatisfacción si faltan o son inadecuados

Answer 76

● Factores que aumentan la satisfacción del individuo

Answer 77

● Factores que tienen poco efecto sobre la insatisfacción

Answer 78

● Factores que tienen poco efecto sobre la satisfacción a largo plazo

Answer 79

Sector primario, sector secundario y sector terciario.

Answer 80

Sector privado, sector público y el tercer sector.

Answer 81

Sector municipal, sector nacional y sector internacional.

Answer 82

Sector estudiantil, sector laboral y sector de la tercera edad.

Answer 83

El cuerpo operacional.

Answer 84

La economía.

Answer 85

El ápice estratégico.

Answer 86

La tecnoestructura.

Answer 87

Autorrealización.

Answer 88

Autoestima

Answer 89

Fisiológicas.

Answer 90

Un conjunto de personas y grupos que determinan el rumbo de la organización, estableciendo objetivos, prioridades y estrategias.

Answer 91

Un conjunto de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas que constituyen los recursos materiales de la organización.

Answer 92

Un conjunto de personas que trabajan en la organización.

Answer 93

Una empresa

Answer 94

Un período de cambio tecnológico, consecuencia del desarrollo y de la aplicación creciente de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC).

Answer 95

Un conjunto de personas con los medios necesarios y adecuados que se relacionan entre sí y funcionan para alcanzar una finalidad determinada que puede ser tanto lucrativa como no lucrativa

Answer 96

Una formación social compleja y plural, compuesta por individuos y grupos, con límites relativamente fijos e identificables, que constituyen un sistema de roles, coordinado mediante un sistema de autoridad y de comunicación, y de interpretaciones de la realidad, normas y valores.

Answer 97

La estructura en la cual están organizados los miembros, ligados a un nodo central.

Answer 98

Una empresa pequeña o mediana.

Answer 99

Una empresa grande y consolidada.

Answer 100

Una organización sin fines de lucro.

Answer 101

Lineares, en plano y espaciales

Answer 102

Unidimensionales, bidimensionales y tridimensionales

Answer 103

Jerárquicas, burocráticas y virtuales

Answer 104

Sector primario, secundario y terciario

Answer 105

Cuerpo operacional, ápice estratégico, línea media, tecnoestructura, grupo de soporte e ideología

Answer 106

Procesos, servicios, productos, dirección, gestión y cultura

Answer 107

Personas, recursos, objetivos, estrategias, procesos y cultura

Answer 108

Recursos humanos y recursos tecnológicos

Answer 109

Planificar, hacer, controlar y actuar.

Answer 110

Planificar, hacer, corregir y ajustar.

Answer 111

Planificar, hacer, comunicar y analizar.

Answer 112

Hacer, controlar, actuar y planificar

Answer 113

La Teoría X depende de un sistema de control externo, mientras que la Teoría Y confía en los trabajadores y fomenta el autocontrol.

Answer 114

La Teoría X confía en los trabajadores y fomenta el autocontrol, mientras que la Teoría Y depende de un sistema de control externo.

Answer 115

La Teoría X y la Teoría Y son lo mismo.

Answer 116

La Teoría X es la teoría que sigue el sector primario, mientras que la Teoría Y es la teoría que sigue el sector terciario.

Answer 117

La separación del trabajo en la planificación y la ejecución.

Answer 118

La formación de ingenieros industriales que planificaban los métodos de trabajo.

Answer 119

La clasificación del personal laboral en dos grandes grupos: los que piensan y los que trabajan.

Answer 120

Todas son correctas

Answer 121

Equilibrio y bienestar físico, mental y social.

Answer 122

Ausencia de enfermedades.

Answer 123

Bienestar físico únicamente.

Answer 124

Bienestar mental

Answer 125

Una ley que establece la obligación de aseguramiento de los trabajadores por parte del empresario.

Answer 126

Una ley que establece la responsabilidad objetiva de los trabajadores en caso de accidentes laborales.

Answer 127

Una ley que establece la obligación de los trabajadores de asegurarse por su cuenta.

Answer 128

Una ley que establece la obligación de presentar

Answer 129

Riesgos laborales relacionados con la salud mental y social.

Answer 130

Riesgos laborales relacionados con la salud física.

Answer 131

Riesgos laborales relacionados con la seguridad en el trabajo.

Answer 132

Riesgos relacionados con el medio ambiente

Answer 133

La ciencia que estudia la relación entre los seres humanos y su entorno laboral

Answer 134

La ciencia que estudia los seres humanos

Answer 135

La ciencia que estudia el trabajo

Answer 136

La ciencia que estudia el bienestar del trabajador

Answer 137

Un conjunto de comportamientos que permiten desempeñar funciones con elevado nivel de rendimiento y calidad.

Answer 138

Un conjunto de habilidades técnicas específicas para un puesto de trabajo.

Answer 139

Un conjunto de valores y actitudes que definen la cultura de una organización.

Answer 140

Características que deben presentar los trabajadores para ser aceptados en un puesto de trabajo

Answer 141

Factores que causan insatisfacción si faltan o son inadecuados, pero tienen poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

Answer 142

Factores que ayudan a aumentar la satisfacción del individuo, pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

Answer 143

Factores que definen la cultura de una organización y su ambiente laboral.

Answer 144

Factores que definen un lugar de trabajo seguro y limpio

Answer 145

Un modelo que permite realizar funciones básicas de gestión de recursos humanos desde una óptica práctica y orientada a resultados.

Answer 146

Un modelo que se enfoca en la selección de personal basada en la experiencia previa de los candidatos.

Answer 147

Un modelo que se enfoca en la formación y desarrollo de habilidades técnicas específicas para un puesto de trabajo.

Answer 148

Un modelo basado en la distribución de los trabajadores según sus competencias

Answer 149

Selección de nuevos empleados.

Answer 150

Diseño del proceso productivo.

Answer 151

Estudio de impactos ambientales.

Answer 152

Realización de planes de presupuesto.

Answer 153

Innova, inspira confianza y es original.

Answer 154

Imita, administra y se basa en el control.

Answer 155

Perspectiva a corto plazo, es una copia y hace las cosas correctamente pero no mejora.

Answer 156

Todas las anteriores.

Answer 157

La organización vista como una máquina, creada para la generación de beneficio económico.

Answer 158

La organización vista como un organismo, en la que tiene finalidad propia y su supervivencia depende del funcionamiento correcto de cada una de sus partes.

Answer 159

La organización vista como sistemas, una serie de partes independientes que se relacionan entre sí.

Answer 160

La organización basada en la interrelación entre las personas, el conocimiento y las TIC.

Answer 161

Lineales (1D), en plano (2D) y espaciales (3D)

Answer 162

Solo pueden ser espaciales

Answer 163

Lineales, nodales, estructurales

Answer 164

No existen tipos de redes

Answer 165

Fisiológicas, sociales y de seguridad entre otros

Answer 166

Afiliación, salud y autoestima entre otros

Answer 167

Autorrealización, autoestima, autocontrol

Answer 168

Estigma, supervivencia, fisiológicas.

Answer 169

Cuerpo operacional

Answer 170

Línea media

Answer 171

Todas son correctas

Answer 172

Tecnoestructura

Answer 173

Una situación que puede dañar la salud de los trabajadores.

Answer 174

Una situación que solo afecta a la salud mental de los trabajadores.

Answer 175

Una situación que solo afecta a la salud física de los trabajadores.

Answer 176

Una situación que no tiene consecuencias para la salud de los trabajadores.

Answer 177

Religión, orientación sexual y educación.

Answer 178

Edad, cultura, grupo salarial

Answer 179

Antigüedad, Nacionalidad, sexo

Answer 180

Afiliación política, educación, edad

Answer 181

Sus Financiadores y Beneficiarios.

Answer 182

Accionistas y clientes

Answer 183

Electores y usuarios

Answer 184

El gobierno y la sociedad

Answer 185

Alimenticias

Answer 186

Autoestima

Answer 187

De seguridad

Answer 188

Planificar, hacer, controlar y actuar

Answer 189

Planificar, hacer, comprobar y actuar

Answer 190

Programar, hacer, comprobar y actuar

Answer 191

Programar, hacer, controlar y actuar

Answer 192

Aquellas que establecen la responsabilidad del empresario y/o de las personas que ocupan posiciones de dirección y jefatura en su organización: en los casos de accidentes o enfermedades producidas por carencia o insuficiencia de las medidas de prevención establecidas en las normas legales.

Answer 193

Todas las respuestas son incorrectas

Answer 194

Aquellas que tratan de proteger al trabajador que ha tenido un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional: estableciendo medidas de prevención que pueden ser de carácter técnico para eliminar o aislar las situaciones de riesgo, o de carácter organizativo.

Answer 195

Aquellas que tratan de evitar situaciones que pongan en riesgo al trabajador: de manera que reciba adecuada atención médica, pueda recuperarse de su lesión.

Answer 196

De refuerzo positivo

Answer 197

De castigo

Answer 198

De refuerzo negativo

Answer 199

Todas en su justa medida son efectivas.

Answer 200

Se corresponden con los objetivos de la organización

Answer 201

Puede ser no prevista su aparición.

Answer 202

Pueden afectar a las personas vinculadas con la organización.

Answer 203

Pueden afectar al entorno físico y social del sistema.

Answer 204

Concepción de la organización como un organismo

Answer 205

Concepción de la organización como una máquina

Answer 206

Concepción de la organización como una persona

Answer 207

Considera las organizaciones como un sistema

Answer 208

a-Efecto sobre sus costes.

Answer 209

b-Efecto sobre sus ingresos.

Answer 210

Ninguna de las anteriores.

Answer 211

Las respuestas a y b son correctas

Answer 212

Identificar las principales oportunidades para la reducción de costes.

Answer 213

Analizar el ciclo de vida del producto.

Answer 214

Aumentar el sueldo de los directores.

Answer 215

Aumentar la cantidad de productos producidos.

Answer 216

Instituto de Seres Orgánicos.

Answer 217

Institute of Operative Sistems.

Answer 218

International Organization for Standardization.

Answer 219

Interfaz de Salida Orgánica.

Answer 220

Todas las anteriores

Answer 221

Coste de fabricación

Answer 222

Coste de distribución

Answer 223

Coste de comercialización

Answer 224

Costes de mantenimiento

Answer 225

Coste por fallos internos

Answer 226

Coste por fallos externos

Answer 227

Coste de prevención

Answer 228

European Foundation for Quality Management

Answer 229

European Foundation for Quantity Management

Answer 230

European Foundation for Quick Management

Answer 231

European Foundation for Quiet Management

Answer 232

Realizada por una organización externa independiente

Answer 233

Realizada por los clientes de una organización

Answer 234

Realizada por la propia empresa

Answer 235

Ninguna de las anteriores

Answer 236

Conformidad con las especificaciones

Answer 237

Aptitud de uso

Answer 238

Satisfacción de las necesidades del cliente

Answer 239

Satisfacción de las expectativas del cliente

Answer 240

Zona de mejora de calidad

Answer 241

Zona de altos costes de valoración

Answer 242

Zona de indiferencia

Answer 243

Ninguna de las anteriores

Answer 244

La necesidad de mantener la competitividad de las organizaciones.

Answer 245

La satisfacción de las necesidades y requisitos cambiantes de los empleados.

Answer 246

La falta de interés en la mejora continua de las organizaciones.

Answer 247

La falta de interés en la eficacia y eficiencia de las organizaciones.

Answer 248

Calidad como satisfacción de necesidades y calidad como ausencia de defectos en el producto.

Answer 249

Calidad como satisfacción de necesidades y calidad como reducción de costes.

Answer 250

Calidad como satisfacción de necesidades y calidad como aumento de la producción.

Answer 251

Calidad como satisfacción de necesidades y calidad como aumento de la satisfacción del personal.

Answer 252

Que la política de calidad sea excesivamente general.

Answer 253

Que la política de calidad sea poco adecuada a las necesidades y características de la organización.

Answer 254

Que la política de calidad sea formulada por la alta dirección.

Answer 255

Que la política de calidad sea formulada por la alta dirección y adecuada a las necesidades y características de la organización

Answer 256

Costes por fallos internos, costes por fallos externos, costes de valoración y costes de prevención.

Answer 257

Costes de software, costes por errores cometidos en la oficina, costes de valoración y costes de prevención.

Answer 258

Costes de software, costes por errores cometidos en la oficina, costes por fallos internos y costes por fallos externos

Answer 259

Coste por fallos internos, coste por la depreciación de los equipos, coste por demoras en la producción y costes de valoración.

Answer 260

Estudiar el impacto demográfico

Answer 261

Cuantificar la importancia del problema en un lenguaje que impacte a la Alta Dirección

Answer 262

Ampliar el control presupuestario y de costes a todos los departamentos

Answer 263

Identificar oportunidades de reducción de la insatisfacción de los clientes

Answer 264

b-Curva de costes de fallos

Answer 265

c-Curva de valor más prevención

Answer 266

Ninguna de las anteriores

Answer 267

Todas las respuestas son correctas

Answer 268

Manuales de calidad

Answer 269

Instrucciones de trabajo y planos

Answer 270

La Alta Dirección

Answer 271

Los empleados de la organización

Answer 272

Los clientes de la organización

Answer 273

Ninguna de las anteriores

Answer 274

Todas las opciones son correctas

Answer 275

Es una cualidad que implica que el producto, una vez puesto en el mercado, podrá ser utilizado en función de lo que se espera de él

Answer 276

El conjunto de características de un producto que determinan su aptitud de uso se denominan parámetros de aptitud de uso

Answer 277

Para productos de largo tiempo de vida son más importantes los parámetros de aptitud de uso relativos al tiempo que otros aspectos como el diseño o la conformidad

Answer 278

Costes por fallos externos, costes por fallos internos, costes de valoración y costes de prevención

Answer 279

Costes por fallos ajenos, costes por fallos internos y costes de valoración

Answer 280

Costes por fallos externos y costes por fallos propios y costes de prevención

Answer 281

Costes por fallos públicos, costes de valoración y costes de prevención

Answer 282

Todas las opciones son correctas

Answer 283

Auditorías del sistema de gestión de calidad

Answer 284

Revisión del sistema de gestión de calidad

Answer 285

Autoevaluación

Answer 286

Son realizadas por los clientes o por otras personas en nombre del cliente

Answer 287

Tienen fines internos

Answer 288

Son realizadas por organizaciones externas independientes

Answer 289

Ninguna de las anteriores

Answer 290

Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity

Answer 291

Volatility, Uncertainty, Certainty y Air

Answer 292

Viscosity, Uncertainty, Certainty y Air

Answer 293

Viscosity, Uncertainty, Construction y Ambiguity

Answer 294

Consta de 7 criterios y permite adoptar una perspectiva holística o global entre otros beneficios

Answer 295

Es un tipo de auditorías

Answer 296

Es un modelo obsoleto que no se encuentra en uso actualmente

Answer 297

Es un premio que se les concede a las empresas con una elevada calidad

Answer 298

Tipo de economía, nivel tecnológico y obsolescencia planificada e involuntaria.

Answer 299

Solo influye el desarrollo del país

Answer 300

Nivel de alfabetizados, políticas interiores y filosofía del trabajo

Answer 301

Ninguna de las anteriores

Answer 302

En el control de calidad de procesos de fabricación

Answer 303

En programas de fiabilidad y mantenibilidad

Answer 304

En el servicio de post-venta y garantía

Answer 305

En el desarrollo del producto

Answer 306

Todas son correctas

Answer 307

El tipo de economía

Answer 308

El nivel tecnológico de la sociedad

Answer 309

Obsolescencia planificada

Answer 310

Planificar, hacer, verificar y actuar

Answer 311

Planificar, hacer, verificar y arriesgar

Answer 312

Programar, hacer, verificar y actuar

Answer 313

Programar, hacer, verificar y arriesgar

Answer 314

ISO 9001:2015

Answer 315

ISO 9000:2005

Answer 316

ISO 9001:2008

Answer 317

ISO 9001:2021

Answer 318

Cumplir objetivos

Answer 319

Enfoque al cliente

Answer 320

Mejora continua

Answer 321

Trata de evitar no conformidades potenciales

Answer 322

Está dirigida a evitar no conformidades

Answer 323

Es un mecanismo identificado en la norma ISO 9001:2015

Answer 324

Es un mecanismo con objetivo de mejora en las organizaciones.

Answer 325

La curva de costes de fallos, la curva de valoración más prevención, la curva de costes de la calidad

Answer 326

La curva de oferta, la curva de demanda, la curva de fallo

Answer 327

La curva ventas, la curva de calidad, la curva total de costes

Answer 328

La curva de valoración más prevención, la curva de costes de software, la curva de costes de errores

Answer 329

El resultado de una superioridad de partida que produce lo que los expertos en marketing llaman franquicia inicial.

Answer 330

Un factor muy importante de penetración en el mercado y de ampliación de la participación

Answer 331

El estudio para identificar las principales oportunidades para la reducción de costes

Answer 332

Una forma de estimular la mejora a través de la publicación de datos de los costes de una calidad pobre

Answer 333

Tiene un efecto sobre costes e ingresos

Answer 334

Afecta solo a los costes

Answer 335

Afecta a los ingresos

Answer 336

No les afecta

Answer 337

Se reducen

Answer 338

Aunque les afecte la calidad, los costes no varían

Answer 339

No les afecta la calidad

Answer 340

No siempre es proporcionada porque el consumidor carece de conocimientos técnicos para evaluar la calidad del producto

Answer 341

Siempre es proporcionada porque el consumidor está informado técnicamente

Answer 342

La marca no es un elemento diferenciador para los consumidores

Answer 343

La publicidad de dichos productos no influye en sus opiniones

Answer 344

Registros de calidad ISO

Answer 345

Informes basados en la opinión de clientes

Answer 346

No tiene una herramienta de diagnóstico

Answer 347

Medioambiental, económico y territorial.

Answer 348

Medioambiental, social y territorial.

Answer 349

Medioambiental, social y económico.

Answer 350

Territorial, económico y social.

Answer 351

ODM. Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Answer 352

ODM. Objetivos de Desarrollo para el Mundo.

Answer 353

ODH. Objetivos de Desarrollo Humano.

Answer 354

No existieron objetivos anteriores a los ODS.

Answer 355

Es un acuerdo internacional en el que todas las naciones se comprometen a realizar una actividad de pesca sostenible en sus respectivos territorios.

Answer 356

No existe ningún Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Answer 357

Es una iniciativa internacional que tiene por objetivo movilizar a las empresas para contribuir a un mundo más sostenible.

Answer 358

Un pacto político en el que se establecen medidas para disminuir la desigualdad.

Answer 359

Teoría instrumental, política, social y ética

Answer 360

Teoría local, regional, nacional e internacional

Answer 361

Teoría instrumental, política y medioambiental

Answer 362

Ninguna de las anteriores

Answer 363

Dimensión Medioambiental

Answer 364

Dimensión Social

Answer 365

Dimensión Económica

Answer 366

Dimensión Política

Answer 367

Demostración

Answer 368

Dirección

Answer 369

Distribución

Answer 370

Diversidad

Answer 371

European Law Open

Answer 372

Guía para la Acción Empresarial en los ODS

Answer 373

SDG Industry Matrix

Answer 374

Guía Práctica para la Acción del Sector Privado ante los ODS

Answer 375

Todas las anteriores

Answer 376

Derechos humanos

Answer 377

Prácticas laborales responsables

Answer 378

Integración de personas con discapacidad

Answer 379

Filantrópicas, éticas, legales y económicas

Answer 380

Solo filantrópicas y éticas

Answer 381

Solo legales y económicas

Answer 382

Ninguna de las anteriores

Answer 383

La base medioambiental supone el soporte de las dimensiones social y económica

Answer 384

La base económica supone el soporte de las dimensiones medioambiental y social

Answer 385

La base social supone el soporte de las dimensiones social y económica

Answer 386

Ninguna de las anteriores

Answer 387

Todas son correctas

Answer 388

Plácido Aleatorio y Plácido Agrupado

Answer 389

Reactivo y perturbado

Answer 390

Turbulento

Answer 391

Todas son correctas

Answer 392

Con grandes flujos financieros

Answer 393

Con futuras políticas públicas

Answer 394

Con necesidades sociales emergentes

Answer 395

Todas son correctas

Answer 396

Reforzar el compromiso interno de sus trabajadores

Answer 397

Retener el talento

Answer 398

Responder a las expectativas de los grupos de interés

Answer 399

Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible

Answer 400

Reciclar la Alianza Mundial para el Desarrollo Económico

Answer 401

Reconfigurar la Alianza Social para el Desarrollo Ambiental

Answer 402

Reutilizar la Alianza Económica para el Desarrollo Social

Answer 403

Existe una crítica neoclásica y otra desde el pensamiento Marxista

Answer 404

La RSE tiene una definición clara

Answer 405

Sus siglas hacen referencia a “Environmental Responsibilities”

Answer 406

Todas son correctas

Answer 407

Los Objetivos de Desarrollo de Milenio son 8

Answer 408

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son 20

Answer 409

Las ODS perjudican el futuro de las empresas

Answer 410

La Agenda 2040 incluye los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Answer 411

Dirección, Distribución y Diversidad.

Answer 412

Descubrir, Definir y Demostrar

Answer 413

Definir, Distinguir, Distribuir

Answer 414

Dirección, Demostración y Divulgación

Answer 415

Regulador, denuncia de prácticas irresponsables, formación superior de las personas ,catalizador

Answer 416

Regulador, sensibilizador de la ciudadanía, modelo de excelencia, catalizador

Answer 417

Regulador, sensibilizador de la ciudadanía, monitorización y seguimiento de las políticas de sostenibilidad de las empresas, producción y difusión del saber

Answer 418

Sensibilizador de la ciudadanía, modelo de excelencia, catalizador, investigación

Answer 419

Entender los ODS, definir prioridades, establecer objetivos, integrar la sostenibilidad y reportar y comunicar.

Answer 420

Entender la sostenibilidad, definir objetivos, establecer prioridades, integrar los ODS y reportar y comunicar.

Answer 421

Entender los ODS, definir prioridades, establecer objetivos, NO integrar la sostenibilidad y reportar y comunicar.

Answer 422

Definir prioridades, entender los ODS, integrar la sostenibilidad, establecer objetivos y no reportar ni comunicar

Answer 423

No, ya que las empresas son agentes de desarrollo y son fundamentales en cualquier discusión que se plantee sobre el futuro económico, social y medioambiental de la humanidad.

Answer 424

Sí, los ODS pueden alcanzarse sin la participación de las empresas, ya que las organizaciones gubernamentales y las ONGs pueden abordar solas los retos planteados por los ODS.

Answer 425

Sí, el compromiso empresarial no es necesario para alcanzar los ODS, ya que son principalmente responsabilidad de los gobiernos y no de las empresas.

Answer 426

Sí, los ODS pueden alcanzarse sin la implicación de las empresas, siempre y cuando los individuos y los consumidores cambien sus hábitos de consumo y adopten estilos de vida más sostenibles.

Answer 427

Mide el nivel de desarrollo en términos de longevidad, educación e ingresos económicos.

Answer 428

Mide la calidad del medio ambiente, la diversidad cultural y la estabilidad política en un país

Answer 429

Mide el tamaño de la economía de un país, la cantidad de recursos naturales que posee y la cantidad de exportaciones que realiza.

Answer 430

Mide el nivel de seguridad alimentaria, la tasa de mortalidad infantil y la cantidad de personas que tienen acceso a servicios de salud en un país.

Answer 431

Alianza para lograr los objetivos

Answer 432

Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente

Answer 433

Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades

Answer 434

Erradicar la pobreza extrema y el hambre

Answer 435

Critica a la RSE desde el pensamiento marxista.

Answer 436

Directivos de las empresas son meros “agentes” de los accionistas.

Answer 437

El deber de los directivos es maximizar el interés de los accionistas.

Answer 438

Generalmente el interés de los accionistas es el beneficio económico.

Answer 439

Responsabilidad política

Answer 440

Responsabilidad económica

Answer 441

Contribución a retos sociales

Answer 442

Responsabilidad social

Answer 443

Mastery, membership, meaning

Answer 444

Mastery, mystery, meaning

Answer 445

Multicultural, membership, meaning

Answer 446

Marvelous, magical, mysterious

Answer 447

Su resolución suele seguir un patrón lineal

Answer 448

Afectan a actores diversos( personas, organizaciones, gobiernos)

Answer 449

Su resolución raramente sigue el patrón lineal

Answer 450

Su resolución requiere de conocimiento de varias disciplinas en interacción

Answer 451

Public Private People Partnerships

Answer 452

Public Peace People Partnerships

Answer 453

Pacific Participation People Public

Answer 454

Patience People Perfect Private

Answer 455

Tener normas y regulaciones adecuadas para facilitar alianzas

Answer 456

Mantener procesos de gestión antiguos

Answer 457

Trabajar en entornos sin tolerancia al error

Answer 458

No tener empatía en los entornos de trabajo

Answer 459

Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Answer 460

Objetivos de Decisiones Sostenibles.

Answer 461

Objetivos de Desarrollo Social.

Answer 462

Objetivos de Debate Sostenible.

Answer 463

Con ella se comenzó a poner el foco en mejorar las condiciones físicas y de seguridad de los empleados como medio para aumentar la productividad.

Answer 464

Que concebía a las organizaciones como sistemas.

Answer 465

Los empleados eran tratados como piezas de una máquina

Answer 466

Se comenzó a incluir aspectos como la cultura de la organización.

Answer 467

Si se demuestra su relación con la actividad laboral, se trata como accidente de trabajo.

Answer 468

Si se demuestra su relación con la actividad laboral, se procede a incorporarla como enfermedad profesional nueva.

Answer 469

Al no estas tipificada como tal, no se puede hacer nada.

Answer 470

Si se demuestra su relación con la actividad laboral, se asocia a la enfermedad profesional sí tipificada más parecida y se trata como tal.

Answer 471

Incremento de la capacidad de producción

Answer 472

Caen las barreras arancelarias

Answer 473

Nuevos fabricantes que ayudan a satisfacer la demanda.

Answer 474

Todas las anteriores

Answer 475

Recursos tecnológicos, técnicos o humanos con los que cuenta la organización

Answer 476

Resultados de su proceso productivo en términos económicos

Answer 477

Resultados de su proceso productivo en términos de calidad

Answer 478

Herramienta para analizar la competencia en el sector

Answer 479

Sociales, éticas, medioambientales y legales

Answer 480

Neoliberales, neoclasistas y marxistas.

Answer 481

Instrumentales (económicas), políticas, sociales y éticas

Answer 482

Ninguna de las anteriores

Answer 483

Económico, social y medioambiental.

Answer 484

Solo el medioambiental.

Answer 485

El medioambiental y el social.

Answer 486

Solo el social.

	Criado por cristina Martínez Toledo mais de 1 ano atrás

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