Questão 1
Questão
Atualmente, temos quantas Normas Regulamentadoras?
Responda
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Atualmente, temos 36 Normas, sendo 35 em vigor.
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Atualmente, temos 35 Normas, sendo 35 em vigor.
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Atualmente, temos 36 Normas, sendo 36 em vigor.
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Atualmente, temos 37 Normas, sendo 35 em vigor.
Questão 2
Questão
De acordo com a NR 09, como deve ser a hierarquia das medidas de controle? Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta a ser adotada ao implantar medidas de proteção.
Responda
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Trajetória, Fonte, Trabalhador
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Trabalhador, Trajetória, Fonte
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Fonte, Trajetória, Trabalhador
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Trabalhador, Fonte, Trajetória
Questão 3
Questão
Em fevereiro deste ano, o carpinteiro Domingos Barbosa da Silva trabalhava em uma obra em Águas Claras, cidade do DF distante 20 quilômetros de Brasília, quando caiu do andaime que ajudava a montar. Segundo ele, a tábua que servia de piso quebrou e, apesar do tombo não ter ultrapassado dois metros de altura, ele torceu o tornozelo direito. Imagine que você presenciou o acidente relatado. Como você procederia? Assinale a alternativa correta.
Responda
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Tratar como uma fratura: imobilizar o tornozelo mantendo sobre ele uma bolsa de gelo e providenciar o transporte da vítima para o atendimento especializado.
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Colocar gelo e manter a vítima em repouso.
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Incentivar a vítima a realizar movimentos circulares para melhorar a circulação sanguínea.
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Reposicionar o tornozelo, passar pomadas analgésicas e providenciar o transporte da vítima para o atendimento especializado.
Questão 4
Questão
Qual a definição de Segurança do Trabalho?
Responda
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Segurança do Trabalho pode ser definida como a ciência e arte do reconhecimento, avaliação e controle dos agentes de riscos presentes nos ambientes laborais.
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Segurança do Trabalho pode ser definida como um conjunto de medidas que buscam aumentar os acidentes e doenças no trabalho.
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Segurança do Trabalho pode ser definida como a ciência e arte do reconhecimento, avaliação e não controle dos agentes de riscos presentes nos ambientes laborais.
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Segurança do Trabalho resume-se apenas a EPCs e EPIs.
Questão 5
Questão
O que são Medidas de Proteção Administrativas?
Responda
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Consideram-se medidas de proteção administrativas aquelas que necessitem de modificação do processo e /ou aspectos físicos do ambiente de trabalho ou ainda alteração do produto / matéria-prima utilizada.
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Consideram-se medidas de proteção administrativas aquelas dotadas de dispositivo, sistema, meio, fixo ou móvel de abrangência coletiva, destinado a preservar a integridade física e a saúde dos trabalhadores usuários e terceiros.
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Consideram-se medidas de proteção administrativas o dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos susceptíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
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Consideram-se medidas de proteção administrativas aquelas responsáveis pelo RH (setor de Recursos Humanos) da empresa.
Questão 6
Questão
Qual o significado da cor vermelha em sinalização de segurança?
Questão 7
Questão
Qual o significado do mapa de riscos ambientais?
Responda
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Representar os atos e condições inseguras.
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Representar graficamente os riscos existentes no local de trabalho.
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Representar os locais onde há insalubridade.
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Representar o ambiente do local, é apenas um layout.
Questão 8
Questão 9
Questão
O principal objetivo desta ferramenta para análise de riscos é investigar de forma minuciosa e metódica cada segmento de um processo, focalizando os pontos específicos do projeto, visando descobrir todos os possíveis desvios das condições normais de operação, identificando as causas responsáveis por tais desvios e as respectivas consequências. Esta descrição refere-se a:
Questão 10
Questão
O que são doenças ocupacionais?
Responda
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Doenças ocupacionais são doenças endêmicas.
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As doenças ocupacionais são exclusivamente as também chamadas doenças profissionais.
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Doenças ocupacionais, doenças do trabalho e doenças profissionais são sinônimos para as doenças que o trabalhador poderá adquirir devido às suas condições de trabalho.
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Doenças ocupacionais são as que estão diretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido.