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Description
Quiz by marisa morais, updated more than 1 year ago
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Created by marisa morais
about 7 years ago
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Question 1
Question
O modelo de gestão estratégica com base em competências é
considerado uma prática cuja finalidade é melhorar o
desempenho global da organização por meio do incremento do
desempenho individual dos empregados.
Answer
- True
- False
Question 2
Question
As grandes correntes teóricas sobre gestão de pessoas podem
ser agrupadas em quatro categorias principais: modelo
articulado de gestão de pessoas como departamento pessoal,
como gestão do comportamento humano, como gestão
estratégica e como gestão por competência e vantagem
competitiva.
Answer
- True
- False
Question 3
Question
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
A maturidade dos processos de gestão de pessoas contribui para que as organizações alcancem vantagem competitiva e capacidades de mudança e inovação contínuas
Answer
- True
- False
Question 4
Question
No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, assinale a opção correta
Answer
-
a) A adoção do conceito de estratégia incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos próprios setores de gestão de pessoas.
-
b) Práticas de gestão alheias às orientações estratégicas das organizações tendem a contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus profissionais
-
c) O principal objetivo de setores estratégicos de gestão de pessoas é integrar os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a implementação dos planos e projetos da área.
-
d) As características do ambiente e do contexto de cada organização resultam em interações particulares entre as dimensões instrumental, política e estratégica de recursos humanos.
-
e) Aspectos políticos devem ser desconsiderados pelos setores de gestão de pessoas na medida em que restringem as possibilidades de sucesso dos planos e projetos da área.
Question 5
Question
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
A gestão estratégica de pessoas deve servir aos objetivos do negócio da organização por meio do planejamento, da organização, da coordenação e do controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.
Answer
- True
- False
Question 6
Question
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.
O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.
Answer
- True
- False
Question 7
Question
No que se refere à gestão, recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir.
A inserção da gestão de pessoas no planejamento, na formulação e na execução da estratégia concorre para o alcance do equilíbrio organizacional, visto que o desenvolvimento das pessoas contribui para a mobilização eficiente e eficaz dos diferentes recursos das organizações
Answer
- True
- False
Question 8
Question
Acerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação de pessoal, julgue os itens a seguir.
A vinculação direta entre desempenho e gratificação alinha-se à noção teórica de que o desempenho resulta das capacidades, do contexto e da motivação para o trabalho.
Answer
- True
- False
Question 9
Question
A respeito de controle, gestão de pessoas, gestão da qualidade e modelo de excelências gerencial, julgue o item seguinte.
De acordo com Feigenbaum, a qualidade está associada à possibilidade de se disponibilizar para o cliente o melhor produto a despeito do preço de venda.
Answer
- True
- False
Question 10
Question
A respeito de controle, gestão de pessoas, gestão da qualidade e modelo de excelências gerencial, julgue o item seguinte.
Caso se pretenda conhecer a variação existente em um processo, deve-se utilizar um histograma, que, de forma rápida e por meio de amostra, possibilita conhecer a população
Answer
- True
- False
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