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Descrição
Quiz por UTFSM Diplomado, atualizado more than 1 year ago
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Criado por UTFSM Diplomado
quase 7 anos atrás
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Questão 1
Questão
Si usted tuviese que enfrentar un gran desafío y un cambio inminente en su organización. ¿qué factores de la empresa fortalecería?
Responda
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Incrementar la capacidad de respuesta.
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Concentrar todos los esfuerzos en alcanzar las metas propuestas.
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Aumentar la flexibilidad.
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Estandarizar procedimientos para que los cumpla todo el equipo.
Questão 2
Questão
Usted es dueño de una empresa de servicios inmersa en un ambiente en constantes cambios y demandas, ¿Cuáles serían sus desafíos para mantenerse vigente en el mercado?
Responda
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Mantenerse atentos al entorno, tendencias actuales y ofertas próximas.
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Apertura a los cambios posibles para ir al ritmo del mercado.
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Definir un estilo y sistema rígido que otorgue identidad.
Questão 3
Questão
Como supervisor de su equipo, usted desea capitalizar el resultado de una experiencia. Para ello debería evaluar y llevar a cabo:
Responda
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Una conversación franca y abierta.
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Una conversación de implementación.
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Una conversación de orientación.
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Una conversación de aprendizaje.
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Una conversación de innovación.
Questão 4
Questão
Juan Carlos llegó al área de contabilidad para trabajar en una empresa muy informatizada. A pesar de tener muchos conocimientos de contabilidad, poseía pocos dominios de computación, por lo que solicitó capacitación a sus superiores y al poco tiempo se desempeñaba muy bien en su puesto. ¿Qué condición fue esencial para alcanzar su éxito laboral?
Responda
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La conciencia de su competencia propia.
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La conciencia de la propia incompetencia.
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Su incompetencia inconsciente.
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Sus competencias personales.
Questão 5
Questão
Como líder, usted desea tener conversaciones de innovación. Para ello necesita generar...:
Responda
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Un espacio para evaluar si la conversación será o no beneficiosa.
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Un contexto de confianza para que el equipo pueda aportar ideas rupturistas e innovadoras.
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Una conversación de evaluación de las experiencias vividas.
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Una reunión en donde el líder plantea lo que se debe hacer a futuro, según su propia experiencia.
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Un ambiente de trivialidad, donde el equipo genere las mejores ideas innovadoras.
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