DE&I Week 2023

Descrição

Quiz sobre DE&I Week 2023, criado por luciana gazaba em 02-11-2023.
luciana gazaba
Quiz por luciana gazaba, atualizado 5 meses atrás
luciana gazaba
Criado por luciana gazaba 9 meses atrás
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Resumo de Recurso

Questão 1

Questão
¿Qué significa diversidad?
Responda
  • Hace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas en características individuales innatas, experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
  • Hace referencia a la colección de diferencias que tenemos basadas en características experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
  • Hace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas solo en experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales sin tener en cuenta las características Innatas.

Questão 2

Questão
¿Qué significa equidad? Elije las opciones correctas.
Responda
  • Garantiza que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades y requiere una mejora y una reevaluación constantes de las políticas, prácticas, actitudes y mensajes culturales para crear y reforzar resultados justos.
  • Significa eliminar las barreras para que las personas sean tratadas en función de sus necesidades y circunstancias únicas y teniendo en cuenta las desigualdades históricas y sistémicas.
  • Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas.

Questão 3

Questão
A que concepto corresponde esta definición: Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas, porque se valora su singularidad, se reconoce su talento y se escuchan sus voces.
Responda
  • Diversidad
  • Inclusión
  • Equidad
  • Todas son correctas

Questão 4

Questão
Las Redes que trabajan por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión dentro de Bayer CONOSUR son: //Red BLEND - [blank_start]LGTBI+[blank_end] // Red GROW - [blank_start]Mujeres[blank_end] // Red ENABLE - [blank_start]Personas con Discapacidad[blank_end]
Responda
  • LGTBI+
  • Mujeres
  • Personas con Discapacidad
  • Mujeres
  • Personas con Discapacidad
  • LGTBI+
  • Personas con Discapacidad
  • LGTBI+
  • Mujeres

Questão 5

Questão
¿Qué son las Redes DE&I en Bayer?
Responda
  • Son grupos voluntarios y patrocinados por la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en DE&I.
  • Son personas contratadas para trabajar conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
  • Son grupos de empleados que entre sus objetivos laborales está trabajar para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
  • Son grupos de empleados voluntarios e independientes de la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.

Questão 6

Questão
Seleccioná las funciones de las Redes que te parecen correctas.
Responda
  • Co-crean, comparten y difunden los objetivos de diversidad, equidad e inclusión que perseguimos como compañía.
  • Asesoran frente a temáticas y asuntos relativos a la comunidad. Identifican barreras y sugieren de manera constructiva para una mayor inclusión.
  • Conectan y buscan oportunidades de trabajo en equipo con otras BRG, líderes y tambien con comunidades/organizaciones fuera de la empresa.
  • Colaboran con Iniciativas en la comunidad para mejorar la relación entre las ciudades vecinas y la compañia.
  • Organizan eventos divertidos para mejorar el clima laboral y así lograr un ambiente de trabajo mas agradable.

Questão 7

Questão
Un compromiso DE&I para el 2030 es tener representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
Responda
  • True
  • False

Questão 8

Questão
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
Responda
  • True
  • False

Questão 9

Questão
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
Responda
  • True
  • False

Questão 10

Questão
Un compromiso DE&I para el 2030 es lograr un equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
Responda
  • True
  • False

Questão 11

Questão
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir el Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
Responda
  • True
  • False

Questão 12

Questão
¿Cuál de nos siguientes, NO es un compromiso DE&I para el 2030?
Responda
  • Equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
  • Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
  • Esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
  • Representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
  • Representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
  • Todos las anteriores son correctas.

Questão 13

Questão
La misión de la [blank_start]Red BLEND[blank_end] es contribuir a una mejor vida para colaboradores LGTBIQA+ y aliados, como socios estratégicos de Bayer.
Responda
  • Red BLEND
  • Red GROW
  • Red ENABLE

Questão 14

Questão
Un objetivo que se plantea la red BLEND es impulsar los espacios seguros para [blank_start]talentos LGTBIQA+[blank_end] por medio de la capacitación constante del entorno.
Responda
  • talentos LGTBIQA+
  • mujeres empoderadas
  • personas con discapacidad

Questão 15

Questão
Marcá los objetivos correctos que se plantea la red BLEND:
Responda
  • Impulsar los espacios seguros para talento LGTBIQA+ por medio de la capacitación constante del entorno.
  • Promover la inclusión de personas trans solo en el marco del programa de pasantías.
  • Romper los paradigmas y promover la inclusión laboral de colectivos históricamente vulnerados.
  • Promover internamente las diversidades dentro de todos los ámbitos de la organización.
  • Alejarnos de las fundaciones y asociaciones que generan impacto en la sociedad.
  • Promover talentos LGTBIQA+ solo para tareas de baja responsabilidad o compromiso.

Questão 16

Questão
El propósito de la Red ENABLE es garantizar el bienestar y desarrollo general de colaboradores con [blank_start]discapacidades aparentes y no aparentes.[blank_end]
Responda
  • discapacidades aparentes y no aparentes.
  • discapacidades leves.
  • discapacidades motrices.

Questão 17

Questão
Los objetivos de la Red ENABLE son adaptar nuestras instalaciones para brindar accesibilidad, expandir el Programa de Proveedores Inclusivos y el Programa de Pasantías Inclusivas.
Responda
  • True
  • False

Questão 18

Questão
¿Sabés cuál es la misión de la Red GROW?
Responda
  • Lograr conseguir puestos laborales para las mujeres.
  • Promover una cultura responsable e inclusiva que defiende el crecimiento y los logros de las mujeres.
  • Demostrar la mayor capacidad de las mujeres en puestos de liderazgo.

Questão 19

Questão
Una manera de referirnos a las personas con discapacidad es “personas especiales”.
Responda
  • True
  • False

Questão 20

Questão
En Bayer contamos con una política de derechos humanos y una política de equidad y respeto en el trabajo.
Responda
  • True
  • False

Questão 21

Questão
La guía de comunicación inclusiva de Bayer tiene como objetivo acompañar a quienes trabajan en Bayer en la incorporación de la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en sus comunicaciones formales e interpersonales. Esta guía es de carácter obligatoria para todas las personas que integran la compañía.
Responda
  • True
  • False

Questão 22

Questão
¿Cómo podemos aplicar el lenguaje neutro y sin marca de género? Indicá el término recomendado: [blank_start]El personal[blank_end] - [blank_start]Las personas con rol de liderazgo[blank_end] - [blank_start]La dirección[blank_end] - [blank_start]Les damos la bienvenida.[blank_end]
Responda
  • El personal
  • Los colaboradores
  • Los empleados
  • Las personas con rol de liderazgo
  • Los líderes
  • La dirección
  • Los directores
  • El equipo de directores
  • Les damos la bienvenida.
  • Bienvenidos

Questão 23

Questão
En Diversidad sexual el término recomendado es [blank_start]"Orientación".[blank_end]
Responda
  • "Orientación".
  • "Elección".
  • "Preferencia".
  • "Inclinación sexual".

Questão 24

Questão
El término recomendado [blank_start]"Personas con Discapacidad".[blank_end]
Responda
  • "Personas con Discapacidad".
  • "Personas con capacidades diferentes".
  • "Discapacitados".

Questão 25

Questão
En Bayer tenemos una guía de Comunicación Inclusiva. En relación al tono y estilo, cuál creés que es la opción no recomendada:
Responda
  • No nos adaptamos a nuestra audiencia, el mensaje que queremos transmitir es independiente del público al cual nos dirigimos
  • Promovemos la integridad, buscando generar confianza y colaboración a lo largo de todo el año y no solo en fechas o temas específicos
  • Hablamos de manera inclusiva, evitando expresiones que puedan forzar sesgos.

Questão 26

Questão
Marca los objetivos correctos que se plantea la red GROW para poder acercarse a su visión.
Responda
  • Acelerar el desarrollo de carrera de las mujeres en Bayer Cono Sur.
  • Potenciar a las mujeres de Bayer, ayudándolas a identificar su propósito con herramientas para diferenciarse y crear impacto.
  • Crear consciencia sobre la importancia de la independencia económica de las mujeres.
  • Ninguna es correcta,

Questão 27

Questão
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Responda
  • GROW
  • BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
  • ENABLE Diverse Abilities

Questão 28

Questão
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Responda
  • GROW
  • BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
  • ENABLE Diverse Abilities

Questão 29

Questão
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Responda
  • GROW
  • BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
  • ENABLE Diverse Abilities

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