EVOLUCION DE LOS VALORES SOCIOCULTURALES

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EVOLUCION DE LOS VALORES SOCIOCULTURALES
LOS VALORES Y LAS IDEOLOGIAS ESTAN ESTRACHAMENTE RELACIONADOSA) ImSe apoyan en sensaciones internas y funciones: B) perativos que determinan como se debe estructurar y operar el mundo social. C) Estandares para la evaluación y racionalización de la propiedad de los individuos y las elecciones sociales. ideología: conjunto de ideas propias de un grupo político.

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EVALUACIÓN HISTÓRICA DE LA ÉTICA CAPITALISTA 
La ideología capitalista no ha sido la única norma o ética estándar atreves de la historia de la cultura occidental.           El periodo medievalConsiderada a la edad media como un periodo de estancamiento y falta de desarrollo económico y social.  El punto de vista negativo sobre el comercio que predomino durante la época medieval a un persiste en muchas de las culturas actuales y entre ciertos grupos de EU. Nacimiento de la ética capitalista   Se desarrollo como un proceso evolutivo que tubo sus raíces en las opiniones cambiantes de la Iglesia sobre las actividades durante la ultima parte de la edad media. A principios del siglo XVI se habían levantado muchas de las restricciones impuestas durante la época medieval.

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Transformación de la ética capitalista
Revolución Industrial Esta fue la era del capitalismo industrial que acumulaba y utilizaba vastos recursos para la configuración de un nuevo mundo. El desarrollo de las formas corporativas comerciales proporciono los medios para lograr la acumulación del capital necesario para la operación del imperio industrial. REGULACIÓN GUBERNAMENTAL NACIENTEDurante gran parte del siglo XIX las acciones gubernamentales fueron muy favorables para el desarrollo de la industria y el comercio. El gobierno proporciono grandes sumas de dinero y tierras para el desarrollo del sistema de transporte por ferrocarril.

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SURGIMIENTO DE LOS MOVIMIENTOS LABORALES
La agrupación llamada los “caballeros del trabajo”  fue organizada en 1869 y permaneció como una sociedad secreta hasta 1879, cuando inicio sus actividades abiertamente. Expansión de las actividades gubernamentales  La segunda guerra mundial requirió la intervención del gobierno en todas las fases de la actividad económica, a fin de acumular y administrar los recursos necesarios para la guerra.

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Cambio social y tecnológico.
  En las ultimas décadas se han visto cambios sociales y tecnológicos profundos. La necesidad de adaptarse a esos cambios dentro de organizaciones complejas ha influido en la ideología predominante en las empresas.   Opiniones cambiantes sobre el crecimiento y el desarrollo económico La ideología capitalista tradicional destaca el crecimiento económico.  La ideología fundamental era que el crecimiento económico conduciría a un mejoramiento del individuo y de la sociedad en general.

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IDELOGIAS EMPRESARIALES ACTUALES 
•Es imposible definir una ideología empresarial dominante en la actualidad. •El conflicto mas importante parece estar entre el calvinismo o ética protestante  y la ética judío- cristiana.•La ética calvinista, fue la idea dominante en la vida americana desde 1690 hasta 1930. •Sostiene el punto de vista de que el laissez-faire y el máximo rendimiento son la base para la operación de las empresas. Política  industrial•El PI puede consistir en un plan para ayudar a los semiconductores, por eje. Cono subsidios, exenciones fiscales hasta un sistema de planeación centralizada que procure seleccionar áreas de crecimiento futuro como parte de una estrategia general de desarrollo económico.  •Como teoría, La política industrial se acerca mas a los modelos de planeación estratégicas que utilizan bastantes compañías, que la macro o la microeconomía tradicionales. 

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INFLUENCIAS DE LOS VALORES CAMBIANTES DE LOS CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS:
•La motivación y la orientación  de las actividades y la practica administrativa están determinadas por su sistema de valores.•La base para legitimar  una organización o un sistema social  es que haya una ideología común Los conceptos administrativos que guían las acciones humanas son redes invisibles de  trabajó primarias que mantienen  a la organización 

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