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Personalidade

Description

Estudo do Texto Personalidade e Emoções. ROBBINS, S. P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 8 ed. São Paulo: Pearson, 2009. cap. 3.
Maria do Socorro Vieira Barreto
Quiz by Maria do Socorro Vieira Barreto, updated more than 1 year ago
Maria do Socorro Vieira Barreto
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Resource summary

Question 1

Question
O MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) é um modelos de tipologia de personalidade. Em relação a este modelo, é INCORRETO afirmar
Answer
  • Este modelo é amplamente utilizado em todo o mundo.
  • Não existe evidência de que o MBTI seja uma mensuração válida de personalidade.
  • Trata-se de um teste com cem questões sobre como as pessoas agem ou sentem em determinadas situações.
  • São oito categorias na estrutura MBTI de Personasalidade: extroversão X introversão; sensatos X insensatos; racionais X emocionais; julgadores X perceptivos.

Question 2

Question
Marque a (s) categoria(s) definida (s) pelo teste de personalidade MBTI (Myers-Briggs Type-Briggs) que está (ao) caracterizada (s) de forma INCORRETA (S).
Answer
  • Extrovertidos : indivíduos expansivos, sociáveis e assertivos. Extrovertidos: indivíduos quietos e tímidos.
  • Intuitivos: indivíduos práticos, preferem a ordem e a rotina. Focam os detalhes. Sensatos: confiam nos processos inconscientes e tem um visão “macro” das situações.
  • Racionais: usam a lógica e o raciocínio para lidar com os problemas. Emocionais: recorrem aos valores dos outros para enfrentar seus problemas.
  • Julgadores: indivíduos que desejam o controle e preferem um mundo estruturado e organizado. Os perceptivos são flexíveis e espontâneos.

Question 3

Question
Os fatores básicos de personalidade do modelo Big Five são, exceto:
Answer
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Consciência
  • Estabilidade emocional
  • Receptividade a novas experiências
  • Intuição

Question 4

Question
Dentre os fatores do modelo Big Five, um deles é um previsor de desempenho para todos os grupos ocupacionais estudados. Este fator é a
Answer
  • extroversão
  • amabilidade
  • consciência
  • estabilidade emocional
  • receptividade a novas experiências
  • intuição

Question 5

Question
A extroversão é importante para prever o desempenho no trabalho em determinados grupos ocupacionais, tais como posições gerenciais e de vendas.
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
A consciência é um fator da personalidade importante para prever o desempenho no trabalho em todos os grupos ocupacionais.
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
A receptividade a novas experiências é um fator da personalidade importante para prever o desempenho em programas de treinamento.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
Um dos atributos da personalidade identificados como relevantes para explicar e prever o comportamento nas organizações é o CENTRO DE CONTROLE. O centro de controle do primeiro tipo acredita que pode controlar o seu próprio destino, é rotulado de INTERNO.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Considerando as evidências, qual dos tipos costuma ser insatisfeito com o trabalho, é mais alienado em relação ao ambiente de trabalho e menos envolvido?
Answer
  • Tipo interno
  • Tipo externo

Question 10

Question
Em relação ao atributo denominado “Maquiavelismo”, é CORRETO afirmar:
Answer
  • É mais provável que indivíduos com alta pontuação neste traço de personalidade se envolva em situações eticamente questionáveis.
  • Os indivíduos altamente maquiavélicos não são bons funcionários.

Question 11

Question
No que se refere à satisfação no trabalho, as evidências confirmam que a elevada autoestima implica maior satisfação no trabalho.
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
Os indivíduos com baixa autoestima são mais vulneráveis às influências externas.
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
Indivíduos com baixa capacidade de automonitoramento são incoerentes.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
Indivíduos com alto grau de automonitoramento (sensibilidade para compreender os sinais do ambiente e capacidade de comportar-se de maneira diferente dependendo da situação) se dão melhor na atuação política.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
Pessoas fortemente propensas a assumir riscos tomam decisões mais rápidas e dependem de [blank_start]menos[blank_end] informações para isso.
Answer
  • menos
  • mais

Question 16

Question
São características da personalidade Tipo A: competitividade excessiva, não lida bem com a ociosidade, enfatiza a quantidade em detrimento da qualidade, preocupação com a rapidez, recorre a experiências passadas.
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
O Tipo A toma decisões erradas por precipitação[blank_start].[blank_end]
Answer
  • frequentemente
  • raramente

Question 18

Question
Em relação à personalidade e cultura nacional é INCORRETO afirmar:
Answer
  • Os cinco fatores da personalidade (Modelo Big Five) aparecem em quase todos os estudos multiculturais.
  • Indivíduos com o traço de Personalidade Tipo A são em maior número em países onde as conquistas materiais são pouco valorizadas.
  • A cultura nacional exerce uma influência sobre as características dominantes da personalidade de sua população.
  • Há evidências de que as culturas diferem na maneira como as pessoas se relacionam com seu ambiente.
  • Não existem tipos específicos de personalidade para cada país.
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