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Descrição
Quiz por Julio Cesar Bustamante Villada, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Julio Cesar Bustamante Villada
mais de 7 anos atrás
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Questão 1
Questão
Modalidad de contrato de trabajo que se realiza para una labor específica o determinada
Responda
-
Contrato a término fijo
-
Contrato de servicios
-
Contrato a término indefinido
-
Contrato por obra o labor
-
Ninguna de las anteriores
Questão 2
Questão
Un trabajador en Colombia debe estar afiliado por parte de su empleador a:
Responda
-
Salud y pendión
-
Caja de compensación familiar, pensiones y salud
-
Salud, pensión, ARL, caja de compensación familiar
-
ARL, salud y caja de compensación familiar
Questão 3
Questão
En Colombia los menores de edad pueden trabajar con permiso de sus padres o tutes al cumplir cuantos años
Responda
-
14 años
-
16 años
-
18 años
-
15 años
-
Ninguna de las anterioes
Questão 4
Questão
El trabajo en Colombia es un derecho fundamental
Responda
- True
- False
Questão 5
Questão
El periodo de prueba en cualquier caso no podrá exceder de
Responda
-
30 días
-
75 dias
-
90 dias
-
45 dias
-
Ninguna de las anteriores
Questão 6
Questão
En un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, el periodo de prueba no podrá superar la quinta parte de la duración del mismo teniendo en cuenta que el máximo de tiempo permitido serán 60 días.
Responda
- True
- False
Questão 7
Questão
En el derecho laboral prima la forma sobre la realidad del contrato
Responda
- True
- False
Questão 8
Questão
Un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año podrá prorrogarse hasta
Responda
-
4 periodos iguales
-
2 periodos iguales
-
5 periodos iguales
-
3 periodos iguales
Questão 9
Questão
Para la terminación de un contrato indefinido, es necesario indemnizar al empleado
Responda
-
Cuando haya una causa justa
-
Cuando el empleado ha renunciado
-
Cuando no haya una causa justa
-
En los casos que la ley estipula
Questão 10
Questão
El preaviso es
Responda
-
La notificación del empleador al trabajador sobre su despido
-
Una comunicación interna protocolaria
-
La notificación que realiza el empleador al trabajador sobre al fecha de terminación del contrato de trabajo existente
-
Una comunicación legal para despedir a un empleado con justa causa
Questão 11
Questão
No es necesario que le periodo de prueba quede por escrito
Responda
- True
- False
Questão 12
Questão
El periodo de prueba aplica
Responda
-
En los contratos de trabajo a término fijo solo para el primer contrato no para sus prorrogas
-
En los contratos de prestación de servicios
-
En el contrato de trabajo a término indefinido hasta por 3 meses
-
En los contratos verbales y escritos con una duración máxima de 3 meses
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